簡議現代企業工會建設的作用及其措施

郭宏偉

摘 要：隨著市場經濟的日趨完善，企業發展受到外部競爭和內部競爭的影響，職工的利益格局發生了重大改變，現代企業工會所肩負的責任也越來越重大。在新形勢下，既要與時俱進建設先進現代企業工會，又要協調好企業勞動關系、推進企業改革，更要在增強企業職工積極性的前提下，保障廣大職工的合法權益。基于此，本文概述了現代企業工會建設，對現代企業工會建設的主要作用及其措施進行了論述分析。

關鍵詞：現代企業工會建設；作用；措施；

現代企業工會建設是保障企業強大生命力以及和諧發展的基本要求，其是以廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，抓準職工群眾的共同利益與不同階層的具體利益的結合點，不斷推進現代企業工會建設成的發展。

一、現代企業工會建設的概述

工會又稱工人聯合會，是指基于共同利益而自發組成的社會團體，擔負著維護職工合法權益的基本職責。現代企業工會建設的目標是建設和諧工會，和諧工會的特征一是要企業職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與企業、社會各階層之間的和諧。建設和諧工會必須堅持中國共產黨的領導，切實推進民主建會、依法治會的實施，將現代企業工會建設成民主法治、公平正義、充滿活力、安定有序的工會。民主法治，就是充分發揚現代企業工會的民主建設，健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度；切實把《工會法》《勞動法》等法律法規作為治理工會的根本依據和標準。公平正義，就是妥善協調工會與群眾、工會與企業、職工之間等各方面的利益關系，使工會內部和各階級之間的矛盾得到正確處理，公平和正義得到切實維護和實現。充滿活力，就是充分發揚工會干部與群眾積極進取、敢于創新的精神，堅持揚棄原則，繼承和發揚優良傳統，并能夠自主創新，形成自己的亮點和特色，與時俱進。安定有序，就是努力健全工會組織機制，完善各方管理辦法，為職工營造良好的工作氛圍，使工會內部安定團結，富有凝聚力和創新力。

二、現代企業工會建設的主要作用

現代企業工會建設的作用主要表現為：（1）促進現代企業發展。現代企業工會建設是現代企業發展的重要保障，現代企業都強調人性化管理，因此，現代企業工會管理也應該提倡人性化。工會人性化的管理不僅要注重對象，還應該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式在具體的管理工作當中協調好企業內部管理并激勵員工。總之，工會人性化管理必須要樹立企業、員工利益最優的目標，并在此基礎上不斷提高員工的專業素質，促進企業發展。（2）維護職工權益。現代企業工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。

三、加強現代企業工會建設的措施

1、現代企業工會建設必須堅持黨的領導。現代企業工會建設的前提是黨的建設，把黨的執政能力和先進性建設作為主線，把黨風建設和反腐倡廉工作為思路，是推動黨建工作的重點所在。堅持黨的領導，就是堅持黨在現代企業工會建設中的核心領導地位，發揮黨總攬全局、協調各方的作用。當今世界正在發生廣泛而深刻的變化和變革，沒有黨在現代企業工會建設中的絕對領導地位，那么廣大職工必將成為一盤散沙，現代企業工會建設也必將寸步難行，混亂的局面更是難以保障廣大職工的合法權益。只有堅持黨的領導地位不動搖，才能找準現代企業工會建設的正確方向，正確處理各種復雜的關系和矛盾，最終維護企業的和諧安定，實現企業安定有序的發展。

2、現代企業工會建設必須堅持依法治會。隨著我國經濟快速的發展，現代企業工會建設所面臨的新問題不斷涌現，而法律法規是工會解決這些問題的根本依據，是保障職工根本利益的最有力武器。現代企業工會建設既要求民主建會，又必須以法律為準繩，切實依照憲法、法律以及工會章程辦事，將法、情融為一體。依法建會須做到以法律為基本框架，以民主為主要內容，推動現代企業工會建設走向法制化的道路。

3、現代企業工會建設必須堅持以人為本。主要表現為：（1）妥善處理企業員工的勞動關系問題。隨著勞動關系和各種利益關系的調整，勞動關系矛盾不斷增多。現代企業工會應以構建穩定和諧的勞動關系為基礎，深入開展創建勞動關系和諧企業活動；建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系；突出勞動合同管理，規范勞動合同內容，指導職工與企業簽訂勞動合同，督促企業和引導職工履行各自的職責和義務，督促企業糾正違反勞動合同的行為。（2）積極改善員工待遇問題。在市場經濟條件下，要維護企業員工的利益，員工最關心的是其薪酬待遇問題。因此要加強勞動定額管理工作，努力解決企業超時超強度勞動和變相壓低工資等問題；高度關注工資分配問題，督促企業建立工資正常支付和合理增長機制，嚴格執行最低工資標準，合理控制企業管理者和普通職工之間的分配差距；建立健全工會勞動法律和勞動保護監督組織，對企業執行勞動法律法規情況進行監督，切實保障職工的勞動經濟權益。（3）積極開展職工的安全生產知識教育。企業的生產經營活動勢必涉及到員工的生命安全和身心健康問題，這就要求工會組織在這方面作出積極努力，減少和消除事故隱患；進一步加強職代會制度建設，落實職代會職權，規范職代會程序，提高職代會的質量，發揮職代會作用；建立和規范廠務公開制度，拓展公開領域，及時向職工公開涉及職工切身利益的重大問題。

4、現代企業工會建設必須堅持與時俱進。隨著經濟體制改革深入推進，所有制形式、職工就業方式、勞動組織形式、企業與職工的利益關系和分配方式趨多樣化，勞動關系、經營方式也趨復雜化，因此現代企業工會建設想要發揮維權到位、作用到位，特別是發揮工會與企業進行平等談判、政治協商的積極作用，其難度在也在不斷加深。在不斷變化的新形勢下，保證現代企業工會建設順利開展，必須緊抓時代發展的脈絡，與時俱進，更新理念。在深入實踐的工作中，還要準確把握時代發展規律，解放思想、破陳出新，一手抓建設，一手抓創新，最大限度地激發現代企業工會建設的活力。

5、現代企業工會建設必須切實加強思想文化建設。主要表現為：（1）全面加強職工思想道德建設。加強職工理想信念教育、形勢任務教育，引導職工用科學發展觀最新成果武裝頭腦，弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神，以社會主義核心價值體系為主要內容的正確價值觀，不斷提高思想道德素質。（2）不斷豐富職工精神文化生活。積極抓好基層建家活動和企業文化建設，大力謳歌先進典型事跡。深入開展群眾性體育活動，不斷提升職工的身體素質和健康水平。通過開展以建設和諧企業為主題的各種系列活動，形成職工廣泛參與、豐富精神文化生活的良好氛圍。

結束語

綜上所述，現代企業工會是工人階級的群眾組織，代表著企業全體職工的根本利益。加強現代企業工會建設，有利于依法保障職工的合法權益，調動廣大職工的積極性。同時現代企業工會建設必須堅持黨的領導、依法治會、以人為本、與時俱進以及切實加強思想文化建設。

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