淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平

李春玲

[摘要]隨著科技迅速發展和社會進步，國內各行各業競爭日益激烈，其中在各個企業競爭中發揮關鍵作用的工商管理便成為當今社會中企業需要發展和強化的關鍵內容。因此，我們必須要加強對企業相關工作人員進行工商管理培訓，提高員工管理知識和管理水平，進而加強企業的工商管理，為企業的發展打下堅實的基礎。所以本文就對如何來加強企業工商管理培訓，進而提高企業管理水平為主進行簡單分析和探究，并提出一些建議，來促進企業未來的發展。

[關鍵詞]工商管理；培訓；企業管理水平

引言：由于我國經濟快速發展，企業之間的競爭日益激烈，因此，大多數企業的管理水平在競爭中都漸漸地改善，不僅逐漸脫離傳統的管理理念，也從企業經濟利益化的管理轉向企業內部化管理，進而從根本上提升企業的管理水平，加強企業的發展和競爭優勢。員工作為企業的重要組成部分，同時也是企業發展的核心動力，所以我們要加強員工的工商管理培訓，這也是當前社會背景下的重要要求，我們只有全面提高工作人員的管理水平，才能更好保證企業能夠在激烈的競爭中，持續穩定的走下去。

一、加強工商管理培訓的重要意義

企業在加強員工工商管理培訓方面主要是加強員工對金融、經濟法以及國際商務等領域知識的了解和掌握，以提高員工的管理知識來加強員工在對企業管理中的實際運用。在當今社會中，要想加強企業的競爭能力，就必須要提高企業的管理水平，然而企業的管理水平就取決于管理人才的能力。因此，當今企業最重要的任務就是加強對管理人員的工商管理培訓，提高工作人員的管理能力，進而提高企業自身的管理水平，使得企業在競爭中能夠穩定的發展。工商管理培訓對企業發展的重要作用主要包括如下方面。

（一）提高員工的素質和管理水平

企業在對員工進行工商管理培訓時，不僅可以提高員工的管理能力，提高企業管理水平，還能提高員工的素質水平，進而保證企業持續健康的發展。根據有關調查研究發現，當前我國企業中的管理人員大部分存在素質較低，學歷不高等因素，甚至還有還有一些人根本不具備管理要求，這對企業的發展都有著很大的潛在威脅，同時也不利于企業的長遠發展。因此，企業要對員工采取一些工商管理培訓活動，從而對員工欠缺的管理知識進行彌補，加強員工的管理能力，提高企業的管理水平。

（二）順應企業的發展趨勢

在新時代的背景下，企業加強工商管理培訓是時代發展的必然要求。自我國進入世界貿易組織以來，我國的企業也就融人到世界經濟發展中，市場競爭便是更加的激烈，并且企業的生存和發展在這種形式下便成為十分嚴峻的問題。因此，我們必須要加強企業的工商管理水平，提高管理人員的素質，進而提升企業的競爭能力，使企業能夠在新的社會形勢下穩步向前。

（三）實現企業的機制轉變

企業通過有效的工商管理培訓是企業實現機制轉變的主要手段，同時也有助于我國社會主義市場經濟的轉變。企業通過對管理人員進行工商管理培訓，使得員工掌握有效先進的管理方案和理論知識，進而提高企業的管理水平，使得企業能夠更好的與社會、國際相融合，同時也促進我國社會主義經濟的發展。

二、工商管理培訓面臨的主要難題

（一）企業對工商管理培訓缺乏重視

由于人才是企業發展的核心動力，所以企業要想發展的更好就離不開高端的人才作為支撐，但是就目前國內的狀況來看，大多數企業并未對其給予充分的重視。尤其是對一些中小型企業來說，他們為節約成本，更多的是偏重于對一些技術的練習和培訓，而對企業的管理方面并沒有深刻的認識，更有甚者，他們認為進行工商管理的培訓就是多余，所以根本不肯花費大量的時間和金錢用在管理培訓上，因此這些企業便利用大量時間用在監督員工是否積極工作上，而不去重視對員工的培訓，這對企業的長遠發展是十分不利的。

（二）缺乏用于培訓的師資力量

由于社會的飛快進步和發展，很多企業也已經認識到加強對工商管理培訓的重要意義，而且也深刻的明白較高的工商管理水平對企業長遠發展的重要作用。因此，在一些企業中便開始安排一些管理培訓活動，如有的企業每年安排一批人去參加管理培訓學習。但是，當前企業對工商管理的認識仍處于初級階段，即使有了較好管理培訓制度，但是還是存在一些師資力量薄弱的問題，這對提升員工的管理能力有一定的不良影響。此外，還存在相當的一部分企業，表面上看似挺重視加強工商管理培訓，實際上卻只是走走形式而已，并沒有發揮真正的作用，還有一些企業為了減少成分，節約時間，而去聘用一些并沒有專業管理培訓能力的教師，這樣不僅不能起到任何管理方面的作用，還是對企業資金的一種浪費。

（三）管理培訓的形式過于簡單

雖然越來越多的企業開始重視對工商管理的培訓，但卻并沒有一套系統有效的培訓方案，很多企業在對管理人員進行培訓時，還是采取傳統的培訓方法進行培訓，這樣不能達到很好地效果。此外，對于某些參加培訓的管理人員而言，有些人卻根本認識不到培訓的作用和意義，他們在參加培訓的過程中，并沒有深刻的意識，而是懷揣著一種完成任務的心態去參加企業的培訓。另一方面，便是培訓教師與參加培訓的人之間缺乏交流，培訓講課是按照最原始的模式來進行的，以教師為核心來進行培訓的內容的傳授，這樣對參加培訓的人來說，想學好管理培訓的內容也是非常困難的。除此以外，便是對員工培訓結果考核，那些培訓機構為了保障參加培訓的人員都能順利通過考試而故意降低考核難度，并且也僅僅設置簡單的筆試，這對參加培訓的人來說，將很難對工商管理進行深刻的了解和認識，并且某些考核機構還存在考核人員進行互相抄襲的現象，這樣使得參加培訓的人員不能真正學會那些有用管理知識，對企業的管理和發展十分不利。

三、解決管理培訓難題的重要措施

（一）企業要加強對工商管理培訓的重視程度

提高企業的工商管理水平是提升企業市場競爭力的關鍵，因此，企業必須要加強對工商管理培訓的重視，以下幾方面便是加強企業進行工商管理培訓一些基本要求：（1）從企業的各管理階層出發，保證員工和領導都能夠對企業的工商管理進行深刻的認識，從而保證他們積極主動參與培訓工作，以此來提高企業的整體管理水平。（2）優先從領導階層出發，進而由領導來帶動員工一起去參與管理培訓，這種由領導樹立榜樣，然后在對員工進行宣傳和鼓勵的方法是十分有效的。（3）當前企業在進行工商管理培訓時，一定要注意避免走形式，企業更應該把這種管理培訓活動當做企業的一種投資活動，并且加強員工們培訓意識，讓他們明白只有培訓才能激發他們的潛能，并且對企業未來的發展有著非常重要的作用，避免浪費大量的金錢和時間。

（二）成立專業的師資培訓隊伍

要想加強企業的工商管理培訓，并以此來提升企業的管理水平，就必須要有一個高水平的師資力量作為后盾。那如何建設一個具有高水平的師資培訓隊伍便成為當今社會中企業所面臨的一大問題，以下是對建設一個高水平師資隊伍一些方法和策略：1.要建立健全一套完整的工商管理師資認證體系，以便對于申請工商管理教師資格證的人進行嚴格的認證，從理論、實踐、思想上都要進行嚴格的把關。2.對于那些已經從事工商管理培訓的教師，要定期對其進行檢查或再次培訓，確保這些培訓教師能夠掌握最新的工商管理方法，并且將其運用到實際工作中。3.開拓企業培訓師的來源渠道，使得各地有本事有能力的人才都能得到重用，從而保證企業工商管理的發展。

（三）對管理培訓方法進行完善

工商管理培訓不僅是當今企業發展中的一項重要的內容，而且還具有很高的培訓難度，因此，企業必須要加強對員工培訓方法的創新和完善，進而建立一套更加完整合適的培訓方法。隨著信息時代的到來，人們可以通過各種渠道了解到多種多樣的信息，這對企業的工商管理來說是十分有利的，員工可以通過網絡來了解一些有利于管理培訓的信息，從而更好的完善員工的管理知識，同時，也有利于將培訓工作更加趨向現代化、科技化的培訓模式。此外，要加強企業工商管理模式的多樣化，如討論式教學、講座式教學等。企業通過進行一系列的管理培訓活動來彌補企業管理中遇到的不足之處，并且將學到的管理知識正確運用到企業的管理和發展中去。另一方面，也要注意對員工進行有選擇性的培訓，因為隨著社會的發展和進步，企業在管理方面有很多要求，有些需要思辨能力強的管理人才，有些偏重于管理技能，因此，在培訓過程中還要具有選擇性和針對性。

四、結語

總之，當前我國的市場競爭十分激烈，各個企業的之間的競爭很殘酷，因此，企業要想在這種激烈的社會形勢下穩定發展，就必須要加強企業工商管理培訓，提高企業的管理水平，這樣才能保證企業在競爭中穩步向前。endprint