新時期如何加強企業思想政治工作

文/霍少君，寧夏水務投資集團有限公司

新時期如何加強企業思想政治工作

文/霍少君，寧夏水務投資集團有限公司

思想政治工作是使企業穩定、健康向前發展的一個重要因素，思想政治工作作為國有企業獨特的政治優勢，是企業一切工作的“生命線”，它用教育、說服、引導等方法提高職工道德素質，解決職工認識問題，調動職工積極性和創造性，有效的思想政治工作對精神文明建設起著重要的推動作用。本文筆者結合自身工作實踐，簡要論述了企業思想政治工作的作用，詳細探討了新時期怎樣加強企業思想政治工作，以促進企業更好發展，同時也希望為大家提供有效參考。

企業；思想政治；作用

當前，隨著我國市場經濟的進一步深入，各項改革不斷更新，促進我國經濟持續快速發展，尤其是在世界經濟全球化的今天，改革開放和經濟建設必將遇到新的挑戰。面臨新的問題、新的挑戰，除了從體制和法律上不斷完善之外，還有一個重要因素，就是加強思想政治宣傳工作，用思想政治工作從精神層而加強人的思想轉變，推動中國特色社會主義偉大事業的前進步伐。

1 企業思想政治工作的作用

1.1 思想政治工作是企業發展的生命線

一個企業的健康發展需要思想政治工作做支撐。而思想政治工作除了對國家以及黨的相關政策進行宣傳之外，還包含對員工進行集體觀念教育，進而將個人、集體以及國家利益有效的結合在一起。若一個企業沒有思想政治工作作為支撐，那么企業就會逐漸偏離國家發展方向，就會出現員工將個人利益放在首位，不講集體與國家利益，這樣企業就會像一盤散沙一樣，沒有凝聚力[1]。

1.2 思想政治工作是企業實現發展目標的推動劑

現階段，我國最主要的任務就是積極發展經濟，并且這也是一個企業發展的最終目標，且企業當中的各項工作都是為了經濟利益。而在這個過程當中，就需要有團結穩定的政治環境以及正確合理的政治方向，并且必須全面激發各個方面的積極性，而這一切都需要通過政治思想工作來推動。因此，企業只有將思想政治與經濟發展工作都做好，才能夠實現最終的發展目標。

1.3 思想政治工作是企業堅持黨的領導的重要表現

思想政治工作能夠有效地體現出黨的領導作用。在新時期的背景下，思想政治工作能夠體現企業始終堅持黨的正確領導。并且在企業進行發展的各項任務當中，將思想政治工作落到實處才能夠將黨的政策與方針滲透到員工與各項工作當中，進而及時有效地解決各類不利因素，確保經濟工作能夠得到強大的保證與動力。

2 加強企業思想政治工作的具體措施

2.1 建立健全企業員工檔策，拓寬信息收集渠道

企業思想政治工作的開展若需與員工的實際情況相契合，就一定要緊緊圍繞企業員工，對其家庭背景、成長過程等基本情況展開全面了解。首先需建立起員工個人檔案。即需要囊括“靜態”與“動態”兩方面的信息，前者包括地域、學歷、家庭構成、興趣愛好等，而后者則涉及員工思想狀態、現實表現以及工作干勁等，保證檔案信息數據的準確性、實時性。其次，需從一些細節出發，如飯量、表情、勁頭、情緒、反應等，設置與表現、心情、狀態等方面的“晴雨表”，進而將企業員工的思想狀態起伏充分體現出來，并對某一階段、某一時期的心理、生理變化趨勢予以反應，以對現實情況做到全面掌握，保證能夠跟蹤、預見和防范企業思想，牢牢掌握主動權。

2.2 強化企業領導身先士卒，樹立模范帶頭作用

在社會主義建設過程中，發揮導向作用的是一些道德模范與先進典型。所以，我們應樹立道德模范，抓先進典型，借以對廣大輿論進行引導，讓全體職工樹立正確的世界觀、人生觀，使之思想認識不斷提高。逐級評選，樹立本單位先進集體與先進個人典型，將一些在業務工作、經濟建設、改革創新中有突出表現的典型人物與事跡給體現出來，并通過多種形式，如舉辦先進事跡報告會、先進典型事跡座談會等進行宣傳推廣，使“學先進，趕先進，爭先進”的氛圍在單位中形成，將廣大干部職工爭先創優的工作熱情給激發出來，順利開展包括職工思想政治工作在內的多項工作。

2.3 將企業文化和員工思想政治教育進行有效的結合

快速發展的社會經濟，讓特色的企業文化紛紛在我國諸多企業中建立起來，企業文化在某種程度上能夠引領企業的發展，同時也可為企業員工思想政治教育工作提供一種新的方向[2]。時代的不斷進步，讓社會上的思想日趨多元化，由此也讓員工受到不同思想的影響，繼而產生不同的行為，雖然大家的想法均是為了企業發展，但行為上也會有很大差別。

而要解決這一問題就必須有機結合企業文化與思想政治工作。利用積極的宣傳與教育，將企業文化植入所有員工心中，之后再開展細致的思想政治教育。如此一來，員工在考慮事情上就會根據企業文化的精髓，并朝著一個方向努力，進而促進企業發展。比如，當前大多數企業文化均包括有不斷創新、勤儉創業等觀念，企業通過結合企業文化與思想政治教育，不僅改變了員工的世界觀與價值觀，同時也形成了一股強大的合力。

2.4 疏堵結合，維護企業員工合法權益

在解決思想問題時，不能只使用強制手段對員工的想法與行為進行壓制，要注意疏堵結合，對各種方法予以靈活運用，區別對待嚴重違紀問題與日常生活中的錯誤，做到寬嚴并濟，以穩定員工思想[3]。第一，對員工合理要求給予尊重。盡量多換位思考，設身處地的為他人考慮，尊重企業員工的正當權利。第二，對企業員工個人隱私予以有效維護。不得侵犯員工隱私，防止他們的正當權益受損以及矛盾在問題處理過程中被激化，避免加劇沖突，升級事態。第三，堅持原則，不搞特殊。嚴厲批評糾正那些落后、消極、錯誤的思想與行為，抵制“老好人”思想。

3 結語

綜上所述，員工是企業發展不可或缺的一項條件，員工思想的正確與否對企業發展具有重要影響。因此，面對員工的思想政治工作，企業應正確面對，并把其當做企業一項重要發展戰略，只有把企業員工集中起來，形成合力，方可促進企業的進一步發展。

[1]張東.如何加強和創新新時期企業思想政治工作[J].企業研究,2012,(06):178.

[2]李國坤,曹春陽. 如何加強新時期企業思想政治工作[J].科技信息,2011,(15):806.

[3]張嫻.淺析新時期如何加強企業思想政治工作[J].品牌(理論月刊),2011,(04):5.