企業創新績效指標體系研究綜述

劉凌 李珊珊 張淑謙

【摘 要】 本文分析了企業創新績效指標體系的研究現狀，提出了今后的研究方向。要在研究中綜合采用多種方法和指標進行評價，這有助于避免單一評價尺度和指標產生的片面性和誤差；應建立與創新類型相符的評價標準；要完善創新績效衡量指標理論。

【關鍵詞】 企業；創新績效；指標體系；研究現狀

一、引言

在市場經濟環境下，創新是企業獲取競爭力，實現可持續發展的源泉。創新績效指企業利用創新成果對企業價值的增加效果，對企業的生存和發展有非常重要的影響。

國內學者主要研究影響創新績效的因素，但在如何衡量創新績效方面還有待深入。與之相比，國外學者對衡量創新績效的研究更為廣泛，但其研究結果大多基于整體角度，忽略了指標的重疊性，以及缺少被普遍接受的指標模型。所以對衡量企業創新績效指標的研究仍有待深入。

二、企業創新績效指標體系的研究現狀

自經濟學家熊彼特提出“創新”概念后，企業創新績效問題引起學者的高度關注。國內主要以陳勁為主提出從產品創新和工藝創新兩個角度出發的指標體系。國外學者在傳統的研發投入、專利應用等視角外，將衡量企業創新績效拓展到七大方面，概括為資源分配、識別競爭者策略、新產品滿足市場需求、預見科技變化、新產品使用技術、市場快速反應和組織內部學習等。

1、國內對企業創新績效指標體系的研究狀況

我國企業的創新發展較晚，張琴清表示國內學者對企業創新績效主要從企業能力、研發合作等維度展開，具體可以概括如下：

研發投入、專利數量、新產品銷售情況是國內學者研究最為廣泛的指標，張玉臣等學者表明內部研發投入對企業創新產出具有顯著影響，增加內部研發投入對提高企業整體創新水平有基礎性作用。黨興華等表明專利能直接反映企業的研究成果，學者經常使用專利數據衡量企業創新情況。新產品則是企業創新的商業化結果，新產品的銷售情況能直接反映企業創新的結果。藍慶新等學者的研究證實這一觀點，其研究表明用新產品銷售收入來衡量企業創新績效是可靠的。此外，王娟等學者認為學歷是衡量人力資本積累水平的重要指標，也是評價企業創新水平的重要依據，其研究論證在合理范圍內員工學歷越高，企業的創新績效越強。

2、國外對企業創新績效指標體系的研究狀況

國外學者對于衡量企業績效指標的研究也是基于研發投入等指標展開的，但近十年的研究成果將指標的范圍變得更廣，具體如下：

Griliches等學者表示在高技術企業中，早期的研發投入會導致其后續的研發投入，早期研發的成功更是后期研發投入的催化劑，因而可以使用研發投入反映企業創新績效。對于專利，國外學者Bresmanet表示企業在考核專利數量時沒有區分專利的重要性，這會使測量存在偏差，所以很多學者轉而使用諸如新技術、新過程、新產品等指標來衡量企業創新績效。

近十年來，國外學者逐漸開始以新的視角來探索新的衡量企業創新績效指標。Bos-Brouwers提出可持續創新的概念，提出通過檢驗創新的可持續性來反映企業的創新績效。Aguilera-Caracuel使用綠色專利的數量或者專利被引用次數來衡量可持續創新的強度。Enric Bas和Mario Guillol更是新穎的提出使用前瞻性用戶體驗來衡量創新績效，這主要是從創新帶來的產品商業化角度出發，通過預測用戶體驗的層面來反映產品創新的效果。

總之，國內外學者對于衡量企業創新績效的指標都是從研發投入、專利等基礎指標展開的，也就是說，基礎指標是相同的。同時，國內外學者在研究方法上也大體一致，學者在研究中大多是基于已有或自創的指標建立起的模型來衡量企業創新績效。于是形成了一系列不同角度的指標體系，如投入產出角度、效益角度、過程角度等。在不同的指標體系中也存在諸多方法，如綜合加權的評價方法、前沿分析法、統計和數學方法、灰色系統方法以及組合法。但很多學者在研究時過于注重體系建設，從而忽略指標的合理使用，使結果存在偏差。

三、研究展望

雖然國內外學者對于創新績效衡量的研究都是基于基礎指標展開，但其研究趨勢存在明顯不同。其中國內學者主要通過對基礎指標的細化，挖掘更深角度指標來繼續研究，如將研發投入分為研發部門交流、研發人員比重、培訓費用等細化指標。相比國外學者則主要拓展新的視角，如提出可持續創新、用戶體驗視角等，從不同角度提出新的指標并檢驗。由于國內外學者研究趨勢的不同，導致對創新績效衡量指標的理論仍處于不斷地完善過程中，所以目前還缺乏一個被普遍接受的衡量指標體系，有待后續學者們深入研究，具體體現在以下方面。

首先，在研究中應綜合采用多種方法和指標進行評價。這有助于避免單一評價尺度和指標產生的片面性和誤差，符合未來研究發展的趨勢。其次，建立與創新類型相符的評價標準。不同類型企業的創新不同，即使同一企業在不同階段的創新也有差異，因此應分別構建與企業創新活動特征相一致的衡量創新績效指標體系。最后，完善創新績效衡量指標理論。對于創新績效指標的研究還在發展，但還沒有建立起較為完善的績效評價體系。

【參考文獻】

[1] 黃賢鳳，武博，王建華. 政府研發資助、合作研發與企業創新績效關系研究[J]. 軟科學，2014.01.15-19.

[2] 姜濱濱， 匡海波， JiangBinbin等. 基于“效率-產出”的企業創新績效評價——文獻評述與概念框架[J]. 科研管理， 2015.36（3）71-78.

[3] 張琴清，李志強.企業協同創新績效評價研究綜述[J]. 商業經濟研究， 2015（5）114-115.

[4] 侯二秀，石晶，秦蓉.企業協同創新動力要素的理論與實證研究[J].科學管理研究，2016.04.72-75.

[5] 王娟，王毅. 企業員工學歷水平與企業創新績效[J]. 西安交通大學學報（社會科學版），2016.06.1-7.

[6] Griliches Z. Issues in Assessing the Contribution of Research and Development to Productivity Growth[J]. Bell Journal of Economics， 1998.10（1）92-116.

[7] Bos-Brouwers H E J. Corporate sustainability and innovation in SMEs： Evidence of themes and activities in practice[J]. Business Strategy and the Environment， 2010.19（7）417–435.

[8] Bas E， Guillo M. Participatory foresight for social innovation. FLUX-3D method （Forward Looking User Experience）， a tool for evaluating innovations[J]. Technological Forecasting & Social Change， 2015.101.275–290.

【作者簡介】

劉 凌（1995.8-）女，河南鄭州人，北方工業大學經濟管理學院，工商管理碩士.

李珊珊（1993.1-）女，山東菏澤人，北方工業大學經濟管理學院，工商管理碩士.

張淑謙（1969.11-）女，甘肅蘭州人，博士，北方工業大學副教授，研究方向：技術創新、組織管理.