企業財務管理會計內控策略

◎陸浩

企業財務管理會計內控策略

◎陸浩

現今隨著我國社會經濟的快速發展，企業在發展當中也更加注重財務管理工作的開展，而且內部的管理制度也在進行不斷的完善與優化，會計部門也越來越重視與其他部門間的合作。在當前競爭激烈的市場氛圍下，企業要想更好的發展，就必須要重視財務管理會計內控策略的建設，明確內部控制工作的重要性，進而制定科學合理的內部控制策略，進而真正有效的促進企業未來發展。文章就通過對當前企業財務管理會計內控現狀進行分析，并明確內控特點，進而制定完善的財務管理會計內控策略，為推動企業健康穩定的發展提供有利條件。

企業財務管理中會計內部控制的主要內容

對于內部控制工作主要就是對內部工作項目進行科學合理的管理，通過控制系統來保障相應工作的有效開展，其主要的內容就是促進企業實現良好的經營目標，進而借助有效的策略實現企業未來發展目標，也可以說會計內部控制工作是貫穿企業經營會活動全過程的。以下為會計內部控制的主要特點表現：首先，有著一定的目的性特點，在企業中實施會計內部控制，就是為了促進企業更好地達成發展目標；其次，企業會計內部控制是其經營活動當中不可或缺的部分，其與經營全過程有著非常緊密的關系，是監督企業能夠正常經營和穩定發展的關鍵部分；再次，企業的內部控制會受到內部經營情況以及外部經濟環境兩大因素的影響而出現波動；最后，在企業當中的所有工作人員，都是控制的主體，也是控制的客體，也就是說企業工作人員不僅僅是內部控制的實施者，也會受到企業內部控制的監督以及制約，所以可以說企業在發展當中會計內部控制是非常重要的部分，企業必須要制定科學合理的內控策略，才能更好地實現自身健康穩定的發展。

當前我國企業財務管理會計內控中存在的問題

計部門，以此來促進企業財務管理工作的有效進行。可是在實際中，很多企業中的內部審計工作過于表面化，無法將其優勢與職能良好的發揮出來，而對于內部審計職能的失效，將會嚴重影響到企業各個部門間工作的順利開展，也會影響到企業未來發展。

企業內部會計人員專業素質和能力有待提升。企業內部的會計人員是財務管理工作中重要的部分，其專業素質和能力是會直接影響到內部控制效果。在企業中雖然有很多會計人員，但是其中有很多人員值守擁有會計證書，卻欠缺一定的工作經驗。而對于當前社會對企業發展要求也逐漸提升，企業要想在這樣的環境下更好發展，就必須要重視人才培養，不斷提升會計工作人員的專業素質以及綜合能力，只有這樣才能更好地促進企業未來穩定發展。

缺過完善的風險評估制度。在企業財務管理工作當中風險評估制度是最為基礎的工作，其對企業實現持續發展目標有著非常大的幫助和影響。但在實際中，很多企業卻缺乏相對完善的內部控制風險評估制度，因而無法及時、準確地對企業經營中出現的風險問題進行預防，因此而導致財務問題的出現。

缺乏對內控的重視。對于當前我國還未曾制定一套完善的內部控制的統一意見。這使得很多的企業以及學者對于內部控制的認識也只是停留在內部牽制環節，并且還要一部分人認為內部控制與內部監督是同一項工作，認為內部控制就是一本手冊或制度。由于我國內部控制工作的開展起步較晚，現今雖然獲得了一定成果，可是與一些發達國家相比，還是有很大的差距，導致我國國有資產出現大量流失等問題，會影響到我國社會經濟的發展。

沒有將內部審計職能發揮出來。在我國法律當中并且要求企業必須要在內部建設審

在企業財務管理中開展會計內部控制的有效策略

重視傳統觀念的轉變。企業在管理工作當中，必須要轉變控制就是牽制的思想，應樹立正確的、現代化的控制理念，進而將其作用有效地發揮出來；防止企業出現高度集權的問題，杜絕企業運作出現僵化、效率下降的問題出現；轉變用人不疑，疑人不用的想法，杜絕出現依賴個人素質的問題，重視制度以及機制的良好建設；企業也要制定明確的內部控制目標、內控標準以及內控具體責任等，以此來保障內控工作的有效開展；杜絕控制就是處罰的理念出現，不要通過懲罰，來開展內部控制，進而真正發揮內部開展的有效性和作用。

重視企業內部審計制度的建設。重視企業內部審計管理工作的開展，是保障會計內部控制工作良好開展的關鍵部分。所以必須要落實內部審計制度的建設，并且要通過以下幾點來開展相應工作：其一，分離內部審計部門與財務管理部門的職責，增強內部審計部門的獨立性。并且要保障審計部門重視各項財務風險監督和控制工作的開展。內部審計工作中，應結合相應規章制度來進行，防止內部審計工作結果都到利益因素的影響而失去其意義。其二，有效的把內部審計結果和各部門績效考核向結合，讓內部審計部門和各個部門進行良好配合。其三，內部審計部門要明確自身權利，并在實際工作當中發揮自身權利，保障相關工作的有序進行。其四，管理人員要重視內部審計工作監督與管理工作的開展，杜絕企業內部出現因利益問題而出現糾紛。其五，重視內部審計人員的培養，提升企業審計人才綜合素質以及全方面能力，從而為企業未來內部審計工作的開展提供更為有利的人才力量。

重視企業會計人才的培養與引進。首先，企業要重視會計人才培訓，提升培訓力度，制定完善的專業技能培訓工作，定期開展相應的培訓活動，從而科學有效的增強會計人員的專業素質；其次，制定完善的激勵機制，激勵工作人員進行自我學習，從而更好地提升工作人員的學習與工作積極性，促進企業未來長遠發展；再次，應與高等院校開展長期人才輸出培訓合作，根據企業需求來培養不同的人才，從而不斷提升學生專業素質以及綜合能力，并為企業提供針對性人才；最后，企業也可以結合實際經營需要，選擇高薪聘請會計內部控制專業人才，以保證企業未來良好發展。

重視風險問題的控制與管理。企業在開展各項財務管理工作時，一定要樹立正確的風險意識，并加強風險問題的控制與管理，重視經營中可能會出現的風險問題，并制定合理的防治和預防策略，以此來確保企業資金的安全性。在建設企業內部控制制度時，企業要結合外部經濟環境以及自身情況，對不同的風險問題采取合理的內部控制制度來進行監督。企業也要將內部審計與外部審計相結合，增強審計工作的強度，從而真正有效地發揮審計工作在風險控制工作當中的優勢。

（作者單位：西南財經大學）