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關于雞西高校電氣專業人才流失對人才培養模式的影響問題研究

2017-12-26 15:51:08劉丹
東方教育 2017年20期
關鍵詞:人才培養

摘要:高校是為國家培養高素質人才的重要場所,但是在人才培養的過程中,高校要想培養出高素質的人才,首先要具備有一批專業的高素質人才滿足培養需要,才能更好的開展相應的工作,為人才培養做好準備工作。但是近些年來,由于資金待遇等方面的原因,高校人才流失情況極為嚴重,如何根據當前高校發展需要培養合適的人才,減少人才流失的影響,在高校發展建設過程中,滿足國家發展建設需要,是當前許多高校在發展建設過程中思索的一個重要問題。本文,將結合雞西高校電氣專業人才流失對人才培養模式進行分析,為人才培養提供可行的建議。

關鍵詞:雞西高校;電氣專業人才;人才流失;人才培養

一、雞西高校電氣專業人才流失的主要原因

雞西市是黑龍江省省轄市,東北老工業基地主要城市之一,東北地區最大煤城、黑龍江省“四大煤城”之首,是一座百年歷史的綜合性工業城市。但是近些年來,隨著國家經濟的發展,東北老工業區衰落,經濟發展不平衡等一系列問題的出現,使得雞西的輝煌逐漸淪為往事。當前雞西的發展現狀并不是十分的理想,當地高校電氣專業人才流失嚴重。究其原因,人才流失主要是受到了以下幾方面因素的影響。

首先,在上世紀90年代初,雞西的各大礦業集團還是較為景氣的,電力、冶金等產業走在我國前列,在當時該地區是我國的第二大煤炭生產基地。然后,在上世紀90年代中期,由于政策及其他方面因素的影響,雞西的眾多重工業企業由于多種因素陷入低谷,人才流失極為嚴重。這些問題的出現,對于當地的高校發展建設也產生了極為重要的影響,由于煤炭行業發展不理想,一些針對電氣和煤礦專業招生的學校在招生時難度加大,如黑龍江科技學院、遼寧工程技術大學等,所開設的一些專業都極為熱門,但是其具體的發展建設過程中,還是難以招收到理想的學生,因為學生在就業過程中,不得不考慮未來就業及發展的問題。高校招生政策方面的變化,使得當地高校的電氣專業出現了不小的變化,人才流失現象也更為嚴重,許多優秀的教師人才,放棄了當地的工作選擇前往一些大城市,尋求新的機會,謀求更好的待遇,這對于當地高校的電氣專業人才培養產生了極為嚴重的影響,不利于高素質人才的培養。

二、雞西高校電氣專業人才流失對人才培養模式的影響

1、加快了雞西高校教學改革發展步伐

近些年來,隨著經濟發展壓力增大,高校教學發展難度的提升,雞西地區的許多高校在發展建設過程中,也開始謀求新的發展。不少學校在發展建設過程中,還開始反思,從自己身上找原因,針對當前高校電氣專業人才流失問題進行了詳細的分析。但是,在具體的教學發展和改革中,當地的許多高校對于自身的認識還不夠清醒,沒有認識到自己在發展建設中存在的不足,沒有及時的與時俱進,調整建設方案。在人才嚴重流失以后,當地高校的人才培養出現了較大的變化,人才培養的后續發展動力不足,這迫使許多高校,圍繞人才流失及人才培養問題作出了相應的改革,加快了雞西高校改革發展的步伐。

2、通過校企合作培養優質人才

人才流失對于雞西高校的電氣發展建設提出了新的要求,在進行發展建設的時候,許多高校在招生政策方面都作出了相應的調整,比如說,有的高校在發展建設過程中,由于人才流失,降低了招生比例,還有一部分高校減少了開課比例,這些新的變化,對于雞西高校的人才培養都產生了不小的影響。

筆者認為,在當地電氣專業人才嚴重流失的情況下,高校人才培養模式,也要及時的做出調整,比如說在人才培養過程中,高校可以借助自身的知名度,生源穩定等優勢與當地的高校建立聯系,彼此之間積極的進行合作,互惠互利,企業為高校提供技術和資金等方面的支持,而高校則為企業提供她們所需要的人才,這種訂單式人才培養模式,能夠為學生的就業和發展提供一定的保證,能夠有效的緩解當地電氣專業人才流失的問題,對于高校的人才培養也有一定的促進作用,是當前高校發展建設過程中,值得考慮的一種人才培養模式。但是,在進行校企合作的時候,高校也需要認識到這只是人才培養的一種策略,面對當前雞西高校人才流失的根本性問題,它只是方法而非根本解決策略。

3、留住優秀教師做好教學培養工作

優秀教師是當前高校發展建設的希望對于高校的發展建設有著極為重要的影響。尤其是對于雞西高校來說,電氣專業是一門技術性很強的課程,它對于教師的綜合素質要求比較高,當前該地區高校的電氣專業人才流失問題,影響了人才培養的后期發展。基于這樣的原因,我認為在當前的發展建設過程中,要想做好高校人才培養工作,首先還是應當盡可能的留住高校優秀教師,降低人才出走率,為高校發展建設注入新鮮血液。而在留住優秀教師時,主要可以從以下幾個方面入手,首先要提高教師的薪資待遇水平,對于高校教師來說,他們屬于高知分子,其對于學生的學習和發展有著極為重要的影響,如果薪資待遇水平過低,必然會影響教師的工作積極性,不利于教學工作的開展。同時,在留住優秀教師的時候,高校還應當采取政策留人的措施,給教師們提供更多的政策優勢,使他們了解到雞西地區對教師的重視,積極的為學生服務,發揮自己的價值。

總之,高校是高素質人才培養基地,對于雞西來說,在當前競爭激烈的國際環境中,雞西市要想謀求更好的發展,培養高素質人才是極為重要的一個環節。如本文所述,人才流失對于高校專業人才培養有著不小的影響。高校在發展建設的過程中,要學會量力而行,根據自身的發展建設需要,降低人才流失率,培養高素質的人才,這樣才能更好的促進當地經濟的發展和進步。

參考文獻:

[1]高校人才儲備基地建設的策略與戰略[J]. 韓彥鐸.現代教育管理. 2011(05):211-212.

[2]黑龍江省高校人才流失預警系統的研究[J]. 張雪飛,肖利哲,楊敏杰.科技與管理. 2011(05):169-170+172.

[3]人才結構現狀及人才流失分析——以某民辦高校為例[J]. 陳裕.經濟研究導刊. 2012(19):199.

作者簡介:劉丹,女,出生于1983年,民族:回,籍貫:黑龍江省雞西市,2006年7月畢業于黑龍江科技學院,獲工學學士學位,2010年1月獲遼工大工程碩士學位,黑龍江工業學院講師,研究方向為計算機科學與技術。endprint

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