醫院思想政治工作要做好四篇文章

袁冬梅

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。對于醫院來說，思想政治工作既是職工隊伍建設的生命線，也是醫院醫療服務工作的助推器，它在醫院工作中不可或缺，不可替代。近年來，汝城縣人民醫院大力做好四篇文章，加強思想政治工作，為提高全院醫療服務水平發揮了積極作用。

一、做好“大題小做”文章，讓思想政治工作“活”起來

堅持立足實際，處理好“化整為零”與“積少成多”的關系。以特色主題活動為載體，以醫護人員廣泛參與為基礎，從大處著眼，從小處入手，“大題小做”，讓思想政治工作生動活潑，精彩紛呈。

一是搭好載體。寓教育于重大節日慶典活動之中，通過開展革命傳統教育、演講比賽、座談交流、拓展訓練等方式，增強隊伍凝聚力和感染力；寓教育于互聯網等新興媒體之中，開辟思想政治工作新陣地，通過QQ群、微信群、微博、微電影等新型交流方式，輻射延伸點，找準共鳴點，激活情感點；寓教育于先進評選、典型推介活動之中，用精神感召，用典型引路，激勵廣大職工學先進、趕先進、爭先進。近年來，汝城縣人民醫院先后評為縣優秀領導班子，涌現湖南省勞動模范袁夏英等一批先進典型，唱響了主旋律，傳遞了正能量，在醫護人員當中引起強烈反響和精神共鳴。二是建好群體。出臺《汝城縣人民醫院文化建設綱要》和《科室文化建設參考標準》。通過開展一系列積極、健康、向上的文體活動，振奮了隊伍精神，強健了職工身體，陶冶了情操。三是育好團體。在全院廣泛開展“學習型黨小組”創建、“優秀科室”創建和團體比武競賽活動。組織開展讀書心得交流會、“業務能手”講課、“每月一講”網絡課堂等活動，積極營造崇尚學習、終身學習的濃厚氛圍；廣泛開展“我為醫院建設獻建議”、“金點子征集”、“好作風科室”、“最具魅力科室”、“名醫優護”評選等活動，使“我為團體添輝、團體以我為榮”的觀念深入人心，激發團體榮譽感、增強團體凝聚力、增進團體戰斗力的過程。

二、做好“虛功實做”文章，讓思想政治工作“實”起來

思想政治工作靈不靈，實踐是塊“試金石”。堅持把解決職工思想問題與解決實際問題相結合，化“虛”為“實”，“虛”功“實”做，讓思想政治工作實用管用、扎實有效。

為了解職工隊伍實情，去年上半年，汝城縣人民醫院在全院組織開展了醫院政治工作情況、醫護人員思想狀況、職業忠誠度、心理健康、醫護人員承受壓力、工作倦怠等6項調研活動。通過調研，找準問題，對癥下藥，有的放矢：一是抓教育出實招。在全院廣泛開展“領導干部蹲基層、醫護人員下村社”的“蹲點下所”鍛煉活動。組織開展“結對認親”、“一包雙聯”、“駐社聯村”、“換位體驗”等主題教育實踐活動。通過系列活動，強化群眾觀念，密切群眾關系，增進群眾感情。二是強科室落實處。印發《關于推動創建特色科室、爭當特色醫生的意見》，形成鍛煉人才、培養人才氛圍和工作機制。三是重激勵傾實戰。始終堅持將表彰獎勵的工作目光聚焦到急、煩、特、重任務中干在前的一線醫護人員身上。開辟實戰表彰“綠色通道”，對在技術攻堅、突發事件處置、重大醫療、重大活動等工作中涌現出的先進典型，第一時間審批，第一時間獎勵。四是惠醫惠護辦實事。牢固樹立“以醫療為本”理念，出臺 “惠醫護”、“廉醫護”雙十條措施，對醫護人員在政治上關懷、工作上關心、健康上關愛，不斷增強醫護隊伍凝聚力、戰斗力。

三、做好“量身定做”文章，讓思想政治工作“勃”起來

思想政治工作只有掌握好共性，把握好個性，既有整體針對性，又有個體區別性，才能達到事半功倍的效果。堅持“一把鑰匙開一把鎖”、“量體裁衣”、“量身定做”，把工作做到職工的心坎上，讓思想政治工作生機勃勃，昂揚向上。

一是從實出發。醫院職工是個大隊伍，注重滿足“老中青”3類群體的不同需求。幫助青年醫護人員成長成才。采取“師傅帶徒弟”式的方法，對新醫護人員“一對一”地進行“傳、幫、帶”。遴選優秀青年醫護人員進省、市醫院學習，拓展技術發展空間。積極爭取政策支持，解決年富力強醫院職工的待遇問題，激勵想事干事成事；根據年長醫護人員特點、特長，分別安排到合適崗位工作，勉勵“老有所為”，對身體情況不適合一線崗位的給予照顧調整，體現人文關懷。二是從心溝通。認真做好一人一事的思想政治工作。在全院推行“交心談心”制度，落實醫護人員立功受獎、入黨提職、崗位調整、思想波動、家庭變故、違紀違規“六必談”，充分發揮思想政治工作鼓舞士氣、心理疏導、釋疑解惑的獨特作用。三是從長計議。醫院事業的發展歸根到底要靠人。堅持教育為本，從長計議，在提升素質上下功夫。堅持問題導向、按需施訓，實行“訂單式”培訓計劃，開設“菜單式”自選課程，量身定做“訓練套餐”，真正做到“干什么、練什么，缺什么、補什么”，滿足醫護人員的素質提升需求。

思想政治工作永無止境。只要緊緊抓住“以醫為本”這個永恒的主題，切實發揮“生命線”的作用，將思想政治工作進行到底，我們的醫院事業就會不斷有新發展，實現新跨越。