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播音與主持人“分眾式”培養(yǎng)研究分析

2017-12-26 22:51:57郭馨雅
成長(zhǎng)·讀寫月刊 2017年12期
關(guān)鍵詞:培養(yǎng)分析

郭馨雅

【摘 要】在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程當(dāng)中,提出了一些客觀要求,播音與主持專業(yè)也逐漸向著“分眾式”培養(yǎng)的方向轉(zhuǎn)變,在二者不同的領(lǐng)域當(dāng)中開展研究分析工作,希望可以將內(nèi)在層面上的信息與特征逐步挖掘出來,并對(duì)這種培養(yǎng)模式進(jìn)行推廣,在日后相關(guān)工作人員施行這種培養(yǎng)模式的過程當(dāng)中起到一定促進(jìn)性作用。

【關(guān)鍵詞】播音員;主持人;分眾式;培養(yǎng);分析

一、傳播模式角度上的差異性分析

雖然說播音員和主持人屬于同一個(gè)專業(yè)當(dāng)中,但是在傳播形式上卻有一定差異性,播音員實(shí)際工作的過程當(dāng)中承擔(dān)的責(zé)任一般情況下是傳播信息,與此同時(shí)也是單方面的傳播信息,并且播音員實(shí)際工作的過程當(dāng)中,是讓播音員自身來將整個(gè)節(jié)目的控制工作完成,換一種說法,播音員在整個(gè)傳播流程當(dāng)中占據(jù)的是傳播中心地位,但是主持人在傳播工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,其實(shí)可以展現(xiàn)出來一定互動(dòng)性,從本質(zhì)的角度上進(jìn)行分析,其實(shí)是對(duì)不同類型的受眾來提供各種類型的服務(wù),從傳播模式的角度上進(jìn)行分析,主持人和受眾占據(jù)的其實(shí)是一種平等關(guān)系,也是一個(gè)雙向交流的過程,受眾會(huì)對(duì)傳播模式造成一定影響,傳播模式并不是將主持人自身放置在中心地位上,需要時(shí)刻考慮到的一個(gè)問題就是受眾在觀看的過程當(dāng)中反饋回來的各種類型的信息,并應(yīng)當(dāng)在主持工作進(jìn)行的過程當(dāng)中積極主動(dòng)的找尋到適應(yīng)性比較強(qiáng)的主持模式。因此在專業(yè)性培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)分別針對(duì)二者制定一定側(cè)重點(diǎn),在播音員培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)將個(gè)人形象以及氣質(zhì)領(lǐng)域當(dāng)中的培養(yǎng)工作放置在較為重要的地位上,但是在主持人培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)逐漸向著邏輯思維以及現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)性應(yīng)變能力的方向轉(zhuǎn)變。

二、工作職責(zé)上二者之間的差異性

播音員和主持人雖然說在信息傳播流程當(dāng)中都會(huì)發(fā)揮出來主導(dǎo)性作用,但是播音員在實(shí)際工作的過程當(dāng)中承擔(dān)的職責(zé)顯得更為嚴(yán)肅一些,需要在演播廳當(dāng)中提前將記者以及編輯準(zhǔn)備的稿件記熟,在對(duì)自身學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)加以一定程度應(yīng)用的基礎(chǔ)上,將稿件當(dāng)中涉及到的內(nèi)容融入自身的語言表達(dá)模式,展現(xiàn)在人們的眼前,播音員即便是信息傳播流程當(dāng)中的主導(dǎo)者,但是也不可以對(duì)傳播內(nèi)容造成任何形式的影響,因此從整體的角度上進(jìn)行分析,確實(shí)是播音員的工作職責(zé)會(huì)顯得更為嚴(yán)肅一些。主持人是應(yīng)用自身的身份開展一對(duì)一或者一對(duì)多的模式來對(duì)節(jié)目進(jìn)行引導(dǎo),會(huì)直接參與到整個(gè)節(jié)目流程當(dāng)中,所以相較于播音員來說,主持人承擔(dān)的任務(wù)會(huì)顯得更為復(fù)雜一些,所以在專業(yè)培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,播音員應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿枷胛幕⒄Z言表達(dá)能力方面的側(cè)重性培養(yǎng),主持人則應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作的過程當(dāng)中直接來為受眾進(jìn)行服務(wù),針對(duì)自身在節(jié)目進(jìn)行過程當(dāng)中表達(dá)出來的內(nèi)容,可以進(jìn)行修改,因此在專業(yè)培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)涉及到更為廣泛的知識(shí)面以及綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

三、角色定位領(lǐng)域當(dāng)中的差異性

因?yàn)椴ヒ魡T在實(shí)際工作的過程當(dāng)中承擔(dān)的職責(zé)會(huì)顯得更加嚴(yán)肅一些,播音員一般情況下都會(huì)使用代言人的身份出現(xiàn)在受眾的眼前,并作為一種傳播模式向人民群眾傳達(dá)黨和政府的政策以及規(guī)章制度,因此播音員的角色定位工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,其所展現(xiàn)出來的并不是自己一個(gè)人,也不是稿件原本的作者,播音員應(yīng)當(dāng)自信和真實(shí)的來對(duì)稿件內(nèi)容進(jìn)行傳播,主持人實(shí)際工作的過程當(dāng)中一般都會(huì)和節(jié)目之間形成較為密切的相互關(guān)系,在角色定位工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,是作為自己展現(xiàn)在人們眼前,因此在主持活動(dòng)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)將自身的個(gè)性充分的呈現(xiàn)在人們眼前,因此主持人的身份定位會(huì)顯得更加精準(zhǔn)一些,相較于播音員本身的代言人角色定位來說,主持人在主持節(jié)目的過程當(dāng)中一般都需要使用自身的魅力來將觀眾征服,除去上文中所說的這個(gè)問題之外,主持人角色定位領(lǐng)域當(dāng)中涉及到的“我”和真正意義上的自我之間有一定差別,從節(jié)目的角度上進(jìn)行分析,即便主持人會(huì)參與到整個(gè)節(jié)目古城當(dāng)中,但是節(jié)目是在各個(gè)崗位上工作人員的努力之下完成的,主持人的角色定位不單單應(yīng)當(dāng)是自我,也應(yīng)當(dāng)是整個(gè)節(jié)目組當(dāng)中更大的我,在將自我和大我之間的關(guān)系妥善處理好之后,才可以讓主持人在主持節(jié)目的過程當(dāng)中呈現(xiàn)出來一種應(yīng)對(duì)自如的態(tài)勢(shì),也可以讓節(jié)目在播出之后得到更多的觀眾。

在角色定位專業(yè)性培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,播音員應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴虅?wù)利益、儀表以及心理素質(zhì)訓(xùn)練,以便于可以讓播音員進(jìn)入到工作崗位上之后養(yǎng)成嚴(yán)肅的工作態(tài)度,但是在主持人專業(yè)性培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,就應(yīng)當(dāng)將情感表達(dá)以及合作意識(shí)培養(yǎng)放置在較為重要的地位上,以便于可以讓主持人進(jìn)入到工作崗位上之后,展現(xiàn)出來更強(qiáng)一些的個(gè)人魅力,可以在主持節(jié)目的過程當(dāng)中吸引更多的受眾來觀看自身的節(jié)目。

因?yàn)椴ヒ魡T和主持人涉及到的傳播對(duì)象之間有一定差異性,因此在播音員專業(yè)性教學(xué)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)讓其更多的在嚴(yán)肅的場(chǎng)合當(dāng)中進(jìn)行訓(xùn)練,也需要讓其對(duì)理論知識(shí)形成更為深入的認(rèn)識(shí),在主持人專業(yè)性培養(yǎng)工作進(jìn)行的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)逐步讓主持人的知識(shí)面廣度得到拓展,以便于可以在不同類型的節(jié)目當(dāng)中進(jìn)行主持的時(shí)候,都展現(xiàn)出來比較強(qiáng)的適應(yīng)性,在應(yīng)對(duì)受眾問題的時(shí)候也可以做到舉一反三,最終也就可以在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程當(dāng)中做出一定貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

總而言之,筆者依據(jù)是工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)文獻(xiàn)資料的記載,針對(duì)播音和主持專業(yè)分眾式培養(yǎng)模式進(jìn)行研究分析,深入分析傳播模式、角色定位以及工作職責(zé)等領(lǐng)域當(dāng)中,二者呈現(xiàn)出來的差異性,并以此為依據(jù),提出針對(duì)二者的教學(xué)工作當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)施行分眾式培養(yǎng)模式,只有施行上文中所說的這種培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上,才可以讓培養(yǎng)出來的人才滿足時(shí)代發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中,提出的客觀要求,最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中做出一定貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

[1]李建玲,鮑雨晴.地方高校轉(zhuǎn)型時(shí)期播音與主持藝術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)困境與突破[J].河北民族師范學(xué)院學(xué)報(bào),2016,36(03):95-100.

[2]魯景超.傳媒變局對(duì)播音主持人才培養(yǎng)的影響和要求——基于對(duì)中國(guó)傳媒大學(xué)畢業(yè)生的問卷與訪談[J].現(xiàn)代傳播(中國(guó)傳媒大學(xué)學(xué)報(bào)),2016,38(04):149-152.

[3]張秀麗.媒介融合背景下播音與主持藝術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)策略研究——以南陽理工學(xué)院為例[J].新聞知識(shí),2015,(06):86-88.endprint

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