新常態經濟時期企業文化建設與黨群發展對策

文/朱夢靜，圍海大廈

在新常態經濟時期背景下，企業之間的競爭也愈加積累，不僅是國內之間的競爭，同時也要面臨國際企業的競爭。對于企業來說，企業文化作為企業的軟實力，對提高企業競爭力有著重要的作用，不僅能夠提高企業職工的工作熱情，同時也能夠間接的推動企業經濟發展。因此，我們必須要將企業文化建設和黨群組織發展相互結合，讓二者相互促進、相互發展，從而實現企業最終的戰略目標。

1 新常態經濟時期，企業文化建設與黨群發展的困難

隨著我國市場經濟不斷發展，我國企業與國際各個企業之間的聯系也愈加密切，這就直接給我國企業帶來了巨大壓力。在實際工作當中，部分企業選擇與國際企業進行合并，從而導致企業文化產生了一定分歧，這對企業內部管理工作的開展有著很大的阻礙作用，甚至會影響企業發展。很多企業在合并之后，為了能夠提高企業日常運營效率和質量，實施更加精簡的操作，導致一人兼任多個職務，這對科學的推動黨群發展，開展黨群工作帶來了巨大難題。同時，黨群發展是提高企業政治力量、精神力量的重要渠道，但是在新常態經濟時期，企業黨群發展緩慢，與企業的融入度不足，無法充分發揮黨組織的積極作用，同時也無法推動企業文化的建設進程。因此，企業必須要將企業文化建設工作提到日常工作日程當中，推動黨群發展，從而解決上述問題。

2 企業文化建設和黨群發展相互促進發展的措施

2.1 強化企業凝聚力

當今企業之間的競爭實則就是人才的競爭，為了能夠提高企業競爭力，就必須要發揮人才的作用，強化企業凝聚力。從當今市場企業發展情況來看，提高企業職工的凝聚力對提升企業各項業務發展有十分有利，工作效率會大大提高。因此，黨組織需要發揮自身的作用，加強企業內部組織、宣傳思想、精神文明建設工作，提高企業職工的責任心，全身心的投入到企業發展奮斗當中。在企業內部管理上，要堅持人本觀點，提高企業內部的向心力、凝聚力，這樣才能夠在企業面臨多種困境時，讓員工將企業困難當作自己的智能，與企業攜手并進。

2.2 加強黨群建設，構建企業文化氛圍

企業文化氛圍是推動企業文化發展的重要一環，作為企業的軟實力，對推動企業發展有著重要意義。這就需要加強黨群在企業中的精神文明建設工作，幫助企業構建良好的工作氛圍，讓黨的思想徹底融入到員工、實際、生產三個環節當中，針對性提出企業文化建設的思路、具體環節、工作總結三方面工作。同時，在新常態經濟背景下，需要黨組織創新精神文化建設理念、創新工作思路、創新工作方法，摒棄傳統的言傳身教思想宣傳方法，結合新時期市場經濟發展狀況開展黨組織工作。在日常工作當中，需要結合企業實際發展情況，圍繞企業發展主線開展各項宣傳活動，充分發揮黨組織的優勢，讓企業可以對自身的戰略、文化有一個充分的理解，將較為新穎的活動形式應用到實際運營當中去，振奮企業職工的內心，讓每位員工在活動中都能夠有企業文化領悟。黨組織可以通過企業紀念日開展企業文化建設活動，實時觀察職工的工作狀態，提高員工對企業的認真能力，還可以通過領導視察、項目表彰等活動，提高職工工作積極性。再者，黨組織開展各項活動需要企業高層的支持，需要企業和黨組織聯合開辦評優爭先、優秀員工、優秀黨員等活動，這樣才能夠共創優秀的企業文化氛圍。

2.3 提高企業職工的歸屬感和安全感

從本質上來說，每位職工在工作過程中都要實現自身的價值，但更需要安全感。這就需要企業在文化建設過程中能夠針對員工安全感構建保護機制，也就是讓員工在企業工作中足夠安心，構建保障員工安全的工作氛圍，這樣才能夠提高企業職工的安全感和歸屬感。安全感是發揮一個職工的前提，如果職工在企業中缺乏安全感，勢必會影響工作效率。這就需要發揮黨組織的精神文明建設作用，結合企業員工實際發展親故康，不斷加強企業內部安全氛圍建設工作，提高黨組織的工作深度。黨群組織在保障企業職工正常工作和建立企業文化中有著極大作用，需要黨組織能夠加強企業內部人員關系調節，將威脅到職工安全的因素清除，針對職工的內心需求，切實幫助職工解決在工作中實際問題，這樣才能夠提高職工對企業的信任感，從而更好的投入到日常工作當中。

2.4 構建特色文化，發揮企業獨特文化氛圍

在新時期下，很多企業都已經將企業文化建設提升到了日常工作日程當中，加強了對企業文化建設的重視程度。但是部分企業是為了建設企業文化而建設，特別是在經濟全球化的今天，國內外企業的聯系越來越強，而企業文化雷同問題也愈加嚴重，從本質上來說，企業文化是企業長期發展中所形成的一種意識、習慣，這就需要結合企業自身的特點和發展理念，認清企業在行業中所處位置，從而建設獨特的企業文化。因此，黨組織在推動企業文化建設過程中，需要發覺企業職工在工作中的亮點和需求點，根據企業自身的經營業務和發展戰略制定符合企業實際情況的文化，這樣才能夠進一步提高企業生命力和競爭力，讓員工切實融入到企業文化氛圍當中。

3 結束語

綜上所述，新常態經濟下，企業文化對企業的發展有著重要作用，優秀的企業文化不僅能夠讓提高企業管理質量，同時也能夠增加員工的凝聚力。在企業發展當中，企業文化所占比重非常大，能夠促進企業文化建設，提高企業市場競爭力。這就需要發揮黨群發展作用，加強文化建設領導，為員工構建一個安全、優越的工作環境。

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