對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的辨析

江春枚

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人力資源需求達(dá)到空前。現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系作為兩類常見用人關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位既可以是勞動(dòng)關(guān)系、也可以勞務(wù)關(guān)系。但由于我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)于兩類關(guān)系區(qū)別尚未作出統(tǒng)一規(guī)定，理論界也存在很多不同見解，無法為法律事務(wù)提供依據(jù)，導(dǎo)致對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一，直接損害了當(dāng)事人合法權(quán)益，如何有效區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系引起了全社會(huì)的關(guān)注。文章選取具體案情，對(duì)法院受理進(jìn)行案件評(píng)析，最后對(duì)二者之間的區(qū)別予以總結(jié)，深化對(duì)二者差別的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系；區(qū)別

針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，二者都是當(dāng)代社會(huì)中常見的勞動(dòng)雇工關(guān)系，雖然二者僅有一字之差，但在法律上卻迥然不同，極易造成混淆，甚至?xí){到當(dāng)事人合法權(quán)益，不利于和諧社會(huì)發(fā)展。因此務(wù)必要加強(qiáng)對(duì)二者的辨析，為司法實(shí)踐提供支持，切實(shí)保障當(dāng)事人合法權(quán)益。

1基本案情

J公司主營(yíng)床上用品生產(chǎn)、銷售，具有較強(qiáng)季節(jié)性。旺季來臨時(shí)，自帶小貨車至該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ鞯睦钅常c公司約定每月支付李某報(bào)酬2000元，油費(fèi)、過路費(fèi)等費(fèi)用由公司支付。在此期間，李某日常生活起居在公司內(nèi)。但某日運(yùn)輸途中發(fā)生了交通事故死亡。為此李某妻子向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)審查后，李某為公司提供勞動(dòng)服務(wù)具有臨時(shí)性、短期性特點(diǎn)，雙方并未建立社會(huì)關(guān)系，認(rèn)定二者之間為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不在管轄范圍內(nèi)。李某妻子不認(rèn)同遂到法院起訴。法院受理后礙于該案厲害關(guān)系，追加公司為第三人參加訴訟。

2法院受理

經(jīng)審理，本案訴訟爭(zhēng)議在于李某死亡是否在工傷范圍。工傷認(rèn)定的前提是二者具有勞動(dòng)關(guān)系。本案中，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)具有季節(jié)性，決定了勞動(dòng)者不能夠持續(xù)提供勞動(dòng)力。李某自備生產(chǎn)工具參與運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎邆涔潭ㄊ杖耄臆囐M(fèi)由公司承擔(dān)，顯而易見，雙方具有社會(huì)關(guān)系。李某工作相對(duì)自由，沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于公司內(nèi)部管理制度不完善等因素所致，但不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立。故法院認(rèn)為原結(jié)果錯(cuò)誤，責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出具體行政行為。

3案件評(píng)析

針對(duì)案件的評(píng)析，我們首先要明確的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系二者在概念上的差別。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方按照約定支付報(bào)酬的法律關(guān)系。二者之間的區(qū)別在于，前者除了當(dāng)事人之間債的要素，還需要考慮身份、社會(huì)等要素，而后者則是單純的債的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系更具穩(wěn)定性，勞務(wù)關(guān)系則具有臨時(shí)性、短期性等特點(diǎn)。

針對(duì)本案來看，二者之間的局限難以劃分，主要是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不規(guī)范，集合所有勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人都沒有對(duì)合同予以一定的重視。且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)更加活躍，用人形式也更加靈活，導(dǎo)致二者之間的界限更加模糊。本案中，李某看似存在勞務(wù)關(guān)系，主要是因?yàn)槔钅匙詡滠囕v為公司提供運(yùn)輸服務(wù)，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系中的生產(chǎn)工具由用人單位提供，而勞務(wù)關(guān)系工具則由當(dāng)事人自己提供。同時(shí)李某僅參與公司旺季運(yùn)輸活動(dòng)，具有臨時(shí)性特點(diǎn)，且李某上下班時(shí)間不固定，具有自由性。但隨著時(shí)代變遷和發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵發(fā)生了巨大變化，人民法院要基于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益立法精神，突破現(xiàn)行法律的狹隘性，進(jìn)一步解釋勞動(dòng)關(guān)系，豐富其內(nèi)涵的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況靈活把握二者界限。故本案中法院受理合理。

4事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別總結(jié)

4.1法律性質(zhì)區(qū)別

從本質(zhì)上來看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種具體表現(xiàn)形式，受《勞動(dòng)法》的影響。而勞務(wù)關(guān)系則是民事關(guān)系，在具體司法實(shí)踐中需要按照民法、合同法進(jìn)行審理。

4.2主體地位區(qū)別

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理關(guān)系，沒有構(gòu)成平等關(guān)系，且勞動(dòng)者需要服從單位安排的義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，二者屬于平等關(guān)系，都是民事主體，沒有管理、服從等說法。

4.3適用范圍區(qū)別

形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備前提和基礎(chǔ)，其中一方務(wù)必要具備合法營(yíng)業(yè)資格，對(duì)方是符合勞動(dòng)法的勞動(dòng)者，如法定年齡等。而針對(duì)勞務(wù)關(guān)系，法律沒有對(duì)雙方做出明確規(guī)定，具有較強(qiáng)的隨意性。

4.4權(quán)利義務(wù)區(qū)別

具備勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者工作進(jìn)行考核、管理和獎(jiǎng)懲，具有一定權(quán)利，但同時(shí)還要具備為其繳納各項(xiàng)社保、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。如果在《勞動(dòng)法》規(guī)定內(nèi)發(fā)生工傷，務(wù)必要按照相關(guān)條例支付有關(guān)費(fèi)用。對(duì)于勞務(wù)關(guān)系來說，由于二者在法律關(guān)系上具有平等性，不在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，故用人單位既沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的權(quán)利，更沒有承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

4.5國(guó)家干預(yù)區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者。為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位權(quán)利和義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金繳納、最低工資等。勞務(wù)關(guān)系是民事關(guān)系，故在實(shí)踐中，以司法自治原則為主，國(guó)家干預(yù)程度較低。如若沒有違反強(qiáng)制性規(guī)定，可以通過雙方協(xié)商解決問題。

5結(jié)論

根據(jù)上文所述，隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別我們還要進(jìn)一步研究。實(shí)踐中的勞動(dòng)者要注重對(duì)證據(jù)的保存，一旦自身合法權(quán)益受到侵犯，要掌握主動(dòng)權(quán)，在案件審理時(shí)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，我國(guó)有關(guān)部門還要完善相關(guān)法律制度，為司法實(shí)踐提供制度依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉明.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的七點(diǎn)區(qū)別[J].中國(guó)職工教育，2015，（10）：69.

[2]龔瀟.勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的特征及其歸責(zé)[J].法制博覽（中旬刊），2013，（11）：225-227+192.