建設(shè)升級版女職工周末學(xué)校的實踐與思考

胡芝蘭

女職工周末學(xué)校是提升女職工素質(zhì)、促進(jìn)女職工職業(yè)成才的一項有效載體，是推進(jìn)女職工素質(zhì)提升，激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，培養(yǎng)和造就一支“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍，適應(yīng)社會發(fā)展需要的重要陣地，近年來福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會女職工不斷提高女職工周末學(xué)校的辦學(xué)水平，打造升級版的女職工周末學(xué)校，取得顯著成效，區(qū)總工會女職工周末學(xué)校被全國總工會女職工委授予工會女職工培訓(xùn)示范學(xué)校。

福州開發(fā)區(qū)現(xiàn)有大中型非公有制企業(yè)300多家，女職工近4萬名，其中3萬多名是進(jìn)城女農(nóng)民工，平均年齡28.5歲。開發(fā)區(qū)女職工委為提高女職工整體素質(zhì)，于2004年初創(chuàng)辦了女職工周末學(xué)校學(xué)校，廣泛開展“走出車間，走進(jìn)課堂”、“送教進(jìn)基層”等活動，受到廣大女職工的歡迎，95%女職工都能學(xué)到3門以上技術(shù)和生活技能，晉升了工資和職位，提升了生活品質(zhì)。全區(qū)非公企業(yè)女職工穩(wěn)定率達(dá)95%以上。

根據(jù)筆者辦學(xué)實踐，為建設(shè)更好女職工周末學(xué)校，充分發(fā)揮女職工周末作用，建議從以下三個方面著手。

一、增強(qiáng)辦好女職工周末學(xué)校重要性的再認(rèn)識

（一）辦好女職工周末學(xué)校是服務(wù)開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展的重要措施

企業(yè)要發(fā)展，必須大力提升員工素質(zhì)，一流人才，支撐起一流的企業(yè)，面建立健全女職工周末學(xué)校是女職工提升素質(zhì)的一項重要內(nèi)容，是充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，維護(hù)女職工精神文化權(quán)益，促進(jìn)女職工全面發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型社會和終身教育體系的一個重要載體，也是緊緊依靠女職工，更發(fā)揮女職工聰明才智的有效途徑。

（二）升級女職工周末學(xué)校是適應(yīng)社會發(fā)展的需要

現(xiàn)代社會，在職場中的女性與男員工一樣在職場上拼搏、努力，幗國不讓須眉，用辛勤的耕耘換取收獲，她們不僅承擔(dān)著工作、家庭的責(zé)任和壓力，還憑著女性特有的細(xì)膩緊隨社會發(fā)展的腳步，為了滿足女職工自我發(fā)展需要，以及自我壓力釋放、情緒調(diào)節(jié)、身心健康、情操陶冶的需要，與之匹配的女職工周末學(xué)校格外受歡迎。

（三）女職工周末學(xué)校是女職工組織服務(wù)女職工重要平臺

做為女職工合法權(quán)益和特殊利益的代言人與維護(hù)者，更是女職工的“娘家人”，女職工周末學(xué)校作為女職工委工作一項重要工作，也是特色工作，既維護(hù)女職工學(xué)習(xí)權(quán)力，又發(fā)展女職工學(xué)習(xí)能力，密切女職工組織與廣大女職的聯(lián)系。

二、打造與時俱進(jìn)教學(xué)模式

（一）構(gòu)建新型的學(xué)校管理體制，建立了“寶塔形”三級學(xué)習(xí)組織網(wǎng)絡(luò)：第一級區(qū)總工會成立女職工周末學(xué)校“總?！保诙壐髌髽I(yè)成立分校，第三級企業(yè)成立各類學(xué)習(xí)班、社團(tuán)、沙龍、協(xié)會等，三級學(xué)習(xí)組織形成一個有機(jī)整體，改變了過去學(xué)習(xí)組織零星分散且無人引導(dǎo)協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。

（二）建立多樣化學(xué)習(xí)載體，一是學(xué)歷提升班

有研究生、本科、大專、中專等學(xué)歷函授班200多個，13000多名員工參加學(xué)習(xí)：二是職工文化社團(tuán)。有法律、外語、電子、文學(xué)、書法、歌舞、曲藝、棋牌、攝影等13類職工文化社、沙龍、協(xié)會、興趣小組等1200多個，2萬多名女員工參加：三是經(jīng)濟(jì)技術(shù)班組。有經(jīng)濟(jì)技術(shù)“創(chuàng)新小組”、“示范崗”、“師帶徒”等組織1300多個，15000多名女員工參與活動。各類學(xué)習(xí)組織靈活采用專題講座、以會代訓(xùn)、讀書自學(xué)、現(xiàn)場觀摩、崗位練兵、技能比武、知識競賽和傳幫帶等多種形式開展素質(zhì)教育。四是網(wǎng)絡(luò)教學(xué)班。提供女職工周末學(xué)習(xí)網(wǎng)，讓女職工工余時間可以選擇自已需要的知識，隨時學(xué)習(xí)，同時發(fā)放適合女職工學(xué)習(xí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)光盤。

（三）不拘一格選任授課教師，一是外聘教師

與大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)等掛鉤，派教師來授課或通過多媒體遠(yuǎn)程教學(xué)手段授課。二是女職工總校成立了“講師團(tuán)”。聘請區(qū)文明辦、科技局、科協(xié)、司法局、公安局、人勞局、文化局、衛(wèi)生局、區(qū)醫(yī)院、婦幼所等部門20多名專家任教師，在區(qū)總工會大教室或下到企業(yè)分校輔導(dǎo)。三是各企業(yè)分校建立內(nèi)部講師隊伍。由企業(yè)部門主管、外國專家和技術(shù)能手、勞動模范等組成，約有1600多名。推進(jìn)企業(yè)普遍開展“名師帶徒”、“拜師學(xué)藝”活動。

三、構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展教學(xué)體制

（一）健全管理制度

為了保證女職工教育培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行，區(qū)總工會女職工周末學(xué)校明確分工，并制訂了一套完整規(guī)范的管理規(guī)章制度，包括《福州開發(fā)區(qū)總工會女職工周末學(xué)校管理制度》、《福州開發(fā)區(qū)總工會女職工周末學(xué)校校長工作職責(zé)》、《福州開發(fā)區(qū)總工會女職工周末學(xué)校工作人員職責(zé)》、《福州開發(fā)區(qū)總工會女職工周末學(xué)?？己酥贫取芬约啊陡Ｖ蓍_發(fā)區(qū)總工會女職工周末學(xué)校章程》、《福州開發(fā)區(qū)總工會女職工周末學(xué)校學(xué)員守則》等。同時深入各企業(yè)女職工周末學(xué)校，檢查和落實培訓(xùn)計劃的完成情況，加強(qiáng)對全區(qū)企業(yè)女職工周末學(xué)校的指導(dǎo)。

（二）強(qiáng)化硬件建設(shè)

區(qū)總工會女職工周末學(xué)校位于工會大樓7層，正式掛有“福州市馬尾區(qū)女職工周末學(xué)校”牌匾，教室面積約500平方米，可容納200多人聽課，配有電腦、音響、投影儀等設(shè)備，擁有知識手冊、教學(xué)光盤等教材數(shù)千冊。企業(yè)女職工周末學(xué)校多數(shù)也有專門的教學(xué)場所，并配備音響、電腦、投影儀等電子設(shè)備。

（三）完善機(jī)制建設(shè)

一是建立目標(biāo)管理機(jī)制。各級學(xué)習(xí)組織都圍繞企業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民工的需求，制訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)的近期、中期、長期規(guī)劃，并定期進(jìn)行考核和調(diào)整。二是建立激勵機(jī)制。把素質(zhì)教育成效與評先、工資福利和使用等制度有效銜接。企業(yè)制訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技能考核獎勵辦法，對通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核或技能鑒定獲得證書的，給予聘任職稱，發(fā)給獎金或晉升工資和職務(wù)。三是建立投入機(jī)制。全區(qū)投入建設(shè)職工文化活動場所和船政文化愛國主義教育基地1.2億多元；區(qū)總工會女職委每年積極爭取區(qū)總工會投入女職工素質(zhì)教育提升的經(jīng)費(fèi)；各非公企業(yè)按照不少于工資總額的1.5%撥足職工教育經(jīng)費(fèi)。

女職工周末學(xué)校已經(jīng)成為福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)女職工提高素質(zhì)的主渠道和主載體，并已取得了良好成效。到目前，有5萬多名女職工職業(yè)技能水平上一個等級，13%獲得大專以上學(xué)歷。2011年以來，全區(qū)非公企業(yè)職工合理化建議累計實施2萬多條，技術(shù)革新600多項，開發(fā)新產(chǎn)品130多項，共創(chuàng)效益5億多元。女職工比例約占50%，清祿公司女職工薛文奇通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗位成才，被評為“福建省五一勞動獎?wù)隆薄ndprint