淺談新時期如何發揮政工在國企管理中的作用

文/長慶油田分公司第五采油廠 趙霞

淺談新時期如何發揮政工在國企管理中的作用

文/長慶油田分公司第五采油廠 趙霞

在國有企業中，政工工作發揮著政治保障作用，為企業的發展保駕護航，國有企業的思想政治工作是經濟工作的生命線，而政工干部隊伍是企業思想政治工作的主體，應該具備較高的政治素養，在新時期發揮好政工干部在國企管理中的作用不容忽視。

新時期；政工；國企；管理；作用

一、概況

作為國有經濟重要的經濟實體，國有企業的公有制經濟自改革開放以來就受到重視，特別是在國家以經濟建設為中心的新時期，國有企業的發展逐漸煥發生機。國有企業的經濟實力和發展效率不斷提高，成為國民經濟的命脈。在這關鍵時刻，國有企業的管理工作至關重要，關乎國家經濟效益和企業的長足有效發展，同時，也關系到我黨執政地位的穩定。其中，政工工作在國有企業管理中發揮著關鍵性的作用，政工工作由于自身的特殊性，近幾十年，在保障國有企業經濟發展、維護政治穩定方面功不可沒。當前，經濟格局不斷變化，各種體制和機制不斷更新以及新思潮的涌入都給國有企業的穩定發展帶來沖擊，要想在變幻莫測的市場環境中穩定發展，確保國有資產的增值，鞏固執政黨的地位，就需要政工干部們積極面對，采取有效措施，在國企管理中發揮其應有的作用。

二、發揮政工在國企管理中作用的措施

（一）緊抓企業職工的思想政治教育工作。在新時期，社會經濟和市場環境瞬息萬變，國企的思想政治工作面臨各種沖擊，新問題、新情況不斷涌現，面對經濟成分的多樣化趨勢及物質利益關系的復雜多變，國企職工的思想不可避免會受到各種誘惑而發生不良轉變，再加上工作和生活節奏加快而帶來的壓力及工作標準的提高都給國企職工造成影響。因此，政工干部要及時把握職工的思想動態，加強心理疏導，要貼近職工生活，在理論和實踐上尋找突破口，了解職工身邊的困難，幫助職工緩解壓力，維護心理平衡，將職工的工作、生活及思想工作和國家的路線、方針及政策結合起來。引導職工樹立正確的人生觀及價值觀，堅信中國特色社會主義信念，用正確的思想武裝職工，進而發揮每個員工的潛力，讓他們為企業的發展貢獻力量，為企業的發展注入新鮮活力。

（二）緊抓企業的作風建設。國企的工作作風是企業職工干部處理各項事務的方式方法，是干部個人修養的體現，同時，也反映了干部的精神境界和責任心。一個企業的工作情況直接影響企業的經濟效益和政治的穩定性，也是企業是否能夠長期立于不敗之地的保障。作為國企文化的一個重要組成部分，緊抓企業的作風建設成為政工工作的首要內容。堅持樹立真抓實干、求真務實的優良作風是做好各項工作的準繩，也是企業管理長久擁有戰斗力的保障。企業的政工干部要首先發揮帶頭作用，引導企業職工的思想觀念走上正軌，督促他們樹立正確的工作態度，以適應經濟及市場等客觀因素的變化，其次，企業的管理人員也要注意發揮在思想作風建設中的表率作用，敢抓敢管，公平合理，讓正義充滿企業，形成巨大的感染力。最后，要發揮黨員干部的模范作用，帶領群眾在工作實踐中發揮思想的先進性，完善企業的各項規章制度，緊抓落實，將思想道德建設和作風建設融入職工的血脈，將自我約束和外在約束相結合，注意提高思想作風建設的實際效果。在國企中，政工干部要及時發現優秀的、工作成績突出的典型職工，樹立典型，在會上進行表彰，讓典型發揮正能量的作用，弘揚積極思想，在企業中落實實事求是的思想，對于那些不積極工作，怠工的職工，政工干部也要及時發現苗頭，加以糾正，注意對他們做工作的態度，在維護他們個人自尊心的基礎上及時糾正不良思想，在管理中也要注意任人唯賢，樹立企業優良文化傳統。

（三）緊抓政工隊伍自身建設。要想發揮政工在國企管理中的作用就要緊抓政工隊伍建設，讓政工建設成為企業發展的助推器。在經濟發展的新形勢下，政工隊伍建設面臨著國內瞬息萬變的經濟和國際上各種思想的沖擊，需要妥善處理好和職工的關系，政工干部首先應該自己加強思想建設，發揮好戰斗堡壘的作用。具體的做法有以下幾點：第一，政工干部要自覺努力學習先進的理論知識，和國際國內的新形勢接軌，不斷用最新的思想理論知識武裝自己，提高自己處理解決問題的能力，提高駕馭新的理論知識的能力。理解掌握馬克思主義的最新文化成果，掌握基本的觀念和思想方法，在理論上和實踐上開辟新的路徑，開拓新思路。第二，要辦實事，政工干部要將理論思想和實踐聯系起來，實事求是，立足本企業的文化特點，為職工解決實際問題。第三，政工干部還要學習企業的管理經營知識，掌握本行業的法律法規，將自己打造成復合型人才。此外，政工干部要頭腦靈活，在不同的管理層級及不同性格的職工中間能夠靈活處理各項問題，恰當處理好干部的內部矛盾和協調利益，激發出干部的活力和潛力，只有這樣，職工們才能安心工作，全心全意為企業的發展貢獻力量。

三、結語

綜上所述，國企的經濟發展離不開思想政治工作的保駕護航，政工干部的作用在政治工作中更是不容小覷，抓好企業職工的思想政治工作和作風建設，維護職工切身利益，進而才能維護企業的穩定發展。政工干部要定期走訪企業職工，了解他們生活和工作上的問題所在并及時幫助解決，只有這樣才能凝聚人心，調動干部的積極性和創造性，實現企業的可持續發展，永葆核心地位。

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