黨建視野

黨建視野

江西奉新縣：“三進”考“三德”

今年以來，江西奉新縣在干部考察過程中，探索推行進社區(qū)考察社會公德、進樓院考察個人品德、進家門考察家庭美德的“三進”考察“三德”辦法，使干部考察工作更加透明全面。

該縣出臺《擬提拔重用干部征求社區(qū)黨組織意見暫行辦法》，賦予社區(qū)基層黨組織在干部選任中的鑒定權，通過采取發(fā)函、座談、走訪等方式，征求考察對象所在社區(qū)黨組織意見，了解其社會公德。通過走訪樓院長、社區(qū)片警、物業(yè)代表、街坊鄰居等方式，了解其個人品德，深入考察對象家庭，與其父母、配偶、子女等家庭主要成員一對一談話，了解其家庭美德。最后匯總各方評價，進行綜合研判，對反映的情況和問題進行核實，準確刻畫出考察對象個人志趣、素質(zhì)修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面的情況，力求全面準確掌握信息。

（黃兆勛）

點評：這種考核干部的方法更接地氣，可以有效杜絕帶病提拔，真正將忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x拔到重要崗位上來。

四川甘孜州：“四個千名計劃”提升干部能力

今年以來，四川甘孜州立足自然條件惡劣、經(jīng)濟基礎薄弱等實際情況，大力實施“四個千名計劃”，全力提升干部隊伍決戰(zhàn)脫貧攻堅的能力素質(zhì)。

該州實施“千名干部人才外派掛職計劃”，著力解決干部觀念滯后、視野不廣問題。借助全省貧困縣選派干部上派外派掛職、省內(nèi)對口幫扶、廣東省對口援州三大載體，從2017年起，集中2年時間，選派1000名以上干部外派掛職鍛煉。掛職對象重點是縣級黨政班子成員、近期新提拔人員、優(yōu)秀年輕干部和遞進培養(yǎng)干部、扶貧部門優(yōu)秀干部、經(jīng)濟金融系統(tǒng)干部等五類人員。實施“千名優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃”，集中2年時間，分級分期培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才2000名左右，其中，州級層面每年遴選縣（處）級培養(yǎng)對象100名；每縣（市）每年遴選鄉(xiāng)（科）級培養(yǎng)對象和村（社區(qū)）主要負責人后備人選50名以上。實施“千名干部人才培訓培養(yǎng)計劃”，采取脫產(chǎn)培訓、遠程視頻教學、干部大講堂等方式，每年計劃培訓各類干部人才1000人（次）以上，其中，縣級領導干部每年不少于500名；用2年時間，實現(xiàn)縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓全覆蓋。實施“千名干部人才輪崗計劃”，加大機關事業(yè)單位內(nèi)設機構正、副科長（主任）、縣級機關事業(yè)單位內(nèi)設機構股長的內(nèi)部輪崗力度，用3年時間，在州、縣（市）機關內(nèi)部干部輪崗1000名以上，其中，州級機關事業(yè)單位每年輪崗30名以上，縣（市）機關事業(yè)單位每年每縣輪崗20名以上。

（王代強）

點評：干部能力從學習中來，向上面學，向下面學，向外面學，內(nèi)部組織學，交換輪崗學，“四個千名計劃”為各級干部提供了充分學習的機會，必將全力提升干部隊伍的能力素質(zhì)，助力脫貧攻堅。

福建平和縣：建黨內(nèi)關愛“四有”機制

近年來，福建平和縣針對黨員工作、生活、思想實際，積極完善黨內(nèi)關愛、幫扶、激勵機制，將普遍關愛與精準幫助相結(jié)合，用心、用情做好黨員關愛工作，有效提升黨員的歸屬感、榮譽感，增強基層黨組織的凝聚力和號召力。

建檔跟蹤，遇困難“有援助”。以黨支部為單位，按照農(nóng)村貧困戶、下崗失業(yè)、年老體弱、喪失勞動力、因病因災因事故返貧等5大類型，建立困難黨員管理臺賬，每年審核調(diào)整一次，做到不缺一戶、不漏一人。按照“就近就便”原則，分別指定1名有能力的黨員進行結(jié)對幫扶，每年走訪不少于6次，做到定期跟蹤聯(lián)絡，不脫困不脫鉤。建立基金，各節(jié)點“有慰問”。采取黨費劃撥、財政支持和黨員捐助等辦法，籌措建立黨內(nèi)關愛基金，定期對無固定收入、生活困難的黨員給予慰問幫扶。開辟通道，想創(chuàng)業(yè)“有門路”。實施“黨員創(chuàng)業(yè)幫扶工程”，聯(lián)合縣人社局、支農(nóng)金融窗口等，建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策咨詢、貼息貸款、職業(yè)介紹、勞務代理、技能培訓和維權保障等“一條龍”服務。分級定檔，受表彰“有補助”。探索建立受黨內(nèi)表彰農(nóng)村黨員生活補助制度，經(jīng)費由財政單列預算，主要面向黨的十一屆三中全會以來，獲得各級黨委授予的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨支部書記等榮譽稱號黨員。按照“摸底建檔、部門聯(lián)審、集中公示、黨委審批、評檔發(fā)放、定期核查”六個步驟組織實施。

（平組軒）

點評：貧困黨員也需要組織的關懷、關愛。遇困難有援助、各節(jié)點有慰問、想創(chuàng)業(yè)有門路、受表彰有補助，“四有”機制可以大大提升貧困黨員的榮譽感、歸屬感、幸福感，這種精準扶貧的方式，必將使貧困黨員快速走上脫貧之路。內(nèi)容。

河南南樂縣：百名專家下沉鄉(xiāng)村扶貧扶智

為發(fā)揮人才工作扶貧更“扶智”的獨特作用，近期，河南南樂縣出臺人才扶貧專項政策，推動人才下沉、智力下移，幫助困難群眾脫貧致富。

整合全縣優(yōu)勢人才智力資源，精心選派167名優(yōu)秀專家人才，組建農(nóng)業(yè)科技、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)3支專家人才服務團，依托基層人才工作服務站和“專家人才六送下鄉(xiāng)”等常態(tài)化載體，赴基層鄉(xiāng)村、生產(chǎn)一線，開展政策時事宣講、知識技能講座、現(xiàn)場指導政策咨詢和智力幫扶對接活動。

活動中，通過縣駐村辦和“第一書記”對貧困村、貧困戶的需求信息進行摸底調(diào)查，梳理匯總需求信息1100余條，其中農(nóng)業(yè)科技類涉及36個村，733戶；醫(yī)療衛(wèi)生類涉及23個村，436戶；就業(yè)創(chuàng)業(yè)類涉及31個村，498戶。在開展幫扶活動時，做到因人而異，精準施策。對于從事種植、養(yǎng)殖的貧困戶，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關鍵時期，進行現(xiàn)場指導和服務，幫助解決技術難題；對于有勞動能力但缺少技術技能的貧困戶，組織專家人才進行精準培訓，提高技術技能；對有一定文化水平和創(chuàng)業(yè)愿望的貧困戶，提供創(chuàng)業(yè)培訓和專業(yè)指導。

（韓海濤）

點評：專家的專業(yè)知識用在迫切需要的地方，才會大放異彩；專家到最需要他們的地方去，才能充分體現(xiàn)自身價值。智力幫扶，扶貧扶智，才是精準扶貧的重要

浙江縉云縣：人社局“微服務指南”方便群眾辦事

今年以來，浙江縉云縣人社局以“群眾方便、群眾滿意”為目標，創(chuàng)新推出微信版辦事服務指南，使群眾辦事更加高效便捷。

該局推出的“微服務指南”既可咨詢業(yè)務，又可當導航，群眾只要關注“縉云縣人力社保局”微信公眾號，點擊左下角“辦事指南”菜單欄即可查看該縣人社局內(nèi)

設職能科室以及社保局、就業(yè)處、勞動監(jiān)察大隊、信息中心、人才管理服務處和勞動保障救助中心等下屬單位的主辦業(yè)務、詳細地址及咨詢號碼等相關信息，并且點擊地址即可進入導航界面，點擊電話號碼即可一鍵撥打，讓群眾做到“最多跑一次”，受到群眾的普遍歡迎。

（鈄旭政 呂佳潤）

點評：微信改變生活，也使政務變得更加高效便捷。

長春市：退休人員談話常態(tài)化

今年，長春市完善“一三五”常態(tài)化退休人員談話制度，即建立一張動態(tài)臺賬、推行三級談話制度、梳理五項主要工作業(yè)績。

該市完善退休干部情況動態(tài)臺賬，統(tǒng)籌安排退休人員談話日活動，圍繞退休干部的思想狀態(tài)、現(xiàn)實關注、需要組織幫助解決的實際困難等內(nèi)容開展談話。實行“三級談話制度”，市委書記談話對象為正局實職干部；市委常委、組織部長談話對象為副局實職、巡視員；組織部分管副部長談話對象為其他市管干部。針對每位談話對象，結(jié)合其參加工作以來的現(xiàn)實表現(xiàn)，梳理出至少5件具有代表性的工作業(yè)績，代表組織對被談話人的工作做出概括和肯定。

（祁 航）

點評：退休永不褪色，人褪心不褪。與退休人員談話常態(tài)化，既是對退休人員的關愛，也是教育和監(jiān)督。

（責編：郭 靜）