當代中國企業家精神缺失的原因探析

鄭蕊　孫寧

[摘要]文章首先闡述了企業家精神的內涵，展現了中國企業家精神的現狀，其次從四個方面剖析企業家精神缺失的原因，最后對企業家精神重塑提出幾點建議。

[關鍵詞]企業家精神；精神缺失；創新；道德；合作

[DOI]1013939/jcnkizgsc201734165

1中國企業家精神的內涵

“企業家”這個詞最早來源于西方，意思是“敢于承擔責任和風險并領導一番事業的人”，隨后不少學者也對這一詞匯做出過解釋。馬歇爾認為，企業家是安排組織生產要素，合理有序地生產市場所需的商品，滿足市場需求的人，他們具有獨特的洞察力，善于尋找和挖掘市場中存在的機會。德魯克認為，企業家是創新者，具有一雙慧眼，擅長捕獲變化，并從這種變革中尋求發展機遇，具有冒險精神，勇于擔負一切風險。而企業家精神，是一種精神品質，是在市場經濟環境下表現出來的一種精神狀態、價值取向、基本信念、道德活動原則的總稱，是企業精神的具體化、人格化。[1]企業家精神的三大支柱為創新、合作與敬業。

在經濟全球化的時代背景下，科學技術日新月異，創新是一個民族進步的靈魂，也是企業家精神的第一要素。企業若想發展壯大，要求企業家時刻具有創新精神和創新理念，這樣才能充分激發企業員工的創新意識，在企業內部形成一種創新的企業環境和氛圍，促進企業不斷向前邁進。

合作是企業家精神的精華。合作就是將各方的優勢和特點結合在一起，最優的配置資源，以達到雙贏、多贏的目的。正如艾伯特所言：企業家在重大決策中實行集體行為而非個人行為。[2]諾斯在新制度經濟學中也強調了合作精神的重要性。當前，越來越多的知名大企業通過合作來擴大知名度，增強實力，在激烈的競爭中占據上風。競中有合，合中有競，以競促動，以合謀發，在危機時代，這16個字更是企業的生存之道。[3]

敬業是企業家精神的動力。目前，中國企業家普遍不具有敬業精神。我們當前所說的敬業精神，即是熱愛自己所做的工作，全身心投入事業中，恪盡職守，做到“干一行，愛一行，鉆一行”，為社會奉獻一份力量。

2企業家精神的現狀

（1）創新精神不足。中國企業家創新精神不足嚴重阻礙了企業的進步。面對跨國企業，民族品牌發展勢頭小，品牌自卑感仍然存在。過去的中國企業家信奉“拿來主義”，他們花錢去國外學習先進的生產技術，購買生產線，盲目照搬西方企業的做法，并沒有將技術創新落到實處，創新出獨有的產品和服務，模仿多于創新。當當網——全球最大的中文網上商城，就是模仿了亞馬遜的做法。

（2）欠缺合作精神。大多數中國企業家都缺乏合作精神以及大局觀念，習慣單打獨斗，大打價格戰，片面追求經濟效益，惡性競爭不斷。騰訊和360強制用戶“二選一”事件，就是典型的惡性競爭。合作精神的欠缺，限制了企業的發展空間，使得企業無法應對經濟全球化的發展趨勢，很難在國際市場上占據上風，分得一杯羹。

（3）道德誠信喪失，缺乏社會責任感。當前，中國企業家的道德水平下滑嚴重，違規行為時常發生。2011年1—9月，共發生了228起企業家跑路事件，毒奶粉、毒豆芽、路脆脆等事件層出不窮。我國誠信建設引導力不足，企業家因缺乏誠信所發出的法律代價太低。許多企業家以為承擔社會責任就是不偷稅漏稅，不欺瞞消費者，這種認識十分不足。從李彥宏的百度門事件，再到黃光裕東窗事發入獄，這無不反映出中國企業家道德缺失，社會責任意識不足。

3中國企業家精神缺失的原因

（1）傳統文化的制約。中國傳統文化中的“中庸思想”“重義輕利”等觀念都在潛移默化地影響著我們每一個人。儒家倫理中提倡中庸之道，這是一種排斥競爭的道德觀，抑制了競爭理念的生長，使中國人普遍缺乏打破常規的創新精神。儒家思想中的保守觀念和重義輕利觀，使人們形成了較為封閉的懶惰心理，與西方文化中追求財富、敢于冒險的進取精神形成了極大的反差，[5]成為阻礙生成創新觀念的消極因素。中國曾經長期處于農耕文明，小農經濟占據主導地位，重農抑商。“學而優則仕”是通向權力和榮華富貴的捷徑，而商人則為四民之末。[5]雖然市場經濟不斷發育成熟，這種觀念和政策在發生改變，但幾千年流傳下來的影響還是不容輕視的。

（2）教育培訓機制落后。企業家是稀缺人才，必須加強教育培訓，提高其業務能力和知識水平。然而我國企業家教育培訓機制還不健全，MBA的培養模式在某些方面與現實脫節，招生人數逐年上升，而教學質量卻從未改善。MBA的教學課程設置不合理，理論課程較多，實踐和創新課程較少，老師大多都缺乏從商經歷，紙上談兵，沒有實戰經驗，授課水平有限。另外，“非學歷教育”比MBA更為落后。據初步統計，全國參加系統培訓的企業管理層人員大約有77萬人，落后程度可見一斑。

（3）行業、工會組織職能缺失。中國許多行業協會、工會組織逐漸淪為收錢的部門，制定和實施行業自律條例滯后，職能喪失，成為中看不中用的“花瓶”。即使企業出了問題，也會裝聾作啞，甚至還會幫助企業