試析企業政治思想工作在企業管理中的重要性

陳斌

摘 要：當前企業發展中，政治思想工作已成為企業管理的重要組成，作為我們黨的優良傳統，通過穩抓企業政治思想工作，不僅能夠提升企業管理的水平，也能夠實現企業管理路徑的創新，進而實現長遠的發展。對此本文針對企業管理中，對開展積極的企業政治思想工作展開相關的分析，并就其重要性認識提出相關的對策和建議。

關鍵詞：企業管理 政治思想工作 重要性

以人為本的指導思想已成為現代社會的發展基本形態，人作為社會各項活動開展的主體，在企業管理過程中，已將全面貫徹落實以人為本思想作為企業管理的基本理念，相應的政治思想工作也成為企業管理中的重要組成。企業管理人員對員工之間、員工與企業之間的關系如何做到正確有效的處理，是創造良好企業文化的關鍵所在，直接影響到企業和諧有序的工作氣氛和環境的形成。因此，提高對企業政治思想工作的重視度，對企業的發展至關重要。

一、當前企業政治思想工作的變化

（一）員工價值取向的變化

社會存在決定社會意識。我國的社會發展隨著經濟水平的提高上升至全新的發展階段，人們的思想意識觀念也在逐漸的開放化。目前企業的內部員工思想較之以往，多元化的發展的特點日益明顯，需要企業對價值觀念和道德觀念加以引導，針對員工思想的變化去針對性的開展政治思想工作。

（二）工作對象的變化

企業人員隊伍的配置一直隨著企業和時代的發展而相應的做出調整，使得企業內部員工配置結構帶有多層次化的發展特點，不同員工的個體化特征，在思想道德、工作能力等方面存在一定的差異性，進而造成政治思想工作開展對象的復雜性，給政治思想工作帶來新的機遇和挑戰。

（三）市場經濟組織形式的變化

我國經濟的發展，改變了經濟發展的結構，不斷在實踐中進一步優化的完善。傳統的經濟結構已不滿足社會的需求，相應的企業傳統的管理模式也難以適應新的經濟變化。在企業管理中新的管理方式不斷變化，一定程度上造成員工的思想發生本質的變化，而過于強調物質間的利益關系，為企業和社會的發展帶來不利影響[1]。

二、政治思想工作對企業管理的重要性概述

（一）營造良好的企業工作氛圍

企業在較長的發展實踐中，積累了大量的經營經驗，極大的提升了企業的發展實力，有效的增加了企業內部員工的經濟收入，在滿足了基本的物質需求后，員工開始更注重精神方面的追求。因此在這樣的發展背景下，需要企業建立良好的工作氛圍，從政治思想方面入手，增強企業的核心凝聚力。一方面需要堅持以人為本的指導思想，培養員工樹立愛崗敬業的精神；另一方面需要企業管理者發揮引導帶頭作用，調動員工參與政治思想工作的積極性，有意識在工作中提升了員工的綜合素養和政治思想意識。

（二）實現企業員工思想問題的有效解決

目前社會競爭的嚴峻形勢，會對員工造成不同程度的壓力和負擔，從而在思想方面存在較大的困擾。政治思想工作的作用之一，就是對員工思想問題的有效解決。因此在開展政治思想工作時，應豐富工作教育的內容，建立長期的培養規劃，注重員工企業文化和企業價值觀的培養，幫助員工建立積極向上的工作態度，能夠提高在工作中的積極性。

（三）有利于企業實現可持續性發展

員工的綜合素質與企業的長遠發展有直接的決定關系，在企業管理中，應將企業員工的精神需求同企業發展的相協調，通過個人精神方面的滿足，促進企業的發展和進步。在開展積極的政治思想工作下，將員工的思想要求與企業發展需求同步，提高了企業的員工素質，進而實現企業長遠的可持續性發展[2]。

三、強化企業政治思想工作的對策

（一）構建完善的企業政治思想工作體系

構建企業完善的政治思想工作體系時，聘請具有豐富實踐經驗和專業知識的人員開展體系建立工作，確保工作體系的系統性和層次性，明確工作部門的職責，由企業重要領導擔任主管，加大員工的執行力度，旨在保障企業政治思想工作的有序開展，并能夠有效避免政治工作與其他部門之間的沖突。

（二）積極轉變工作思想觀念意識

建立對員工思想觀念意識引導工作的重視，作為企業開展全面的政治思想工作入手點，需要企業積極轉變傳統的觀念意識，建立全新的、具有創新力度的思想觀念來引導企業員工的成長。進行工作思想觀念意識上的創新，進而實現對企業的管理方面的創新。另外，在重視企業經濟利益發展的前提下，應將企業員工的政治思想教育在管理工作中深入滲透，對企業員工的存在的一些不良思想或者錯誤思想進行凈化，引導其樹立積極、向上的思想觀念，并在該觀念的影響下，在工作崗位中最大限度的發揮主觀能動性作用。

（三）加強員工的思想觀念教育

企業的改革也是影響企業員工思想觀念的重要因素，企業在經營管理中，為實現不斷的向前發展，通常情況下主要實施企業內部改革方法，如：人事調動、裁員等現象較為普遍，這樣的大幅度改革措施，對員工而言無疑是心理和思想上的挑戰，使得企業的員工處于焦躁、緊張等負面情緒中，并將該負面情緒帶到崗位中，極大的影響了工作的效率，長期背負著較重的心理包袱，不利于企業員工積極性的提高。但是就企業發展而言，企業的改革本應是實現企業進一步的完善和優化的有效措施，卻成為企業發展的阻礙因素，因此在改革中實施良好的政治思想工作教育，對員工換位思考、保持工作熱情具有積極的現實意義[3]。

結束語

綜上所述，開展企業政治思想工作建設，應以多年實踐中總結的大量思政工作經驗為基礎，與當前企業的管理發展現狀結合，豐富教育內容，提高政治思想工作的感召力，進而為企業的發展注入活力，助推企業的長遠性發展。

參考文獻

[1]陳鑄福，李少佳.思想政治工作在企業文化管理中的意義及影響[J].中國管理信息化，

2017，06：89-90.

[2]曲波.如何做好企業思想政治的精細化管理工作[J].赤子（上中旬），2017，01：187.

[3]農美蓮.新常態下企業思想政治工作的實踐與創新[J].企業科技與發展，2017，05：196-198.endprint