淺談大學應屆畢業生的簡歷寫作

陳瀾

【摘要】本文根據用人單位對大學生的要求和目前應屆畢業生在簡歷寫作時存在的問題，探討簡歷寫作應注意的要點，目的在于給大學畢業生求職提供有益的幫助。

【關鍵詞】應屆大學畢業生 求職機會 簡歷寫作

簡歷的撰寫是畢業生求職的重要環節，是求職者與用人單位的溝通的第一步，它決定了求職者是否獲得面試機會或者是否被錄用。同時，簡歷是畢業生綜合素質的體現，是求職者向用人單位展現自己的機會。但由于目前不少大學畢業生欠缺簡歷寫作經驗，在寫作中出現了不少的問題，影響了其求職的成功率。

一、簡歷制作的中常出現的問題

（一）簡歷內容繁雜，重點不突出

從制作的目的上來看，簡歷是求職者向招聘單位介紹自己的才能，并決定了他是否獲得面試或錄用的機會。簡歷寫作是否成功，關鍵在于是否能讓閱讀簡歷的招聘工作人員在極短的時間內，判斷出求職者是否具備勝任某項工作崗位的能力，決定是否讓求職者參加面試。所以簡歷的制作，應該避免長篇累牘，盡量把頁面控制在一頁內，特別是去參加大型雙選會的時候，招聘工作人員往往會在十幾秒內判斷出向求職者提什么問題或者是篩選出是否能進入下一輪面試，所以篇幅過長或者在簡歷中出現一長段一長段的描述性文字，都是簡歷寫作的忌諱。簡歷中，每段文字的長度不應該超過三行，排版應簡潔明了，讓招聘工作人員可以在最短的時間內，找到他所需求的信息，作出有效判斷。

（二）簡歷內容不真實

在簡歷制作的過程中，對于自身的情況一定要實事求是，就算偽造學歷和經歷通過了面試，在工作中也往往不能勝任其工作，給自己及用人單位帶來損失，情況嚴重的，更有可能被解雇或者追究相關的法律責任。另外，如實填寫自己的信息，更有助于求職者找到適合自己的工作崗位。同時，如實填寫，強調的是不浮夸，不故意粉飾，而不是不用心制作自己的簡歷。求職者可以通過客觀專業的語言、嚴謹的排版和豐富的內容等來展現自己的能力。

（三）不善于表達自己的優勢

部分應屆畢業生在描述自己的獲獎情況時，把同類獎項一一羅列，不夠言簡意賅。另外，在描述自己的實習經歷時，只是簡單的敘述自己在某一時間段在某公司工作，但卻沒有通過實習經歷展示自己具備的能力。

二、簡歷寫作的要點

（一）根據企業性質和崗位需求制作簡歷

在制作簡歷的過程當中，有不少應屆畢業生往往沒有仔細研讀企業的招聘信息，僅僅是根據簡歷模板和自身情況統一制作一份簡歷，投遞到不同行業不同的企業去。這樣制作的簡歷，往往忽視了企業的需求。從寫作的思路上來看，畢業生往往努力去證明自己有多優秀，但這是一個思維誤區。首先，求職者要證明自己很完美，或者去證明自己比其他求職者更優秀，這往往比去證明自己是最適合某個崗位的要困難的多。其次，企業在選擇員工時，往往更先考慮的是自己的需求，考慮求職者是否符合崗位要求，能不能勝任所缺崗位的工作，承擔相應的工作責任。另外，一些大中型企業在招聘理工科畢業生的時候，常常對畢業生的專業學習及技術實踐等有特定的要求，如果不量身制作求職簡歷，缺少相關的介紹，往往會錯失求職機會。最后，在就業市場中，泛泛而談的簡歷數量極為龐大，招聘工作人員往往直接將這類簡歷淘汰，求職者失去求職機會。

（二）結構合理簡潔

簡歷的寫作，直接展示了求職者的專業素養，所以簡歷雖“簡”，但其結構和內容應該全面。主要應該包括以下幾個方面：①個人信息，特別是姓名、聯系方式和地址。②教育背景：重點突出，巧妙安排。③社團經歷及實習工作經歷：這部分的寫作忌諱大段的描寫或僅僅羅列出求職者在哪些公司任職，應該突出與所求職公司招聘需求相關的經歷，展示自己相關的能力，向招聘工作人員傳遞自己能夠勝任所求職的崗位的信息。④獲獎證書、職業證書、特長或科研成果。

（三）可量化的表達邏輯及效果。

求職簡歷是一種專業的書面文書，在文字表述時，應避免使用帶有主觀色彩的詞匯及表達方式，有經驗的求職者，往往運用數字、百分比、金額等可量化的數據來表現自己的能力和業績。因此，在簡歷中的數字與金額等，并非只是一些數字，它可表達出的內容，顯示出更高的可信度，同時還可以體現出求職者的專業素養。比如，高校應屆畢業生想表達自己在專業課程方面掌握得很好，就可以用排名或者平均分來表達。而在實習及工作經歷方面，可以用具體事例和業績來說話。

（四）重視實習與工作經歷的描寫

在目前供過于求的就業市場上，企業對求職者的要求越來越高，不僅要求求職者具有較高的文化水平，還要求求職者能夠將所學的知識應用到實際的工作中，能夠有效解決工作中遇到的各種困難，完成工作任務，提高工作業績。因此，不少網絡媒體及新聞媒體發布的招聘信息里，要求應聘者具有“相關工作經歷”。但不少高校應屆畢業生缺乏相關的經歷，他們往往只有從實習中獲得實踐機會。在與有工作經驗的人相比，應屆畢業生存在一定的經驗不足的問題。可是，相較于工作的時間長短，用人單位往往更關注的是，應聘者在實習或工作期間，完成過什么樣的工作或者項目，在這個過程當中，他們遇到了什么樣的困難，是怎么去解決的，最終達到了什么樣的效果等等。另外，在一些行業內的知名企業實習，則有助于畢業生獲得招聘工作人員的認可，提升畢業生的求職競爭力。同時，在這些企業內形成的良好的職業素養、規范化的工作習慣、先進的工作思維等等，則讓畢業生受益終生。還有，有的世界500強企業，實習員工參與到團隊合作中，承擔與正式員工一樣的工作和責任，這無疑讓實習生獲得了相應的工作經驗。應屆畢業生將這樣的實習經歷寫進簡歷，則可以有效的吸引招聘工作者，獲得面試的機會。endprint