企業人力資源會計的理論研究和應用

楊明

摘要：在領導者的管理過程中，人力資源會計管理是對企業中的人力資源進行核算的會計程序，主要任務是把企業中有關人力資源信息的財務狀況和利潤收入上報給企業的領導者，幫助企業領導者進行科學決策，加強企業人力資源的管理，適應當前時代發展的趨勢。本文通過對人力資源會計的理論和應用的研究，為企業應用人力資源會計管理提供了有益的啟示。企業人力資源的會計管理是適應當今知識經濟時代發展的必然要求。

關鍵詞：企業人力資源；會計管理；理論及應用

隨著時代的發展進步，全球化進程的不斷加快，跨國公司的發展壯大給普通企業帶來很大的發展壓力，企業之間的競爭變得越來越激烈。要想使企業在激烈的競爭中脫穎而出，取得競爭優勢，關鍵在加強對于人力資源的會計管理。要求企業中的管理者重視人力資源的會計管理，樹立以人為本的理念，不能把人當做被動的生產工具，要注重發揮優秀人才在企業中的重要作用。

一、人力資源會計的定位

一般來說，人力資源會計主要是對于企業內的人力資源的研究，向企業的領導者提供人力資源方面的信息，計量關于人力資源相關數據的會計程序，按照會計學的觀點，人力資源會計可以分為人力資源財務會計和人力資源管理會計兩大組成部分。在以往的企業管理中，財務會計負責核算本企業內的物質資源，而忽視對于本企業內部的人力資源的相關管理，造成部分信息缺失問題。而進行人力資源管理會計的工作人員在確定實施方法時需要參考財務會計提供的數據資料，由于數據的不完整，使得人力資源管理會計的工作中出現困難。所以在未來企業的發展中應該將人力資源的核算納入企業財務會計體系，對人力資源進行成本和收益的估計，使企業領導者對人力資源的價值有更深入的認識，能夠更加注重人力資源的會計管理。同時對于企業內的員工來說可以提高其工作的積極性和主動性，把人力資源作用發揮到最大限度。但對于企業人力資源進行會計管理的過程中，不能草率地用金錢來表現人力資源的價值，需要結合人力資源管理會計的評價指標對人力資源進行綜合性評價。

二、人力資源會計管理的現狀

我國的人力資源會計的發展過程中會遇到很多問題，當前來說，我國的會計管理工作在公司中發揮的作用仍然僅限于記賬算賬的功能，對于人力資源的管理不甚重視，甚至存在很多問題。當前從事會計管理的人員一般來說對于公司的會計了解不多，對于其中的業務知識了解的不清楚。而且公司中的領導對于會計管理僅僅重視其中的公司利益，對于會計人力資源的發展不甚重視。管理者在公司的管理過程中不能夠正確的看待人力資源在公司的發展中可以發揮出來的作用，僅僅把人力資源看作是公司產生利益的工具，會計人力資源管理的理念非常落后，會計管理人員的業務水平和操作能力都相對比較落后，在工作之中不能很好的應用人力資源會計管理的技術和工作經驗。所以首先需要企業的管理者改變以往的傳統觀念，正確看待會計人力資源管理工作，可以借鑒其他企業的發展經驗，提升本企業內部的人力資源會計管理水平。而且在理論上來說，我國對于當前的會計人力資源管理的研究相對還不充分，學者們對于會計人力資源管理的研究相對還比較少，無論是理論研究還是實踐研究都存在一些問題，這些問題需要通過在不斷的研究中加以改善。我國人力資源會計的研究比較落后，但總體研究發展較快，逐漸形成了適合我國人力資源會計發展的核算模式，這種核算模式不斷在企業中進行應用，促進人力資源會計理論在現實中的應用。

三、人力資源會計的相關理論研究

我國的人力資源會計的發展模式已經逐漸形成，人力資源會計管理水平和技術的應用基本符合了我國當前的發展現狀，根據現在已有的理論進行分析，具體來說人力資源會計的相關理論主要包含以下兩個部分。

（一）人力資源會計的核算模式

人力資源會計的核算模式主要包括以下三個方面。人力資源成本會計是對企業中人力資源變遷所帶來的成本進行評估的程序。把企業中的人力資源看做會計管理的組成要素，對人力資源獲取和開發等成本的核算，確定企業中人力資源的人力資本。人力資源價值會計是對企業中人力資源在未來工作中能給企業帶來的價值進行評估的程序。評估當前企業人力資源狀況，為企業領導者提供科學有效的決策信息。勞動者權益會計是將人力資源在企業生產過程中創造出的新價值做為勞動者的權益來進行核算的方式，明確了企業中人力資源的產權歸屬，可以有效調動員工的積極性和主動性。

（二）人力資源會計的計量方法

人力資源是企業生產中的重要組成部分，在企業的發展過程中不斷變化。為了給企業的領導者提供有效的決策信息，需要對企業中人力資源的現狀以及變動情況進行核算，即進行人力資源的計量。人力資源計量的方法主要包括人力資源成本計量和人力資源價值計量。企業中人力資源成本計量方法主要包括歷史成本法和機會成本法，在計量過程中將企業在人力資源開發過程中的支出作為企業進行會計管理的成本，以及工作人員的離職給企業所帶來損失作為會計管理的計量內容，人力資源價值計量包括不完全價值計量法和完全價值計量法，對企業中人力資源在工作中能給企業帶來的價值進行評估[3]。當前，我國人力資源會計理論體系的發展速度很快，無論是企業中的領導者，還是對于人力資源會計管理研究的學者，都對人力資源會計在企業中的應用非常重視。把人力資源會計管理的相關理論應用到企業的人力資源會計管理實踐中，促進企業的發展。

四、人力資源會計的應用

企業想要在激烈的競爭中取得優勢，要注重人力資源會計在管理過程中的應用。人力資源會計在企業發展中的廣泛應用是必然趨勢，在當前，我國企業人力資源會計管理理論在現實中的應用發展相對比較落后。我們需要正確認識人力資源在企業會計管理中的重要作用，對企業開發和使用人力資源中的投入及產出進行會計核算，發現人力資源對企業發展的重大促進作用。同時也要使企業建立正確的人力資源成本和價值觀念，認識到企業對于人力資源的評價是對其貢獻的評價，尊重企業中的人力資源所創造的價值。同時也要正確看待企業中的人力資源管理部門，人力資源部門是對于企業需要的人才進行投資的部門。在企業中發展人力資源會計的作用，需要重視人力資源部門的重要作用，提升人力資源部門在整個企業中的地位。也需要提高會計管理人員的業務水平和操作能力，有正確的額人力資源會計管理的理念，能夠熟練應用人力資源會計的技術，快速傳遞企業信息，參考其他企業先進的人力資源會計管理經驗，提升本企業內部的人力資源會計管理水平。同時也要求會計工作的人員思想觀念要保持端正，加強對會計管理人員的職業道德培訓，樹立愛崗敬業的良好工作態度，提升自身的分析能力和事務處理能力，全身心投人到工作中去，在工作中可以嚴格要求自己，注重通過培訓等渠道來提高自身技能和經驗，為企業發展做出貢獻。

五、結論

企業的發展越來越離不開人力資源會計管理的應用，人力資源會計管理對現有會計理論的發展提出了新的要求。未來人力資源給企業帶來的價值將大大超過物質資本，企業中人力資源會計的實施有利于提升企業的生產效率，增加企業的核心競爭力。

參考文獻：

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[2]劉潤明.人力資源會計的定位及其在管理中的應用[D].廈門大學，2005.

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[4]張亞麗.人力資源權益會計的應用困境、成因和對策[D].太原理工大學，2014.

[5]李娜.我國人力資源會計理論向實務演變的困境及對策研究[D].太原理工大學，2010.

（作者單位：云南冶金昆明重工有限公司）endprint