中國排球偽職業化的反思

劉征兵

(廣西師范大學體育學院 廣西桂林 541000)

中國排球偽職業化的反思

劉征兵

(廣西師范大學體育學院 廣西桂林 541000)

本文采用了文獻資料法對我國排球偽職業化的影響進行了分析。針對我國排球聯賽職業化與偽職業化爭論，本文以文化哲學為視角，解析我國恒大排球俱樂部的解體中所存詬病與弊端，而我國的排球運動在20余年的職業化改革中，其結果僅僅是一種“偽職業化”的發展模式，不僅未能與世界排球運動的發展潮流形成有效的契合，還造成了我國排球運動整體水平的大幅度下降。因此，對“恒大現象”的成因進行全面的解析，探求問題的實質所在，進而尋求科學有效的發展路徑，具有極其重要的現實意義。

排球職業化 中國排球 反思

從2009年恒大女排組建開始，“恒大模式”對中國排球職業化的推動會有什么樣的影響一直很受期待。在中國排球“偽職業化”的大背景下，恒大女排的發展舉步維艱，并未達到大家所期望的高度，距離真正職業化俱樂部還有較大差距。2015年2月9日，廣東恒大女排在2014—2015賽季以0∶3的成績輸于云南，自此以后經歷了高調崛起、快速登頂、再到滑落谷底的大起大落后，最終走向解體。

1 恒大俱樂部的成立和主要戰績

為了我國排球水平的全面提高，在20世紀90年代我國有關部門對排球運動職業化進行改革，從另一角度也是為了更好地與世界排球運動職業化接軌的有效途徑。改革的方式主要有兩種：一種是企業聯合式，一種是企業贊助式。在這種模式思維的角度下，2009年著名地產企業——恒大地產集團組建了我國第一家排球俱樂部。其建設運營標準是以企業模式進行的，具有健全的組織機構，資金來源主要是恒大集團進行提供。這種模式是我國排球運動職業化的一個創新，由于其經營理念是以自負盈虧、自主生存、自我發展，所以自成立以來備受人們的關注。

恒大俱樂部成立后，郎平首先被聘任為主教練,其后又招募了馮坤等優秀排球運動員以及外援等，組建起了一支具有高水準的排球隊伍，并通過比賽在短時間內就獲得了顯著的成績。

在短短的6年時間里，恒大女排共獲得全國女排B組聯賽、全國女排A組聯賽以及亞俱杯冠軍各一次，獲得全國女排A組聯賽亞軍兩次、第四名一次，世界女排俱樂部錦標賽季軍一次。在短暫的時間內取得如此突出的戰績，堪稱排壇的一個奇跡。但從2013—2014賽季的全國女排聯賽中，恒大女排的成績已呈現出下滑的趨勢，到2014—2015賽季則滑落谷底，由A組降入B組。導致剛剛組建不到6年的“恒大王朝”瞬間崩塌。

2 恒大現象成因反思

2.1 “偽職業化”的固有弊端造成職業化發展緩慢的因素

2.1.1 “偽自由”被全運會禁錮的轉會

著名教練郎平入主恒大女排的鼎盛時期，最煩心的事就是隊員不好招。就算你完全按照企業模式經營運作，錢不缺，但卻缺人。排球聯賽看似有靈活、透明的轉會制度，但真正能走動的全是替補，明星球員統統被所在單位鎖得死死的。每個賽季，每個球隊都要公布18人名單，其中有6個轉會名額，但其實很少有球員自由走動。因為這些球員都是為全運會培養和做準備的，要走也都是替補。一位排球名帥告訴記者，“替補轉來干啥子呢？還不如鍛煉自己的年輕球員。”即便有郎平這樣的世界名帥，也依然撬不動各隊的明星球員，當年為恒大效力的也都是些退役的老國手——馮坤、周蘇紅、楊昊，此外，同樣看郎平面子而來的是美國國家隊主力。

最終，郎平沒有撬動死水一般靜寂的中國排球轉會市場，各種無奈之下，俱樂部被迫退回到了“贊助商”模式，曾經的恒大女排和廣東女排順利會師，這一角色的變化，實際上是中國排球聯賽職業化的大倒退。

2.1.2 “偽市場”下的體工隊路線

2013年，輝煌無比的恒大女排首次引來強內援——女排隊長惠若琪，并為這位當紅花旦開出月薪20萬的天價工資，當時，這則新聞引爆了中國排壇。很簡單，這筆月薪放在中下游隊伍，那抵得上全隊,甚至兩支隊伍全員的月薪。當時，記者也向四川排球隊了解，證實四川女隊的月薪，整個隊伍加起來不到10萬。

事實上，中國排球的聯賽隊伍，依然走傳統體制下的“體工隊”路線，拿的是工資、補貼，成績好會有獎金，而為這一切工資埋單的，是各地方體育局。這種薪酬分配方式根本不是職業化、更不是市場化——足球、籃球，甚至后起直追的乒超，職業化程度都非常高。給運動員發工資的，不是體育局，也不是國家隊，而是俱樂部，再直白一點，那就是投資人。

從三大球的整體實力看，中國女排依然是世界級的，遠比足球、籃球水平高，但從職業化、市場化來說，排球是遠遠落后了，只不過擺了一個市場化的樣子。說難聽一點，其實打聯賽就是為全運會練兵，鍛煉隊員。一切依然以全運會為最高任務，這是排球揮之不去的痛，更是一場噩夢。

排球聯賽觀賞性和水平低的根本原因，是沒有贊助，球員收入低，無心打球，形成一個惡性循環。從2007賽季開始，排球聯賽總冠名只有一家，傳聞贊助費每年不到千萬，相比2014賽季，中超冠名價值突破數億，排球的職業市場說是偽市場，并不過分。

2.1.3 “偽繁榮”下的外援

2014年排球世錦賽在外援引進上有“史上最強外援”一說，男女排共請了8名外援。但當聯賽結束后，不少媒體和球隊也發現，號稱最強外援里，依然藏有不少“水貨”。由于男排的水平并非世界級，男排引援的效果就要好很多。比如，四川男排的兩名外援，不僅是主力得分手，更帶動了年輕球員的成長。四川男排主教練傅軍認為，“從兩個賽季來說，四川男排的引援水平是在發展的。其他隊的模式我不知道，但我們隊一直是教練組集體拍板的模式。”2013年四川隊首次引援，當時有一名外援實力稍微差一點，2014賽季，兩名外援都很有性價比。因為經驗更加豐富了，也更懂得什么樣的球員適合球隊。

相比之下，女排的引援則沒有什么性價比。一位排壇名宿說：“一方面是中國女排的整體實力要強一些，如果外援和國內球員的水平差不多，而錢又貴了很多的話，勢必會有矛盾。”女排引援不如男排成功，這是不爭的事實。當然啦，還有一個情況是國內的教練不熟悉國外的球員，都像郎指導那樣，很了解很熟悉，那肯定不會吃虧。

在對外引進的同時要看清自己的發展制定符合中國特色的排球發展道路，把外來的本土化，把本土的與外來的有機結合。

2.1.4 “偽觀眾”球票賣不出去，組織觀眾還得倒貼

體育賽事的舉行是需要大量的資金進行投入的，而觀眾的入場票是體育賽事的主要收入。但是一場排球比賽下來，賣球票不但賺不了錢，還要倒貼錢。這種現象是少之又少的。2004年雅典奧運會中國女排奪冠，排球聯賽興起了看球熱，大多數觀眾是沖著周蘇紅、馮坤這批新奧運偶像去的。但是排管中心和各地方俱樂部并沒有抓住這樣的機會。隨后幾年的賽制以及聯賽水平都不盡人意，雅典奧運奪冠后積攢下的人氣也被消耗殆盡。最明顯的是近兩個賽季幾乎沒人花錢買票，不是贊助商自己的員工，就是一些場內廣告商的贈票。有時候實在沒人看，贊助商為了不讓體育場顯得空蕩蕩還會花錢組織學生來填場子，很多比賽賣出去的門票有兩位數都不錯了，有時候甚至是個位數。

商業化的今天，沒有資金收入的比賽，拿什么來作為獎勵。精神的鼓勵可以促進心靈的強大，但是沒有溫飽的生活運動員的積極性又能有多高呢？

3 恒大現象對筆者的示警

3.1 樹立職業化發展的決心，走正確可持續發展道路

在短短的6年時間里，恒大女排共獲得全國女排B組聯賽、全國女排A組聯賽以及亞俱杯冠軍各一次，獲得全國女排A組聯賽亞軍兩次、第四名一次，世界女排俱樂部錦標賽季軍一次。在短暫的時間內取得如此突出的戰績，堪稱排壇的一個奇跡。而這個奇跡的產生是和排球職業化的發展實施有必然的聯系的。要想奇跡繼續上演，樹立正確的排球職業化發展的決心，走可續的發展道路是我們必然的選擇。那么我們就要“撥亂反正、實事求是”的看待恒大現象帶給我的經驗和教訓，從自我的需要出發，建立健全職業化的體制不僅要“引進來,還要走出去；中西結合”實現“改革開放”。

3.2 “打掃干凈屋子再請客人”摒棄地方主義觀念，建立良好的人才流動體制

中國女排對我們深有影響，具有深厚的民族精神。在大融合、大發展的21世紀，我們中國排球的發展也要迎來“改革開放的春風”。受“全運會”和地方的保護主義的影響，排球的職業化發展受到了很大的影響，恒大俱樂部的資金雄厚還是一將難求就是最好的寫照，但是反過來問，恒大俱樂部當時就沒有地方主義嗎？所以我們要“打掃干凈屋子再請客人”優厚的待遇，良好的氛圍是發展的前提，摒棄地方主義，建立良好的人才流動體制，才會避免一將難求的尷尬，才不會致使人才轉會市場的枯竭，這也可以促進俱樂部的繁榮發展，更好地為“全運會”做準備，還能呈現出“以老帶新、以優帶良”的繁榮局面。

3.3 大力弘揚和發展女排精神

真正的職業化，有一套規范的人才培養機制，為國家隊提供廣泛的人才來源。陳忠和時代，楊昊、周蘇紅、馮坤、趙蕊蕊、張越紅等等一大批優秀人才正是在聯賽中成長起來的。那時，一代舊將擔當著俱樂部主帥的重任,著力從技戰術素養和個人技術等方面培養球員，老女排的精神還在他們身上得到了繼承。比如，遼寧隊的岳金庫，就曾經為中國女排的諸多創新技戰術做出過貢獻。而現在，俱樂部更多的是靠女排這塊金字招牌，打造企業的形象和品牌,根本不注重中國女排的繼承與創新。現在的俱樂部反其道而行之，紛紛靠國家隊來支撐，把國家隊當作了“明星工廠”，來為俱樂部揚名立萬。這種做法，已然被恒大女排演繹到了極致。

女排精神的真正內涵是以刻苦的訓練提高個人能力，以科學的創新不斷領先世界排球潮流。這種精神到了賽場上，就是“拼搏精神”。而偽職業化的短期行為根本無暇顧及技戰術的創新。因而，個人能力較低，技戰術非常粗糙，具體則表現為一傳不穩，小球串聯很差。現在的女排也不乏不要命的撲救，也不乏與對手死拼到底的氣勢。但是，沒有技術保障，沒有個人素養，想摔也摔不出去，想拼也拼不出來。中國有最為廣泛的排球聯賽基礎,也是世界上有影響的職業化聯賽。只要排球界能夠沉下來仔細研究中國排球的特點，找回真正的“女排精神”。只要俱樂部去掉一個“偽”字，真正的為中國排球的發展做點長遠的規劃，則中國女排的振興指日可待,重回世界巔峰倚馬可期。

4 結語

職業化是競技體育最具實效性的發展模式，堅持排球職業化的改革發展，對我國而言，是推動競技水平全面提高，實現與世界排球運動有效接軌的必經之路。恒大女排雖沒能給中國排球聯賽發展帶來顛覆性的變化，但其在內外援引進、延長老隊員運動壽命、提升球員待遇、改變球隊經營理念等方面都做出了有益嘗試,但也折射出我國的排球職業化(2)從騰空時間和騰空距離上看,這是競走比賽中裁判判罰的重點，我國選手仍然需要繼續提高，在競走中必須要有與自己身體所適應的步長與步頻,若是過長的步長則會提高騰空時間與騰空距離。例如,在呂秀芝158cm的身高下，如果強行拉長步長，下肢腿不夠長，運動員只能靠騰空距離來拉長步長，那么這樣就會形成騰空時間變長，那么騰空時間就＞70ms則可以明顯判斷出騰空，所以在步長與騰空時間和騰空距離的關系上，我們可以多做髖關節的靈活練習，通過髖關節的放松，大關節帶動小關節，使得前擺出去，后蹬充分，從而增加步長。

(3)呂秀芝的兩大腿夾角較卡尼斯金娜來看過小，髖關節的運動幅度較小，在走的過程中都比較緊張，因此呂秀芝要加強兩大腿夾角來增加步長，加大身體重心在雙支撐時相時的移動距離，從而改進步長，改進左右不平衡的技術問題。可以做骨盆抗阻（牽拉皮筋）技術走和固定股骨牽拉皮筋擺腿轉髖都有利于加大兩大腿之間的夾角。

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10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.31.245

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2095-2813(2017)11(a)-0245-03