淺議我國企業政治思想工作存在的問題及對策

文/山東玻纖集團股份有限公司 趙希梅

淺議我國企業政治思想工作存在的問題及對策

文/山東玻纖集團股份有限公司 趙希梅

在我國，做好企業政治思想工作是至關重要的。因為它能夠很好地引導企業職工建立正確的價值觀，有助于構建和諧社會，振興企業的發展，為職工營造一個相對安定的生活環境。但是，就目前而言，很多企業工作方面存在很多潛在的隱患，必須引起我們高度的重視，防止其成為企業發展道路上的絆腳石。本文筆者將對我國企業政治思想工作方面所存在的問題進行簡單的分析，進而提出解決對策。

企業；政治思想工作；問題；對策

企業思想政治工作如果做得好的話，就能讓企業職員萬眾一心，眾志成城地為企業盡心盡力地工作，大大提高企業的凝聚力。隨著信息時代的到來，人們的價值觀念也出現多元化的發展趨勢。因此，企業在做思想政治工作的時候，要結合時代的特點，堅持知識化、人本化以及思想化的管理理念，提高企業的軟實力，促進企業經濟效益的提高。

一、企業政治思想工作所存在的潛在隱患

（一）企業政治思想工作缺乏交流平臺。企業政治思想工作缺乏交流平臺，這已成為我國企業政治思想工作方面最關鍵的問題。我們都知道，思想是指導人們一切行為的原動力，無論是發表言論，還是做出某種行動，無論是學習還是工作，都需要思想的引領。人們只有從思想上有正確認識，才能以良好的精神狀態投入到工作中去，在工作的過程中才能發揮出創造力，極大地提高人們對工作的積極性；相反，如果一個企業的職員沒有正確的三觀，工作不在狀態，提不起精神，這種沒有工作積極性的現象，不但是自毀前途的前兆，更會嚴重影響其他人，使負能量籠罩整個企業，對企業的發展形成嚴重的制約。可見，在企業的發展道路上，企業政治思想工作的重要性。所以，努力解決企業政治思想工作缺乏交流平臺這一問題，才是眼下最迫切的任務。

（二）企業對政治思想工作沒有引起足夠的重視。對政治思想工作不夠重視，這不是個例，而是一種普遍存在的現象。企業思想政治工作是企業文化的重要組成部分，很多企業由于其管理者的格局小，只是一味地追求企業經濟效益的提高，而意識不到企業政治思想工作的觀念對企業的影響。對企業政治思想工作的態度不端正，沒有單設部門的比比皆是，真正意義上開過政治思想教育活動的屈指可數。這就導致因政治思想教育缺乏，造成企業在企業文化方面存在潛在的安全隱患，如企業職員泄露核心信息，管理者行事簡單粗暴等，這些不健康因素勢必會影響企業的和諧。

（三）缺乏專業支持。政工工作者是企業思想政治工作的執行者。我國企業思想政治工作做得不好，責任在于企業管理者和政工工作者。企業管理者格局小，不重視企業思想政治工作，前面我們已經提到過。而政工工作者是專業負責企業思想政治工作的責任人，但是，近年來，我國專業性的政工人才呈現出嚴重匱乏的局面，政工人員多數屬于半路出家，專業素質參差不齊，在管理技能方面令人擔憂，缺乏創新性。

二、解決企業政治思想工作問題的對策

（一）堅持用科學發展觀來指導企業政治思想工作。企業政治思想工作的開展，要緊緊圍繞中共中央的政治主張，將構建和諧社會、踐行科學發展觀落實在具體行動中，這也是政工工作的重心。在開展企業政治思想工作中，注重對企業職工政治思想工作的搭建，加強與職工之間的思想交流與溝通，了解職工在工作及生活中的需求，著力解決職工迫切需要解決的問題。與此同時，要堅持用科學發展觀來指導企業政治思想工作，緊抓時代特點，搭建合適的交流平臺，創建政治思想教育工作的環境與氛圍。

（二）堅持以人為本，促進全員互動。政工工作者對企業職工進行有效的思想動員，促使他們以積極向上的態度參與到企業的發展中去，促進全員之間的互動與交流，是做好企業思想政治工作的切入點。那么，怎樣才能很好地切入到這個切入點呢？核心思想就是堅持以人為本，因為強制性的要求往往會引起企業職員的逆反心理，只有曉之以理、動之以情才能達到預期的效果。這就要求必須強化政工人員的綜合素質與能力，提高企業管理人員的眼光與格局，通過專業培訓、人文引導及思想教育等方式，促進他們人文素質的培養與提升。

（三）注重企業精神文化建設，促進民主管理。企業的精神文化建設是推動企業穩步發展的精神支柱。企業的精神文化建設，小到從工作環境的點滴滲透，如走廊里展示企業文化、心愿墻傳達企業文化等，大到推選職工代表參與民主管理，這樣不僅能夠提升企業職員對企業的歸屬感和依附感，而且能夠促進企業內部的監督與管理，將企業的思想政治工作貫穿于企業的日常工作中，促進企業形成健康有序的發展秩序。

三、結束語

總而言之，企業要想實現持續化發展，管理者對企業思想政治工作就不可小覷。尤其是企業思想政治工作所發揮的思想激勵和思想凝聚作用，能夠有效地促進企業經濟效益的提升。

[1]劉志樂.企業政治思想工作存在的問題及對策[J].商場現代化,2010(08):116.

[2]馬瑜敏.企業政治思想工作面臨的問題及創新對策分析[J].甘肅農業,2016(08):23+29.