淺析新形勢就業背景下勞動就業服務中心工作人員的培訓工作

張平??

摘要：隨著我國經濟的進一步發展，社會建設過程中對人才的需求進一步增多，在一定程度上促使勞動就業服務中心工作人員的培訓工作日漸受到重視，良好的就業服務培訓工作，能夠促使受訓者的就業能力和擇業能力得到顯著的提升，為我國就業現狀的改善提供相應的支持。本文從新時期就業形勢入手，對新時期下勞動就業服務中心工作人員的培訓工作進行了分析，希望能夠逐步推進就業服務工作的良好發展，為我國社會就業現狀的改善提供相應的支持。

關鍵詞：新社會形勢；勞動就業服務工作；培訓

近幾年，隨著社會經濟的蓬勃發展以及我國就業形勢的日漸嚴峻，受到社會需求的影響積極組織開展就業創業服務工作已經逐漸發展成為我國社會上的焦點問題，受到社會大眾的廣泛關注。而在國家相關政策的支持下，我國勞動就業服務中心的工作人員培訓工作也逐漸興起，并為我國就業現狀的改善提供了良好的支持。新時期，為了有效發揮勞動就業服務中心在為社會大眾提供就業指導，改善我國就業現狀方面的作用，國家和社會還應該進一步加強對勞動就業服務中心工作人員培訓工作的重視，保證借助良好的培訓逐步提升就業服務水平，為勞動者順利就業提供更為優質的服務。

一、 勞動就業服務中心工作人員培訓的現存問題

現階段，雖然在國家的重視和社會的支持下，我國勞動就業服務中心的各項工作已經得到了一定的改善，整體工作水平進一步提升，對我國就業形勢的緩解和相關勞動者的順利就業產生了一定的影響。但是縱觀勞動就業服務中心的實際發展情況，工作人員的培訓工作仍然存在一定的問題，對培訓質量產生了相應的不良影響，主要表現在以下幾個方面。

（一） 勞動者對培訓工作的重要性缺乏正確的認識

由于我國勞動就業服務中心組建時間相對較晚，并且在前期工作中勞動就業服務中心并未受到國家和社會的重視，不僅嚴重限制了勞動就業服務中心工作的高質量開展，也在一定程度上導致社會大眾對勞動就業服務缺乏系統的認識，造成勞動者不支持勞動就業服務中心工作人員的培訓工作，培訓效果不理想的后果。

（二） 培訓工作缺乏針對性和適用性

近幾年，我國政府和社會雖然進一步加強對勞動就業服務工作的重視，并且從各方面給予勞動就業服務中心一定的支持。但是受到培訓工作體制和運行機制的影響，上級下達的培訓目標和培訓任務一般表現出對培訓數量的重視，對培訓質量則相對忽視，培訓專業的設置明顯不足，并且受到師資力量的限制，不同等級的受訓者無法接受針對性的指導，造成培訓工作缺乏適用性，無法在社會范圍內進行有效的推廣。此外，勞動就業服務中心的培訓工作缺乏后續培訓也是較為嚴重的問題，受訓者在完成培訓后無法得到有效的就業幫扶，導致部分勞動者雖然接受了就業培訓，但是自身就業能力仍然沒有得到提升，不利于勞動者的順利就業。

（三） 勞動就業服務中心培訓機構缺乏有效監管

現階段由于我國勞動就業服務尚未得到成熟發展，因此部分地方在組織開展勞動就業培訓工作的過程中，部分勞動者選擇到非正規的培訓機構參與就業培訓，不僅對勞動者的個人發展產生不良影響，也嚴重限制了勞動就業服務中心工作人員培訓工作的高效開展。可見，各地區對就業培訓機構疏于管理也會對勞動就業服務中心的工作人員培訓工作產生一定的不良影響，因此要想有效促進勞動就業服務中心培訓工作質量的提升，還應該注意加強對其他相關就業培訓工作的監督和管理，為勞動就業服務中心培訓工作的優化開展提供相應的保證。

二、 新就業形勢下積極改善勞動就業服務工作人員培訓工作的措施

受到當前知識經濟轉型發展的影響，社會對高素質人才的需求進一步增多，新就業形勢下逐步提升工作人員的綜合素質成為勞動就業服務中心重點關注的問題。只有勞動就業服務中心充分發揮自身在就業培訓方面的優勢，對勞動者實施科學的培訓，才能夠促使勞動者的就業競爭力得到顯著的提升，為勞動者的順利就業以及我國就業環境的改善提供相應的支持。

（一） 加強對工作人員就業培訓工作的重視，加大投入力度。

基于當前勞動就業服務中心在改善我國就業環境方面的重要作用，要想充分發揮出勞動就業服務中心的優勢，促進相關勞動者就業能力的提升，促使我國就業矛盾問題得到有效緩解，政府部門就應該進一步加強對勞動就業服務中心工作人員培訓工作的重視，從多方面著手為勞動就業服務工作的優化提供良好的支持。首先，政府部門應該認識到勞動就業服務中心工作人員培訓工作對于穩定我國就業市場的基礎性保障作用，進而結合勞動就業服務中心的實際需求制定相應的政策，為勞動就業服務中心工作人員的培訓工作提供相應的輔助，促使勞動就業服務中心的就業培訓工作質量得到進一步提升。同時，為了促使勞動就業服務中心的培訓工作質量得到逐步改善，政府和社會還應該進一步加大對中心的投入力度，為勞動就業服務中心各項工作的開展提供系統的支持，促使勞動就業服務中心的培訓基礎設施逐步完善，引入更多高質量的師資，為就業服務的優化提供良好的支持。唯有如此，勞動就業服務中心的工作人員培訓水平才能夠得到進一步提升，切實促進勞動就業服務中心的發展，為我國就業現狀的改善創造條件。

（二） 積極轉變傳統的就業培訓模式，促使就業培訓質量得到進一步強化。

勞動就業服務中心要想切實保證服務工作質量，就應該認識到傳統培訓模式的弊端以及在提升勞動者綜合素質方面的限制性影響，進而在新就業形勢下結合就業需求積極組織開展就業培訓工作，有效增強就業培訓工作的針對性和適用性，保證所培養的人才能夠滿足社會的實際需求，為社會建設貢獻一定的力量。同時，勞動就業服務中心在組織開展培訓工作的過程中還應該注意尊重不同勞動者之間的能力差異和學習差異，盡量結合勞動者的就業優勢對勞動者實施強化訓練，促使勞動者在工作中能夠發揮自身特長，獲得更為專業的發展。由此可見，勞動就業服務中心在政府和社會的支持下積極轉變自身就業培訓模式，提升就業培訓質量能夠促使勞動就業服務中心在勞動者培訓方面發揮出更大的作用，在改善我國就業現狀，促進社會建設發展方面貢獻一定的力量。

（三） 有效加強對就業培訓機構的監督管理，突出勞動就業服務中心的優勢

我國勞動就業服務中心在勞動者就業培訓方面具有一定的權威性，只有充分發揮勞動就業服務中心的優勢，我國地區就業情況才能夠得到逐步改善，就業率也會得到顯著的提升。所以針對當前就業培訓市場管理混亂的情況，相關部門應該加強對其他就業培訓機構的監督和管理，促進就業培訓市場地有序化發展，為勞動就業服務中心創造良好的發展環境，保證其能夠在實際建設發展過程中突出管理優勢，獲得更好的發展。這樣，在良好的監督和管理工作作用下，勞動就業服務中心的整體發展水平就能夠得到顯著的提升，進而在勞動者培訓方面發揮出更大的作用，為地區勞動者素質的增強和就業形勢的改善提供良好的支持。

三、 結語

綜上所述，在當前新社會形勢下，基于社會對高質量人才的實際需求，我國勞動就業服務中心的重要性逐漸凸顯出來，工作人員組織開展的就業培訓工作也日漸受到重視，提升工作人員的就業培訓工作質量對勞動就業服務中心就業服務作用的發揮產生了一定的積極影響。因此要想逐步改善我國就業現狀，就應該積極探索勞動就業服務中心工作人員培訓工作優化措施，充分發揮勞動就業服務中心的作用，為勞動者的順利就業提供良好的支持。

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