經濟新常態下和諧勞動關系建設研究

李耀軍

[摘 要]文章首先分析了經濟新常態下構建和諧勞動關系的重要性，其次分析了經濟發展新常態下勞動關系的特點，最后就如何構建和諧的勞動關系提出了幾點建議。

[關鍵詞]經濟新常態；和諧勞動關系；建設

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.35.132

隨著實體經濟和虛擬經濟的競相發展及我國經濟實力的不斷提高，中國在國際經濟會議上擁有越來越大的發言權，世界經濟格局在影響著我國的經濟發展，同時我國的經濟發展也會對整個世界的經濟格局產生影響。這些巨大的變化同時也推動著我國經濟的發展模式及其勞動關系，由于我國經濟模式的改變和經濟實力的增強，曾經的傳統的勞動關系極不適用于新時代的經濟模式，針對這些改變，如果企業沒有進行相應的變化，那傳統的勞動關系只會阻礙企業的長期發展，甚至可能會對企業的長久發展產生一定的負面作用。

1 前 言

在傳統的勞動關系中，員工與雇主之間存在著一種簡單的勞動力與薪酬之間等價交換的關系，即雇主出一定的酬金購買員工的勞動力。但是隨著我國經濟新常態的發展，隨著我國經濟模式的逐漸轉變，這種傳統的勞動關系也發生著改變，企業與員工之間除了金錢與勞動之間的交換外，員工還會對企業有其他層次的追求。同時，企業作為雙方交換的另一主體，不僅僅只是購買員工的勞動力和勞動時間，更多地是與員工共同發展，在謀求自身發展的同時幫助員工一起成長。這種新型的勞動關系需要企業與員工不斷地探索，在經濟新常態的發展背景下，企業若不積極探索并發展新型的、和諧的勞動關系，只會降低企業的凝聚力和整體競爭力，使企業自身在社會的競爭浪潮中失去主動性和競爭性，這對企業的長期發展是不利的。[1]

2 經濟新常態下構建和諧勞動關系的意義

2.1 全面建成小康社會的內在要求

偉大的哲學家馬克思曾經說過，經濟基礎決定上層建筑。由此我們不難發現經濟對于一個國家的重要性，一個國家只有先發展好經濟，國家經濟達到一個較好的發展水平，這個國家才能積極地去發展其教育事業和軍事事業，教育事業是為了國家和民族文化的長久發展，為了培養更多的優秀人才，軍事事業是為了更好、更有力地保護國家和人民，這兩項重中之重的事業都是建立在經濟事業的基礎上，因此，大力發展經濟是國家長治久安的第一步。我國是一個人口大國，人口增長速度雖然不快，但是人口基數龐大，因此，要想使全體社會成員的生活邁入一個新的階段需要付出很多努力。

早在20世紀，我國領導人就提出我們的奮斗目標就是全面建成小康社會，全面建設小康社會需要經濟推力，需要更好、更快地發展我國的經濟，從而帶動我國的全面經濟，提高國民的整體收入。更好、更快地發展我國的經濟需要和諧的勞動關系作為基礎，和諧的勞動關系有利于發展企業文化，豐富企業的內涵，這既可以幫助企業發展，又可以使員工全身心地投入工作中，經濟新常態下建設和諧勞動關系是全面建成小康社會的內在要求。

2.2 維護企業員工利益訴求的必然路徑

在傳統的勞動關系中，員工對工作的追求更多的關注點在工作的薪酬上，其對工作的態度僅僅是為了追求一份客觀的報酬，但是隨著經濟新常態的發展，隨著我國經濟發展模式的不斷轉變，員工對工作和企業的要求不僅局限于薪酬，在使自身勞動時間最大化的同時，其對企業文化、企業的發展理念及在企業中自身的發展前途也提出了一定的要求，尤其是在企業中自身的發展前途。員工作為企業的主要生產力，其工作態度和工作效率在一定程度上決定了企業的生命力和經濟效應，因此，在經濟新常態的時代背景下，構建新型的、和諧的勞動關系是維護企業與員工利益訴求的必然途徑。

2.3 促進社會和諧的重要基礎

勞動關系是生產關系的主要組成成分，是最基本最主要的社會關系之一，勞動關系和諧不僅只是企業的發展和員工的收入，從更深層次的發展觀點出發，勞動關系的和諧在很大程度上影響著社會關系的和諧。經濟發展始終是社會發展的主旋律，和諧的勞動關系需要企業、員工、社會及政府等多方面的努力。在如今這個競爭激烈的現代化時代，企業要想取得長治久安的發展也需要和諧的勞動關系作為發展力，企業必須具備強大的競爭力，而競爭的優勢來源于企業能夠保持內部環境的和諧和外部環境的和諧，沒有和諧勞動關系，企業的內外部環境將難以實現和諧。

3 經濟發展新常態下勞動關系的特點

3.1 企業員工利益訴求新常態與企業的滿足能力之間的差距擴大

經濟發展新常態下我國新型的勞動關系最主要的特點就是企業員工利益訴求新常態與企業的滿足能力之間的差距擴大。[2]員工不再僅僅只追求簡單的薪資報酬，其對于企業文化和企業發展理念也提出了相應的要求，但是企業一直作為雙方勞動關系的主要引領者，其對于這種經濟新常態、勞動關系新型化的變化還沒有做好充分的認識和準備工作，因此，這兩者的銜接出現了誤差，因此導致企業員工利益訴求新常態與企業的滿足能力之間的差距擴大。

3.2 產業結構調整導致勞動力供需變化產生勞資博弈

在傳統的勞動關系中，員工的工作時間和工作效率往往決定了員工的個人收入和企業的最大生產力，但是隨著新型化產業的逐漸興起以及機器化作業的大面積化，勞動力在勞動關系的主要地位發生改變，對于現階段的大部分企業而言，其最需要的是員工過硬的專業技術和令人耳目一新的創新性思維。因此，經濟新常態下和諧勞動關系建設的另一大特點就是產業結構調整導致勞動力供需變化產生勞資博弈。

4 構建和諧勞動關系的路徑選擇

4.1 加強企業員工的教育培訓

在經濟新常態的發展背景下，員工不僅僅只能依靠自身勞動時間換取在企業中的長久發展，更需要強化自身的綜合能力使自己更具有競爭力，對于企業而言也是如此，企業的長久發展離不開員工的奉獻，因此，企業在謀求自身發展的同時也應該幫助其員工一起成長。對大部分員工而言，其對于這種經濟新常態的局面認識不足，意識還不到位，因此，企業應加強員工的教育培訓工作，讓其意識到新時代的經濟局面，意識到競爭之大，除了加強對員工的教育培訓外，還要加強員工的專業技能培訓，增強其專業技能，幫助其在今后的工作中具有更強大的競爭力。

4.2 健全和有效發揮工會的作用

我國很多企業中都成立了工會這一組織，但是大部分企業的工會都沒有發揮出自身的作用，主要原因有二：一是缺乏專業的工作人員，二是員工對于工會的認識存在錯誤。很多企業的工會人員都是由其他部門的工作人員兼任的，其自身對于工會的工作性質和工作任務都缺乏一個清楚的認識，因此難以發揮工會的作用。構建和諧勞動關系需要健全和有效地發揮工會的作用，首先，企業應引進專業的工作人員擔任工會的主要職務，使工會的日常工作恢復正常，其次，要及時地向員工普及工會的工作內容和工作性質，讓員工認識到工會的強大作用，使工會發揮出真正的作用。

5 結 論

綜上所述，在經濟新常態的發展背景下，我國建設新型的、和諧的勞動關系還存在著很多困難，但是我們要正視這些困難并努力去克服它。建設和諧勞動關系不僅僅需要企業的努力，而且也需要員工的努力，只有在兩者的共同努力下，我國的經濟事業才能越來越好，我們的社會才能長治久安。

參考文獻：

[1]丁靜.提高新生代農民工市民化能力的思考[J].鄭州大學學報：哲學社會科學版，2014（5）.

[2]張利萍.我國建立和諧勞動關系的理性思考[J].馬克思主義研究，2014（7）.endprint