如何做好煙草專賣體制下一線員工的思想政治工作論析

文/長沙市長沙縣煙草專賣局（公司） 王佳璐

如何做好煙草專賣體制下一線員工的思想政治工作論析

文/長沙市長沙縣煙草專賣局（公司） 王佳璐

隨著煙草行業改革的不斷推進，煙草企業一線員工的思想狀況也在發生變化，加強一線員工的思想政治工作勢在必行。基于此，本文分析了煙草企業一線員工思想政治工作存在的問題及解決對策，希望能為煙草行業的健康發展提供有益借鑒和參考。

煙草企業；煙草專賣體制；一線員工；思想政治工作

在煙草行業的改革發展過程中，煙草企業堅持貫徹落實以人為本發展理念，將煙草企業管理與員工思想政治工作相結合，對煙草專賣體制下煙草企業的健康發展起到了積極作用。但是，隨著煙草行業改革的逐步深入，煙草行業的組織架構和分配機制出現了較大的變化，一線員工的思維模式和行為定式被打破。在新形勢下，加強煙草企業一線員工的思想政治工作顯得尤為重要。

一、煙草企業一線員工思想政治工作中存在的問題

（一）員工思想狀態不穩定。煙草行業改革使一線員工精神壓力加大，由于缺乏有效的發泄途徑，很多員工的思想狀態表現出一定的不穩定性。一方面，一些基層員工由于工作原因被調離崗位，不再具有原崗位的職稱和技能，他們擔心自身業務能力和知識結構不再適應行業發展的需要，特別是文化程度較低、年齡較大、長期從事一線生產工作的員工的思想壓力增加。另一方面，績效考核和工作任務的加重，也使一些基層員工產生了較大的工作壓力。此外，煙草行業的分配制度改革改變了原有的利益分配模式，使部分一線員工的利益受到沖擊，對他們的工作態度和工作熱情產生了較大的影響。

（二）思想教育作用不明顯。以往的煙草行業效益較好，工作和收入比較穩定，員工對煙草行業的危機意識和競爭意識較弱，思想教育呈現出一定保守性，煙草行業改革之后很多員工存在畏難和茫然情緒。在此情況下，煙草企業在思想政治工作方面仍缺乏一套行之有效的責任機制，沒有建立相應的考核管理辦法，不能使思想教育工作落到實處。同時，煙草企業員工思想教育與問題解決之間的協調機制尚不完善，使思想政治工作缺乏有效載體，不能達到應有的效果。

（三）心理疏導機制不完善。在社會轉型期，員工的價值觀呈現出多元化的趨勢，一些員工思想迷茫，承受了比以往任何時候都要大的心理壓力，他們的心理狀態理應受到企業管理層的高度重視。但是當前，我國煙草企業的管理層還沒有充分意識到員工承受的心理壓力，在日常管理中過度重視業務方面的訓練，而對員工抗壓能力的培養力度不夠，使得很多員工的心理問題不能被及時發現。

二、改進煙草企業一線員工思想政治工作的對策

（一）完善思想教育工作機制。首先，煙草企業應當轉變思想觀念，提高對思想政治工作重要性的認識，通過完善思想政治教育工作體制，真正發揮思想政治工作在激發員工能量方面的作用。其次，煙草企業應當建立一個以基層黨組織為領導、以各級管理人員為主體、以思想政治工作者為骨干的思想政治工作體系，通過明確分工、理順關系，發揮基層管理人員在思想政治工作中的重要作用。再次，煙草企業應建立完善的預警防范體系和考核激勵機制，通過定期搜集思想政治教育對象的信息，動態掌握員工的身體狀況和生活狀態，并對員工的思想進行及時疏導；通過加強對思想政治工作的考核和監督，為思想政治工作的開展提供堅實的保障。

（二）改善思想教育工作方法。煙草企業在開展一線員工的思想政治工作時，應當始終堅持以人為本的基本原則，尊重員工的差異性和多樣性，努力營造良好的工作環境和工作氛圍。煙草企業應根據員工的年齡、性別、學歷、閱歷等情況采用不同的工作方法和工作途徑，使思想教育工作落到實處；應根據員工的真實需要和利益訴求解決員工最關切的問題，加強與員工之間的思想和情感交流；應通過現代化的宣傳方法和宣傳手段，實現工作載體的創新；應使用大量鮮活事例作為思想傳播內容，加強企業文化在思想政治工作中的作用。

（三）建立員工信息疏導機制。我國已經頒布了《煙草商業企業勞動動員定額標準》，勞動定員、崗位設置、內設機構都出現了新變化，煙草企業應當在新機制的要求下，充分展示黨組織的示范力和感召力。煙草企業應加強對一線員工的心理健康教育，利用心理疏導和人文關懷的方法來開展思想政治教育工作。例如，煙草企業可以舉行心理健康咨詢活動，對一線員工的心理問題進行咨詢和輔導；可以進行心理健康知識宣傳和普及，讓廣大一線員工掌握解決心理問題的途徑；也可以定期舉辦讀書比賽或者技術大練兵等多種文藝活動，幫助一線員工緩解工作中的失落感、緊張感和無力感。

三、結語

新形勢下，煙草企業一線員工的思想政治工作存在教育效果不明顯、心理疏導機制不完善等問題，對此，煙草企業應通過完善思想教育工作機制、改善思想教育工作方法、建立員工信息疏導機制等途徑，使思想政治教育工作落到實處，取得實效。

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