事業單位思政工作中以人為本的應用初探

李瓊芳

摘 要：思政工作是我國事業單位開展工作的重要指導方針，隨著科學技術的發展，思政工作在事業單位中的作用不斷弱化，大大的限制了思政工作在事業單位中發揮的積極作用。本文將對我國當前的思政工作中存在的問題進行分析，在以人為本的思想基礎上，整理出相應的節約對策，以期為事業單位思政工作的有效開展提供有益借鑒。

關鍵詞：事業單位；思政工作；以人為本

近年來，我國經濟飛速增長，在國際上的地位也日益顯著，在新的時代背景下，如何加強對思政工作的改善，使其能夠更加順應時代發展要求，成為了有關單位不可回避的問題。堅持以人為本的核心思想，積極引導人的行為，能夠使事業單位的擺脫當前的發展窘境，制定出新的戰略目標，順應時代發展的要求。

1 以人為本在事業單位思政工作中的必要性

1.1 以人為本是思政工作的基本要求

社會的發展離不開人思想的進步，歷史發展規律是建立在制度進化、思想進化基礎上的系統體系，由此可見，人的思想對于環境發展的重要作用。在新時代背景下，社會更加重視對人文環境的建設，而思想政治工作也一改舊時風貌，被提上社會主義建設的日程。思想工作是依附于人而存在的，其思想的核心、服務的對象無一不是人類，因此加強以人為本的思政工作，更加凸顯出人的重要性，使事業單位在建設過程中最大限度的發揮人的作用。

1.2 以人為本是思政工作的必然選擇

經濟的飛速發展衍生出了多元化的利益主體，人們的思想與意識形態復雜多變，市場秩序混亂，單單依靠技術的控制與管轄是完全不夠的，硬性的技術指標促使先進企業更加膨脹、而中小型企業舉步維艱，事業單位作為我國的重點發展對象，在如此嚴峻的局勢下，勢必要加強對內部的管理，在當今社會素質化、文明化發展的要求下，堅持以人為本思想也成為了思政工作的必然選擇。

1.3 堅持以人為本 豐富思政工作

思政工作堅持以人為本，目的是為了尋求人的全面發展。以人為本，顧名思義是將人作為發展的根本，作為單位的中堅力量，重視人在企業建設中發揮的積極作用。此種做法使員工能夠提升自身優越感，堅定未來發展方向，使工作內容更加明確，看待發展的眼光更加長遠。堅持以人為本思想更能夠豐富思政工作的內容，針對不同的員工開展不同的培訓，從而使思政工作的開展更加有內涵，更加的有效果。

2 事業單位思政工作中存在的問題

2.1 工作理念滯后

近年來，事業單位將發展重心立于技術的研用與開發，往往忽略了思政工作的開展。單位領導認為只要搞好技術攻堅就可以了，沒有必要浪費時間精力去開展思政工作。因此導致思政工作常常讓位于其他活動。領導對思政工作不重視，普通員工也認為其可有可無，偶爾的活動也都敷衍了事，致使事業單位的思政工作長期流于表面，達不到預期效果[1]。

2.2 工作方法單一

許多思政單位由于長期不重視思政工作的開展與宣傳，致使其內部機構老化，工作方法單一死板，往往令人感到乏味，員工的參與熱情降低了，工作自然起不到效果。例如，當前最常見的思政宣傳手法就是教授講座，刻板的講學方法使員工唯恐避之不及。思政工作一個雙向溝通的過程，當前的思政教育依靠單向傳授的方式，使員工的訴求得不到很好的解決，一定程度上違反了思政工作的意義。長此以往，員工不但不會對思政工作產生興趣，還會想辦法加以抵制。

2.3 工作內容空洞

事業單位的思政工作往往給人一種假大空的感覺，通常只負責對理論文件以及對上級要求的傳達，致使思政工作脫離了職工的實際情況，無法得到職工的心理共鳴。思政傳達內容的不可操作性，加之其管轄的大范圍性等，致使員工始終對思政工作持有意見，加劇了兩者間的矛盾，也使得思政工作的開展舉步維艱。

3 以人為本在事業單位思政工作中的應用

3.1 樹立一人為本的思政工作理念

為了有效的貫徹落實黨的十七大、十八大政策方針，加快社會主義建設的進程，事業單位應當相應國家號召，將以人為本作為核心工作理念，一切以人為利益出發點，重視人的積極能動作用。通過以人為本，一方面能夠規范員工的自身行為，使員工能夠正視思政工作，并積極的配合單位開展的相關活動；另一方面能夠使單位更加重視對員工的安排，切實關注員工利益，滿足員工基本訴求，從而實現事業單位的人性化發展。

思政工作應當改善傳統的工作理念，最大限度的運用自身職能，深入到員工群體當中，通過對員工的生活情況、工作情況等進行細致的了解，制定具有針對性的心理輔導，從而有效的解決員工的思想層面問題，提升員工的工作積極性，實現事業單位的健康發展。

3.2 創辦彈性化的工作方法

堅持以人為本的觀點，促進思政工作的彈性化發展，實現工作方法橫向與縱向的延伸。針對每位員工的工作情況、生活現狀等制定針對性的思政工作方案，加強對員工的心理干預，有效的了解員工的精神需求，在此基礎上合理的規劃考核制度，豐富員工福利，滿足其物質需求。員工間存在著明顯的差異，因此應當加強對娛樂活動的開展，根據不同員工的興趣偏好制定不同的項目，提升員工的，滿意度。從而實現了事業單位對思政工作的功能化發展需求。

開展個性化服務功能，堅持以人為本的觀念，滿足員工的個性化要求，制定多樣化的教育啟發方式，尋求職工的個性與單位管理間的平衡點，廣泛的汲取職工意見，實現事業單位的與時俱進，積極創新。

巧妙的應用現代先進的網絡信息技術，方便與員工的實時溝通，切實的了解員工的需求，設身處地的為員工著想。利用網絡也可實現對思政工作的合理規劃，通過創建ppt，使領導與職工能夠了解到國家相關資訊，并通過信息共享實現交流，促進思政工作的多向性溝通，進一步提升了工作品質。采用網絡匿名舉報的方法，糾正單位內部的不良風氣，對犯事者進行嚴格調查，樹立正確的個人思想政治觀念及企業文化觀念等[2]。

3.3 工作內容應具有針對性

思政工作對于事業單位的內容開展具有十分重要的影響，因此思政教育的作用必須依賴于實際的工作內容，針對不同的崗位需求，制定具有針對性的工作方案，例如，對于工作態度不端正的員工，應當以個人在單位的形象為首要考核標準，在此基礎上進行思想干預，以減輕員工的工作壓力，提升業績。將以人為本最為單位的核心指導思想，針對員工最關心的現實問題努力探索解決方案，促進各層級之間的面對面溝通，為員工帶來更加貼心的服務，從而使員工能夠全身心的服務于經濟發展。

在當前經濟體制如此劇烈的改革沖擊下，更應當關注員工的發展需求，重視系統工作中個人價值的實現，根據員工的文化程度、生活情況、薪酬水平等制定系統性的管理措施，從而保證單位的管理能夠因人而異，在此基礎上給予員工更大的發展空間，實現個人利益與單位利益的共贏。

4 結語

綜上所述，事業單位的思想政治工作必須將以人為本作為首要思想原則，結合國家發展要求，制定時效性的思政工作方案、改善管理制度，為員工創辦更加人性化的辦公場所，運用恰當的思政工作方法幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀等，使事業單位能夠順應時代潮流，實現健康發展。

參考文獻

[1]李青霞. 以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J]. 現代經濟信息，2017，（12）：417.

[2]李海玉. 探究事業單位思政工作與文化建設的融合發展[J]. 共產黨員（河北），2015，（29）：60.endprint