探析綠色人力資源管理研究述評與展望

文/趙成賓

探析綠色人力資源管理研究述評與展望

文/趙成賓

山東省諸城市人力資源和社會保障局

隨著社會對企業的環境問題和可持續發展戰略的重視程度明顯提升，因此綠色人力資源管理也隨之發展起來了。企業實施綠色的人力資源管理能夠有效的減少在經營活動過程中給環境造成的消極影響，同時還能提高自身的核心競爭力和發展理念，起到了一舉兩得的作用和目的。企業要對綠色人力資源進行有效地管理和實施，這樣才能發揮綠色人力資源的作用，為企業的發展創造前景。本文將對綠色人力資源管理進行研究述評與展望。

綠色人力資源；管理；述評；展望

企業的綠色資源管理是主張以人為本，并尊重員工自身的個性特征，能夠關注員工的發展，從而構建積極健康的企業文化體系。節約和利用企業的能源，從而追求企業的利益與員工利益相統一的原則。在生態文明的大環境背景下，將綠色理念有效和制度融入到企業的管理中去，對實現企業的戰略化發展目標起到了積極地促進作用，并有助于實現企業的綠色人力資源管理水平能夠有效提升。

1 綠色人力資源管理的定義和理念

以企業的綠色人力資源管理是從可持續發展理念中發展而來的，對于綠色人力資源管理來說是根據環境變化而引發來的，經過企業的經營、管理以及結構優化等計劃從而達到較好的應對，環境管理系統正在組織中可以生成效益，并在企業中發揮著良好的促進作用和重要地位，在企業的綠色人力資源管理中要結合每個職工、每個部門的職責，為綠色人力資源管理提出鼓勵職工的參與度，并增強員工對各項工作和技能的認識程度，從而將綠色資源管理的成本降至最低，同時還能有效地提高職工的工作效率，達到兩全其美的效果，對實現企業的戰略化發展目標有著積極的意義。

對于綠色人力資源管理的理念來說：首先企業要實現可持續發展的目標，企業在經營管理上要秉承著“綠色”管理為基本，對產品的監控和環境的管理是企業應該重視的；其次，在社會經濟發展中，環境的治理和改善是重中之重，企業的生態價值和生態環境決定著企業能否取得經濟目標，在現如今企業的發展中，社會以及消費者對企業的內部的環境更加重視和關注，所以，企業只有正確的處理經營和環境之間的關系，才能夠讓企業長遠發展。

2 綠色人力資源管理的重要意義

在企業的不斷發展中，綠色人力資源管理具有著重要意義和作用，它對企業的發展方向和目標起到了制約和決定性的作用。一方面，綠色人力資源管理能夠促進企業文化氛圍的有效形成，由于企業的環境背景與文化發展聯系較為密切，因此企業的人力資源管理能夠促進企業職工對工作的積極性和創造力，并讓職工能夠更好的投入到日常的工作中去。在企業內部的環境管理體制完善時，優秀的人才便能夠在企業中發揮其優勢，同時也能夠增加企業職工對環境治理的參與度，并對企業出相關建議，并加以改善，企業的環境也會變得越來越好；另一方面，企業的經濟管理會受到環境的制約，因此只有企業不斷優化經濟發展才能發揮著積極地意義和作用。在國家可持續發展的戰略目標發展下，環境管理成為了每個企業關注的重點，在企業進行不斷創新和優化的過程中，政府也能為企業提供便利的條件，從而帶動企業的綠色人力資源管理有效實施。

3 綠色人力資源管理對企業的影響因素

3.1綠色人力資源管理對企業職工的影響。在企業的不斷發展中，職工會受到環境的制約和影響，若企業的職工處在一個積極向上的氛圍里，所有的職工能夠受到綠色人力資源管理的影響，職工的工作能力和效率也會有著突飛猛進的發展。在企業中，綠色人力資源管理能夠倡導職工積極參與到企業的可持續發展戰略中來，這樣會使職工自己的工作能夠得到他人的滿意。

3.2綠色人力資源管理對企業效益的影響。為了提升企業的環保績效，從而推動企業環境的綠色人力資源管理的有效實施，需要不斷加強企業的能源利用率、降低企業能源浪費率以及有效提高企業產業技術水平等，通過這些方面的有效提升，能夠降低企業成本，提高經濟效益和社會效益。綠色人力資源管理會決定著企業環境管理體系，并能夠有效的帶動企業的財務績效。

4 綠色人力資源管理的展望

對于企業的綠色人力資源管理的未來展望來說，首先是企業職工應該從生態資源入手進行理論知識的系統研究，并對企業的發展前景和利益進行深入的探討，在不斷探討中，職工的思想將會發生著變化；其次，對綠色人力資源的傳統研究形式是由企業領導研究后，探索出企業應如何對綠色人力資源進行管理，而現如今，應該組織所有的職工共同探索企業的綠色人力資源管理，并制定出人性化的管理方針；再次，由于綠色人力資源管理產生于西方國家，因此我國的綠色人力資源管理人員應探討出全新的管理制度，并制定出符合中國本土化特色的管理體系；最后，對未來的人力資源管理應打造公平公正的企業氛圍和環境，讓企業的所有職工都能在和諧、輕松的工作環境中工作。

5 總結

綜上所述，本文從四個方面全面闡述了綠色人力資源管理研究述評與展望，筆者認為，企業要想實現戰略化的發展目標，綠色人力資源管理占據著重要的地位和作用，并為企業的發展奠定了堅實的基礎。企業要不斷借鑒西方國家對于綠色人力管理的經驗，并結合中國本土化的特征進行管理。讓企業在實現經濟效益的基礎上也實現社會效益，進而讓綠色人力資源管理的工作變得更加系統和完善。

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