企業年金會計核算問題

◎ 何新穎

企業年金會計核算問題

◎ 何新穎

我國的年金制度實施于2004年，就發展來看該制度仍處于起步階段。因此，我國企業在年金的會計核算方面仍存在主體地位不明確、原則不相符合、缺乏可比性等一系列的問題，這也就要求我國企業年金的會計核算能以其概念為基礎，針對現階段在核算方面仍存在的問題而制定相應的核算方式，以此來提高企業年金管理的有效性。

老齡化是我國發展面臨的巨大問題，而這一問題的產生也為我國養老制度的完善提出了更高額要求。而年金制度的實施對緩解這一問題，推動社會的穩定發展以及滿足老年人晚年的生活需求等方面都這良好的作用。然而，由于年金制度的實施在我國仍處于起步階段，在企業中的會計核算方面仍存在一系列的問題，因此，需要各企業對其進行不斷的完善來強化企業自身在年金方面的管理。

企業年金的相關概念

所謂企業年金是社會保障中的一項重要內容，是除養老保險之外企業和其員工在自愿的基礎上所構建的一項對養老保險進行補充的作用于養老的制度，這一制度與儲蓄、社會保障等內容共同形成了我國多元化的養老體系。這一制度的費用要求企業和其員工在自愿的基礎上共同繳納，并且受到了國家政府在稅收等方面的多項支持。正因如此，企業年金既能作為企業的一種福利政策對員工進行激勵以調動員工工作的積極性，并提高員工對企業的滿意度來加強員工之間的凝聚力，進而更加有效的提高企業在市場中的競爭實力；也能使國家的保障制度更加完善，在促進經濟發展的同時推動社會和諧穩定的發展。

企業年金會計核算存在的問題

企業年金會計核算主體地位的不明確。相較于企業中如基金、資產等項目的核算來看，企業年金仍沒有確立其在會計核算中的主體地位是會計核算的主要問題之一。而會計新準則的出對會計核算的相關內容進行明確與規范，也針對企業年金的會計核算做出了相關內容的明確。然而從現實層面來看，對于企業年金的會計核算仍沒有對其主體地位有明確的規定，對其核算的主體也沒有進行明確的規定，這往往導致的企業財務人員在年金核算中主體地位的模糊。

與相關的核算原則不相符合。新的會計核算準則指出要對傳統以現金支付為核算標準的方式進行轉變，而采用權責發生的相關內容來確認。但現階段仍有部分企業在年金的核算方面仍采用以現金支付為核算標準的傳統方式，不僅用管理費用對年金的費用進行了掩蓋，也沒有將這一費用體現在實際的財務報表中，這一方式顯然與國家相關的準則相背離，降低了企業相關財務數據的真實性。而要提高企業相關財務數據的真實性就要求企業能依據權責發生的相關內容來進行年金的確認。

在相關的信息方面缺乏可比性。企業年金的會計核算與其他內容的核算之間有著一定的差異性。然而由于我國企業年金的實施仍處于起步階段，針對企業年金的會計核算其制度的建設還具有一定的針對性，但從發展的層面來看，這一制度的建立應當逐漸更加適應通用性的原則。但從現階段的年金實施來看，我國年金制度的實施仍更多的是在那些特殊的行業中，在會計核算方面也沒有對制度和方式等進行明確的規定，這也導致我國企業年金會計核算在相關的信息方面缺乏可比性。

企業年金會計核算的有效核算方式

對企業年金會計核算的主體地位進行明確。有與企業年金仍處于剛起步的階段，因此在企業的會計核算中并沒有確定年僅核算的相關的體制，也沒有對企業年金會計核算的主體地位進行明確，而這種將企業年金核算視作是費用支出的形式往往會導致錯誤的產生。這也就要求我國的各企業對企業年金會計核算的主體地位進行明確，根據國家所出臺的相關準則來對年金進行獨立的核算，對對會計核算的主要方式進行標準的規范。同時，針對企業年金核算的各項內容企業應當要求財務工作人員對其進行整體的核算，并將其視為是企業財務核算中一項獨立的內容進行確認，而對于企業自身而言更應當明確其會計核算中的主體地位，來使企業年金的會計核算更加明確。

企業年金實施之間的協調發展。企業年金實施分為兩種不同的類型，通過互補的方式促進這兩種類型共同發展對完善企業的年金管理有著極大的推動作用。就現階段我國企業的發展來看，企業年金在未來會明顯朝著待遇確定型的方向發展，針對原則不相適應的問題，就要求，企業在年金的實施方面對以往的標準和方式進行轉變，對養老保險的補充內容進行明確并以獨立的財務數據形式進行凸顯，以此來提高企業財務信息的真實性和可信度。這也就要求企業在自身理念轉變的同時，加強對財務人員的培訓來提高其素質修養，讓其認識到年金核算在企業發展中的重要性，使其能從自身的主觀意識出發加強對年金核算實施重要形式的認識，以促進企業管理有效性的提高。

明確企業年金會計核算的相關制度。明確企業年金會計核算的相關制度，要求企業能從相關法律條約的基礎出發對企業中的制度進行完善。因此，企業年金的會計核算也要明確其所存在的問題，從企業發展的角度出發對企業中年金的核算范圍進行明確，進而完善企業年金相關的核算制度的構建，以完善企業年金方面的管理。在市場經濟的飛速發展和變革中，我國大多數的企業也得到了有效的發展，且通過有效手段的運用能切實有效的推動其發展的速度。因此，從可持續發展的角度來看，企業也必須對其年金的會計核算制度進行規范與完善，一方面，通過年金制度的有效實施來調動員工的積極性；另一方面，則在提高企業管理有效性的同時促進企業的長足發展。

在老齡化問題日益嚴重的當今社會，在養老保險以外年金制度的實施能有效緩解老年人的養老問題，并切實滿足老年人晚年的生活需求。因此，我國國家政府需要從稅收等方面出發給予企業充足的優惠支持來對企業在會計核算方面的完善進行鼓勵，進而在提高企業年金管理有效性的同時，促進社會的穩定發展。

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