企業(yè)政工管理存在的問題及解決對策

文/毛小麗

企業(yè)政工管理存在的問題及解決對策

文/毛小麗

河南錦源建設(shè)有限公司

當前，企業(yè)政工管理存著一些不足，主要表現(xiàn)在思想認識、制度建設(shè)、管理人才等方面。為應對這些問題，加強政工管理，今后在實際工作中需要采取相應的策略，提高思想認識、重視制度建設(shè)、人才建設(shè)，并創(chuàng)新管理思路。

企業(yè)政工管理；制度建設(shè)；人才建設(shè)；管理思路

1 引言

思想政治工作是企業(yè)的一項重要工作，它對凝聚員工力量，調(diào)動員工工作熱情，促進企業(yè)運行和發(fā)展有著重要的作用。為促進企業(yè)思想政治工作更好的開展，必須采取相應的措施加強政工管理。但在管理過程中，由于受到人員、制度等因素影響，當前企業(yè)政工管理存在著一些問題與不足，不僅制約了政工管理水平的提高，還影響企業(yè)思想政治工作的開展。因此，結(jié)合企業(yè)具體情況，探討分析政工管理存在的問題，并提出解決對策無疑具有重要的作用。

2 企業(yè)政工管理存在的問題

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨著更多的機遇，其發(fā)展空間和機會也更多，很多企業(yè)都重視采取措施，調(diào)整戰(zhàn)略，以提高市場競爭力。但是很多企業(yè)往往忽視政工管理工作，在政工管理方面存在不少問題，主要體現(xiàn)在以下方面。

2.1思想上重視不夠。很多企業(yè)將工作重心放在產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售方面，注重采取措施提高企業(yè)效益，往往忽視政工管理，沒有認識到加強政工管理對提高企業(yè)效益的重要作用。相關(guān)領(lǐng)導也不重視政工管理，政工隊伍建設(shè)落后，制約了政工管理水平的提高。

2.2管理制度不健全。盡管一些企業(yè)制定了政工管理的相關(guān)制度，但內(nèi)容較為陳舊，考核和激勵機制不完善，內(nèi)容不健全，不能很好的適應企業(yè)政工管理的各項工作，對整個企業(yè)的運行和發(fā)展也帶來不利影響。同時，由于缺乏相關(guān)制度的規(guī)范約束，使得政工管理的很多工作無依據(jù)可循，從而影響管理人員工作的熱情，難以調(diào)動他們工作的積極性和主動性，不利于提高政工管理水平。此外，企業(yè)開展思想政治工作的方式方法落后，常常為了應付檢查，出于形式而開展思想政治工作，難以取得應有的效果。一些企業(yè)在開展思想政治工作中的形式單調(diào)，往往以看書，讀報，撰寫思想?yún)R報等形式，工作方法單調(diào)，難以收到應有的效果。

2.3管理人才較缺乏。優(yōu)秀的政工管理人才對更好的開展企業(yè)思想政治工作的重要作用是不言而喻的。但目前大多數(shù)企業(yè)企業(yè)優(yōu)秀的管理人才，領(lǐng)導在政工管理人才配備上不重視，有些政工管理人才是由一些部門的領(lǐng)導兼任，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗和管理理念，難以很好的開展各項工作。同時，政工管理人才交流缺乏，在職培訓較少，難以提高他們的綜合素質(zhì)，制約管理水平提高。

3 企業(yè)政工管理存在問題的解決對策

為應對當前企業(yè)政工管理存在的問題，提高政工管理水平，根據(jù)存在的問題，考慮企業(yè)的具體情況，筆者認為可以采取以下對策。

3.1轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識。企業(yè)應該認識到政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在抓企業(yè)效益的同時，也注重加強政工管理工作，重視管理隊伍建設(shè)。相關(guān)領(lǐng)導要轉(zhuǎn)變思想觀念，認識到思想政治工作對提高企業(yè)效益的作用，并在指制度建設(shè)，人才引進等方面加強工作，促進政工管理水平的提高和企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2重視制度建設(shè)，規(guī)范政工管理。建立健全完善的制度，修改原有的陳舊條款，更好的適應企業(yè)政工管理的各項工作，實現(xiàn)對政工管理各項工作的有效規(guī)范，確保各項工作有著可循。完善考核機制，重視對政工隊伍的考核，促進他們更好的履行自己的職責。完善獎懲激勵機制，調(diào)動政工人員工作的積極性和主動性，確保政工管理規(guī)范有序，企業(yè)思想政治工作順利開展。另外還要創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法，將實地考察，撰寫調(diào)研報告，讀書讀報，觀看視頻等方式結(jié)合起來，靈活運用多種方式開展思想政治工作，調(diào)動員工學習的熱情，提高工作效率。

3.3加強人才建設(shè)，提供人才支持。一方面，企業(yè)應該重視對優(yōu)秀政工管理人才的引進工作，不斷充實政工管理隊伍，為順利開展思想政治工作準備人才隊伍，改變政工管理人才不足的局面。另一方面，還需要加強整個管理人才的培訓工作，通過進修、交流、訪問學習等方式提高他們的知識文化水平，為他們更好的開展工作創(chuàng)造條件，創(chuàng)新他們的思路，更新他們的觀念，從而更好的開展企業(yè)思想政治工作。另外，企業(yè)還需要加強員工隊伍的建設(shè)工作，提高員工的凝聚力，增加員工的團隊合作意識，以促進思想政治工作更好的開展，也有利于提高企業(yè)政工管理水平。

3.4創(chuàng)新管理思路，提高管理水平。在企業(yè)組織、運營和管理工作中，政工管理要跟上步伐，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新管理思路，提高管理水平。對企業(yè)員工要進行集中學習，更新學習內(nèi)容，掌握上級文件，領(lǐng)悟上級文件傳達的精神。可以開展各類活動來進行學習，促進員工更好的掌握學習內(nèi)容，提高企業(yè)政工管理水平。在員工集中學習的時候，還要注重開展豐富多彩的活動，調(diào)動員工學習的積極性，提高學習效果。另外，還要加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力和向心力，促進員工為企業(yè)做出更大的貢獻，提高整個企業(yè)政工管理水平。

4 結(jié)束語

總之，對于一個企業(yè)來說，加強政工管理具有重要的作用。今后在日常工作中，我們需要認識政工管理存在的問題，并采取相應的解決對策，以提高企業(yè)政工管理水平，促進企業(yè)思想政治工作更好的開展，從而凝聚員工力量，為整個企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

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