互聯網時代增強船企黨建和思政工作有效性的思考

談炯

當今時代是一個互聯網的時代，由互聯網帶來的革命，正深刻地改變著我們的日常工作、學習和生活習慣，網絡正在成為我們資訊獲取、朋友交流、炒股賺錢、娛樂消費，以及完成各項工作任務重要而不可或缺的輔助工具，我們漸漸地感覺到已經無法離開網絡了。

互聯網的無窮魅力，可以說贏得了上至耄耋老人，下到十幾歲兒童的青睞，當然也包括船企干部職工們的津津樂道。仔細探究網絡傳播的特點，大致可歸為瞬時性、速逝性、淺閱讀、匿名化和娛樂化等因素，與傳統媒體自上而下的傳播路徑和相對穩定可控的傳播內容、對象和場域的特征皆有較大差異。正是因為這些特殊原因，對習慣了既有模式下開展黨建，按照傳統思維抓職工思想政治工作帶來了極大挑戰。

一、互聯網時代船企黨建和思政工作面臨的新挑戰

船廠屬于人員密集型、資源密集型企業，用工性質的不同使得員工的構成較為復雜，隨著計算機運用的日漸普及，特別是互聯網的深度應用，給傳統的制造業帶來了翻天覆地的變化，經歷了脫胎換骨式的變革，與之相契合，企業黨的建設工作也已進入了一個嶄新時代，許多新課題亟需破題攻關，一些難點尚需探索實踐。WiFi覆蓋率的提升，4G技術的成熟和移動終端設備的普及，手機功能的擴展，微博、微信、QQ群等的推廣，干部職工們的所思所想、所言所行都在潛移默化中受到沖擊與影響，企業各級黨組織加強思想引領，發揮組織作用，提升思政工作有效性等方面受到考驗。

一是對思想建設的挑戰。市場經濟可以說是把雙刃劍，船企在持續走向市場，大浪淘沙的激烈競爭中，存在著許多的不穩定、不協調和不可控因素，不同的階段，企業的戰略決策、管理模式、生產部署、人員安排等都會各有側重，尤其對人的影響較大，思想層面的干擾尤甚。互聯網時代沒有“秘密”，青年員工得風氣之先，受沖擊更大。許多年輕員工十分關心的熱門話題網上比比皆是，一些重要信息轉瞬之間即可天下盡知，由此帶來的躁動，精神追求的動搖，價值觀的顛覆，進而影響到船企的整體穩定性。此外，突發事件也是船企必須直面的挑戰，安全、環保、擾民、個體傷害、群體糾紛等負面問題都或有發生，在企業積極正面澄清、公布真相的同時，如有互聯網的介入，就會起到推波助瀾的作用，存在一定政治風險，對企業和諧穩定極具挑戰。

二是對組織建設的挑戰。這個時代，總體上員工與企業的依存度在持續減弱，歸屬感的問題不再是人們賴以評價個人品質好壞的唯一選項，取而代之的是個人能力、經歷、學歷等，傳統意義上的相對靜態、封閉的行政組織、黨組織、群團組織的概念也在趨于淡化和弱化，這對企業黨委的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用的發揮無疑具有新挑戰。此外，黨員、干部對經濟形勢、船市行情、業內外動態，以及政治、法律、人文方面知識的獲得已不僅僅依靠企業和部門的灌輸和教育，原有的宣傳教育陣地面臨“淪陷”的危機，對船企黨建工作也是一次重大考驗。

三是對作風建設的挑戰。這些年來，總有些干部在日常工作中，處理問題時，存在蠻橫無理、頤指氣使、忘乎所以的情形，這里暫且不去評論誰對誰錯，只考慮相關行為通過網絡廣泛傳播后產生的結果，干部形象大打折扣，作風問題成為焦點，導致黨群、干群對立，矛盾激化。此外，少數干部“吃喝玩樂”享樂主義，“吃拿卡要”官僚主義，“追求政績”形式主義，“崇尚排場”奢靡之風，對人馬列主義對己自由主義等都會在網上被迅速放大，造成“多米諾骨牌效應”，害人害己，還影響到整個企業和黨組織的公信力和權威性。

四是對黨風廉政建設的挑戰。改革開放三十多年，一些肩負重任的干部和職工受到網絡沖擊，理想信念出現偏差，價值觀嚴重失衡，完全置法律于不顧，視黨紀為兒戲，在各種形形色色的誘惑下先后倒下，給國家、企業、家庭帶來不可磨滅的損失，許多身邊的案例無時不刻地在警醒著我們，其中不乏鋌而走險的黨的高級干部，以及層出不窮的小權大貪者。此外，企業內外還有一些別有用心之人，利用網絡的特性，無事生有，造謠撞騙，瞞天過海，唯恐天下不亂，如何積極應對這些復雜局面，給我們提出了新課題。

五是對制度建設的挑戰。網絡時代，每一個網民都是自由的，網上的交流、圍觀、發帖等也相對隨意，因此一些網紅大V動輒攻擊黨和政府，詆毀發展成就，宣揚歷史虛無主義，迎合西方制華言論，意識形態領域面臨“最大變量”。在我們船企內也總有個別一些人對現狀不滿，指責企業部分改革制度，歪曲融合發展、轉型發展的基本事實，更有甚者對部分干部進行人身攻擊，企業改革發展穩定大局遭受挫折。為此，必須通過建章立制等有效手段，來進一步約束、規范個別干部職工的言行，對一些嚴重出格的行為堅決零容忍，予以懲戒。

二、增強互聯網時代黨建和思政工作有效性的舉措

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。互聯網給國有船企黨建和職工思想政治工作帶來了發展新機遇，同時也提出了新要求，我們必須與時俱進，必須工作創新，一方面要避免“兩張皮”現象的發生，另一方面要贏得黨員群眾們的認可，最關鍵的還要體現在實際成效上。

1、探索意識形態引領的新途徑

國有船企特別是具有軍工央企背景的船企是黨的意識形態重要領域，也是敵對勢力拉攏、瓦解、爭奪的主攻對象，面對內外錯綜復雜的嚴峻形勢，必須高瞻遠矚，未雨綢繆，該出手時就出手。首先，全面加快新媒體與傳統媒體融合的步伐，持續推進新興媒體建設與發展，要加大網上主流聲音“分貝”，強化政治引領作用，在傳播力、公信力和影響力上不斷“加分”。還要通過輿情收集、分析與應對，使網上話語權、工作主動權牢牢掌握在企業手中。其次，堅持以團結穩定鼓勁、正面宣傳引領為主，在干部職工中進一步鞏固壯大主流思想輿論，在弘揚主旋律、傳播正能量方面多動腦筋，多出實招，激發起干部職工干事創業的強大力量，要從占領黨員群眾思想高地出發，把服務黨員群眾與教育引導結合起來，把滿足他們的需求同提高他們的素養結合起來，多宣傳報道黨員群眾爬坡過坎、攻堅克難的工作實績和積極向上的業余生活，多宣傳報道黨員群眾中涌現出來的先進典型和感人事跡。不管是網上還是網下都要不忘初心，堅守底線，守正出新。endprint

2、發掘理想信念教育的新渠道

理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，“缺鈣”就會得“軟骨病”。互聯網時代要充分利用網絡這一思想理論新平臺，切實做好黨員、干部理想信念教育工作，用黨性修養筑起干部職工精神上新的“長城”。要積極拓展學習維度和宣傳空間，從增強吸引力、提升影響力、擴大號召力入手，加強網絡技術革新，創新教育方式和手段，努力在廣度、深度、力度上做好文章。要牢固樹立“四個自信”，尤其是文化自信，用深邃的文化，以及精神的力量去教育引導干部職工，融于細微、化于無形，起到潤物細無聲的作用。要積極弘揚、全面踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，推動企業和諧、健康、全面，可持續發展。

3、提供黨員民主參與的新舞臺

民主作風是共產黨的法寶，推進黨內民主建設是落實黨員民主權利的根本保障。船企在有效引導、合理規范黨員積極參與黨內事務的基礎上，要想方設法不斷探尋發揚黨內民主，發揮黨員主體作用的有效途徑。首先，暢通企業上下溝通交流渠道，確保黨員知情權，夯實做細網上信息平臺，使船企黨務公開、廠務公開工作進一步落到實處。要賦予黨員更多監督權力，讓黨員群眾就黨務公開、廠務公開所涉及的問題進行監督，保證各項工作在陽光下運行。其次，建立完善基層黨組織工作考核評價體系，明確黨支部和負責人的權責利，引入黨員群眾進行測評打分，增強民主參與、民主監督意識。

4、激發黨員組織生活的新活力

黨的十八屆六中全會通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等，要求必須堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。按照精神要求，在嚴格規范“三會一課”制度的前提下，借助網絡的力量，探索把支部工作“搬”到網上“曬”一“曬”，將黨員學習、日常教育，甚至部分組織生活都在網上開展，擴大黨員、積極分子關注度和參與面，除了方式手段的變化外，還要在內容上不斷創新出彩，主動圍繞企業轉型升級，大力推進智能制造，實現數字造船、綠色造船等目標，研究與組織生活的對接問題，使黨建和思想政治工作與生產經營管理緊密結合，天衣無縫，線上線下真正融為一體，共同助力船企發展。

5、形成黨風廉潔建設的新機制

反對腐敗，建設廉潔從業、干凈做事、真抓實干、風清氣正的政治生態是黨的一貫鮮明立場。進入新時代，反腐倡廉工作只會加強，不會削弱。要積極利用新媒體在全體黨員中深入開展黨性教育和黨章黨規黨紀的學習，當前尤其要抓好黨章和2個《準則》、3個《條例》的學習宣貫，使紀律和規矩意識進一步入腦入心。要不斷梳理黨要管黨、從嚴治黨的制度文件體系，扎緊織密規章制度的籠子，并從建立健全公開透明的權力運行機制入手，加強制約，強化監督，落實各項工作責任制。

6、建立黨員聯系群眾的新紐帶

堅持以人為本，面向職工需求，切實增強黨組織的凝聚力、向心力及親和力，多層次了解職工實際需求，主動及時回應關切，號召黨員結對幫扶困難職工、弱勢群體，攜手解決一些棘手問題。要積極發揮群團組織作用，從保障職工群眾基本權益入手，從調動、激發全體員工“團結拼搏，爭創一流”精神出發，辦實事，做好事，讓改革發展成果更多惠及職工群眾。針對大家關心的熱點、難點、焦點問題，發揮網絡作用，架設黨群、干群空中“天線”，傳遞健康向上的正能量，構筑同舟共濟、親睦相攜的新氣象。

三、滬東中華黨建和思政工作的主要做法

滬東中華造船（集團）有限公司（簡稱“滬東中華”）是中船集團旗下的骨干核心企業，是集合造船、海洋工程、非船三大業務板塊為一體的綜合性產業集團，2001年由原滬東造船廠和中華造船廠重組整合而成，2013年、2014年又先后控股上海江南長興造船有限責任公司和上海船廠船舶有限公司。滬東中華主要生產區域分布在浦東、浦西、長興和崇明。建造過的新型導彈護衛艦、綜合登陸艦等近千艘各類海軍水面艦艇和軍輔船，被譽為中國海軍“護衛艦和登陸艦的搖籃”。這些年來，針對互聯網時代黨建和思想政治工作新特點、新情況，主動應變，順勢而為，積極擁抱互聯網、云計算、大數據，加速創新融合步伐。

一是發揮網絡優勢完善黨建工作新格局。由于產品線的關系，滬東中華的黨員參與試航，在異國異地長期工作的特別多，黨委堅持全覆蓋、零距離的原則，加強黨員的組織管理，成立臨時黨支部，通過網絡平臺強化黨員學習教育，推動黨員崗位建功，模范帶頭作用的發揮。公司本部及長興造船分屬金橋和長興板塊，是區域化黨建的重要力量，在松散型黨建共同體的帶動下，運用現代管理技術和信息技術，實現了區域間社會資源、黨建陣地的統籌共享，由此凝聚合力，取得了社企互聯互動、開放合作、同頻共振的良好局面。還積極投入地區組團式服務活動，組建各類志愿服務團隊，對網格內居民進行多元化、精細化、個性化服務。為了加強上下游企業、政府機構的溝通聯絡，以黨建交流“幫學促”為契機，以網上開設“共建臺”為載體，與崇明檢察院、楊浦海事局等部門深度溝通，良性互動交流，增強了互通互信，也切實解決了一些實際問題。近年來，滬東中華不斷建立并完善網上輿情監測系統，基本形成了一套迅捷且靈敏的反應機制。與此同時，在提升靈活有效的反應能力方面也取得長足進步，實現了該出擊時及時出擊，應阻止時果斷喊停。

二是運用網絡手段優化黨建“三大平臺”。這兩年“互聯網+”躋身熱詞榜，滬東中華按照“互聯網+黨建”這一程式，延展推進了“互聯網+教育”、“互聯網+傳播”、“互聯網+創新”等新模式。首先是搭建思想教育平臺，將教育牽手“互聯網+”，更加契合現代人的學習、生活習慣。黨委高度重視利用新媒體平臺加強黨建和思政工作，通過《滬東中華》報、電視新聞、內部OA等自媒體矩陣，實現覆蓋全體黨員的教育網絡。同時，此種模式還在“兩學一做”學習教育中得到運用，黨委進行了個性化的教育推薦，部分基層黨務工作者參加了由上級黨組織智能化定制的學習課程，受訓者不再局限于8小時之內，也不再囿于課堂、辦公室，并且輕輕松松地享受了一次次的名師輔導。其次是完善宣傳服務平臺，通過“互聯網+”提升傳播力，收到的效果更加令人鼓舞。微信公眾號“滬東中華造船”去年改版，除提升時效、增強容量外，還在實際制作中融入視頻、動圖、表情包等新媒體語言，比如，對“三代工匠”傳承、大型LNG船數字化車間、造船建模2.0等主題宣傳起到了“點晴”之妙。尤其是企業廣播臺改造升級后，開創了“兩岸四地”廣播網絡系統同一內容不同時段播放的先河。第三是夯實黨建基礎平臺，利用“互聯網+”不斷改革創新，使各項工作規范高效。目前已實現黨委文件和黨建工作信息的網上流轉、發布和共享，正在探索黨費網上收繳新模式、根據上級黨組織的要求推動黨員組織關系轉接網上確認等工作。還在黨建課題調研中引入在線問卷調查網站“問卷星”，近1200人參與了網上答題，并由統計軟件及時反饋結果數據。

三是借力互聯網推進黨建“四項工程”。這是滬東中華黨建工作的主要抓手，形成了“一體四翼”的局面。第一，推進“育人工程”。制定《高級專家管理辦法》和《科技精英、青年英才評選管理辦法》等，建立專家庫和人才庫，并采用項目制形式激發人才活力，成為旗幟標桿。弘揚工匠精神，以賽促練，分層激勵，培養穩定骨干隊伍。開展先進人物、典型事跡的微電影展評等。第二，推進“廉潔工程”。開啟干部、敏感崗位人員監督全天候“探照燈”，積極踐行黨內外聯合監督的新模式，網上公布監督舉報電話，24小時專人值守處置。節假日前夕通過網絡、手機短信進行廉潔風險提示等，使黨員干部、敏感崗位人員從被動接受逐漸轉變為主動自覺，并內化為心。物資采購、外包外協、招投標等全部進入網上“法務系統”，按照業務流程信息化的要求，逐級審批、比價、簽單。第三，推進“文化工程”。建成公司展示館，分為軍品、民品和綜合三大部分，將相關素材放上網，廣角度、全景式、高質量展現企業“造艦強軍，造船興國”核心理念。勇奪第四屆中國工業大獎后，組織員工線上線下進一步深入提煉企業文化新內涵。第四，推進“凝聚力工程”。公司春節前包車送農民工返鄉已堅持多年，央視高度關注，制作專題片聚焦“送行”背后的故事。建立職工幫困專項基金，體現國企“溫度”與責任，以網上便捷支付等方式定期給予患大病和生活困難職工以補助。此外，充分利用網絡優勢，全透明地推進骨干人員安居工程建設，在非滬籍員工結婚過渡房上，采用工作年限、第一學歷折算年限、年齡、婚齡、年度績效考核結果等元素進行綜合打分、評審排序的方式分配和管理可租房。還針對青年人特點，每年舉辦迎新活動、中秋晚會，定期舉行文化節、家庭日、讀書會等活動，激發他們干事創業的熱情，攻堅克難的決心，與企業同進步共發展的信念。endprint