簡述新形勢下干部人事檔案管理模式的建立

文/宜昌住房公積金管理中心 蘭芳蕾

簡述新形勢下干部人事檔案管理模式的建立

文/宜昌住房公積金管理中心 蘭芳蕾

隨著市場經濟的全面發展，人們在這種背景下逐漸認識到了人才教育和培養的重要性，在這個背景中，科學化的信息管理體系逐漸受到了關注和重視。而干部人事檔案管理工作是目前對黨政機關進行考核的重要依據，但是在筆者的實際研究中可以發現，在新形勢下，干部人事檔案管理工作還存在一些問題沒能得到十分有效的解決。針對這種情況，筆者將對這一工作管理模式的建立進行研究，希望對這項工作的開展起到幫助作用。

新形勢；干部人事；檔案管理

在近年來我國經濟發展水平和信息技術的不斷提升背景下，干部人事檔案管理工作的開展更是迎來了良好的機遇。人事檔案管理工作作為當前黨政機關對人才信息進行管理、查詢的重要借助依據，不僅對黨政機關的發展有著重要幫助，同時還將在很大程度上促進人才建設和發展工作。基于此，本文將以新形勢下的干部人事檔案管理工作的實際情況作為研究的基礎，充分結合自身多年工作經驗，提出這項工作管理模式的有效建立方案，希望對這項工作的開展起到更大的幫助。

一、當前干部人事檔案管理中存在的主要問題

（一）對這項工作重要性的認識不充分。人事檔案管理工作，是目前干部進行選拔或是評價的重要環節，但是由于當前我國人事干部管理部門或是機構的主要工作內容一般只是對各種檔案資源進行管理，但是在實際工作過程中卻很少對人事檔案進行應用，使得現階段我國人事檔案管理的效果和成績并不理想，領導人需要在這個過程中對該部門的管理和重視程度引起關注，從而幫助這項工作的整體水平進行提升。

（二）管理水平不佳。在干部人事檔案管理工作中，主要的工作內容就是將不同干部資料、檔案等進行有效管理，為之后的工作和干部發展提供更大的幫助，在檔案中主要包含了干部成績、成長履歷和工作經驗等，這都或為其今后的發展或是干部選拔提供良好幫助。但是由于檔案管理工作需要面對的對象比較多，同時工作人員的素質不能得到十分有效的保證，因此在實際工作管理的過程中很難達到理想的標準。如果在這個過程中仍然采用傳統的工作方式對干部檔案進行管理，那么很容易出現人事檔案管理工作的不佳情況，嚴重的甚至會導致檔案資料不齊全的問題。一旦出現這些問題，很容易影響各地區對干部的選拔或是評價工作，致使單位或領導無法嚴格進行用人標準。

（三）傳統檔案管理工作方式中存在一定問題。在過去的檔案管理工作中，大多數工作環節都是使用人工的方式對各項工作記錄進行管理的，但是人工的工作方式難以保證其工作的標準，甚至會出現問題，嚴重的還將影響到檔案管理工作的準確性。此外，由于傳統管理工作中很多干部檔案管理工作都是需要借助紙質資料對信息進行記錄的，但是如果經常查閱資料很容易造成資料的損壞，難以繼續保持資料的完整。

二、新形勢下對干部人事檔案管理模式進行建立的相關措施

（一）強化對干部人事檔案管理工作的重視程度。干部人事檔案管理工作，是對某一位干部的人生主要經歷進行記錄，因此在這種背景下完整的干部檔案不僅能對干部的素質、能力或是行為做派等進行反映，同時也可以為今后干部升職、發展提供更大的幫助。雖然在日常的工作過程中很難真正反映出人事管理工作的重要性，但是單位領導人仍然應該對這一項工作引起重視，加強對檔案管理工作的資金投入，并適當引進專業性工作人才，從而對工作人員的整體素質進行提升，為保證工作的整體質量和效率奠定良好基礎，進一步強化工作人員對干部人事檔案管理工作的重視程度。

（二）加強對干部人事檔案管理工作人員的培訓工作。由于干部人事檔案管理工作不僅記錄著干部一生的發展情況，同時還能在檔案上相應地反映出一個干部的綜合能力，因此在進行檔案管理工作的過程中必須把握這個工作的準確性和正確性。隨著當前社會的不斷發展，傳統的管理工作已經很難滿足社會的要求和工作標準，那么在這種背景下，就更應該定期對工作人員進行專業的培訓或是管理工作，進一步提升專業工作人員的專業能力和技術水平。可以說，進行專業化檔案管理工作是對干部人事管理質量進行提升的重要環節，所以領導層更需要對員工的培訓工作進行重視，以便更好地對專業工作人員的工作效率進行提升。

三、結束語

通過上文的敘述，可以明確地認識到干部人事檔案管理工作，對于我國干部領導選拔和評價的影響比較明顯，因此要想對干部選拔工作的質量進行提升，以便更好地對這項工作的安全性進行提升。希望通過本文的研究，相關工作人員能對這項工作進行關注，以便為促進工作提升奠定良好基礎。

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[2]單春玲.建立新形勢下干部人事檔案管理模式的探索[J].農家科技(下旬刊),2013,16(12):262.

[3]王苗苗.新形勢下干部人事檔案管理模式探析[J].網友世界·云教育,2014,27(12):39.