供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)控管理對(duì)防控院內(nèi)感染的效果分析

汪 強(qiáng)

（武漢市中醫(yī)醫(yī)院供應(yīng)室，湖北 武漢 430014）

供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)控管理對(duì)防控院內(nèi)感染的效果分析

汪 強(qiáng)

（武漢市中醫(yī)醫(yī)院供應(yīng)室，湖北 武漢 430014）

目的 探討供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)控管理對(duì)防控院內(nèi)感染的效果。方法 研究來自我院2015年6月～2017年3月期間的護(hù)理工作作為研究對(duì)象，分為護(hù)理質(zhì)控管理前與管理后，分析質(zhì)控管理前后護(hù)理工作滿意度與醫(yī)院感染率。結(jié)果 在護(hù)理工作滿意率上，管理后為95%，顯著低于管理前80%，組間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；在醫(yī)院感染率上，管理后為0.24%，顯著低于管理前1.83%，組間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論 供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)控管理對(duì)防控院內(nèi)感染有較為理性的控制效果，有助于優(yōu)化工作質(zhì)量，適宜廣泛推廣。

供應(yīng)室護(hù)理；質(zhì)控管理；院內(nèi)感染；效果

1 資料與方法

1.1 一般資料

研究來自我院2015年6月～2017年3月期間的護(hù)理工作作為研究對(duì)象，分為護(hù)理質(zhì)控管理前與管理后，管理前后分別選取20例護(hù)理人員做調(diào)查，管理前人員年齡為20～42歲，平均為（28.5±4.2）歲；男8例，女12例；管理后人員年齡為20～43歲，平均為（27.3±3.9）歲；男9例，女11例；各組患者在基本情況上沒有明顯差異，有可比性。

1.2 方法

質(zhì)控管理方法主要依據(jù)供應(yīng)室護(hù)理工作實(shí)際問題展開，內(nèi)容如下。

1.2.1 注重工作人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)。要注重工作人員綜合素質(zhì)優(yōu)化提升，從人員招聘、在崗培訓(xùn)教育、工作考核監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制等多種方式展開。其中要做好員工培訓(xùn)，做好入崗前培訓(xùn)與在崗定期培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以依據(jù)實(shí)際情況而定。可以采用實(shí)體會(huì)議培訓(xùn)，也可以運(yùn)用在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)溝通，日常做好經(jīng)驗(yàn)分享與指導(dǎo)。……