破難攻堅三十六計

破難攻堅三十六計

［發布者］廣西玉林市兩新組織黨工委

［亮 點］“三學模式”推動學習宣傳全覆蓋

［舉措］

黨的十九大勝利閉幕以來，玉林市兩新組織黨工委整合兩新領域的優勢資源，采取全程觀學、上門送學和現場研學“三學模式”，迅速把黨的十九大精神傳達到每一個支部、每一名黨員職工。

著眼于“早”字，依托黨建陣地全程觀學。從10月18日起，依托全市17個黨群活動（服務）中心、159個示范點活動陣地、1830個黨員活動室，廣泛組織兩新組織黨員職工通過電視、網絡，全程收看黨的十九大開幕式、閉幕式和新一屆中共中央政治局常委同中外記者見面等直播，讓他們第一時間了解掌握黨的十九大精神。黨的十九大召開期間，全市共組織現場收看2620場次，參與黨員職工1.6萬名，實現了兩新組織黨員全覆蓋。

著眼于“廣”字，組建宣講小分隊上門送學。從市、縣、鄉三級抽調853名具有一定理論功底、實踐經驗較為豐富、宣講能力較強的黨工委領導干部、黨務工作者、第一書記和黨建工作指導員、黨組織書記、優秀黨員代表，組建119支宣講小分隊深入兩新領域，采取帶頭宣講、集中宣講、分層宣講，以及贈送《黨的十九大報告》《應知應會知識》等方式，廣泛開展上門送學，覆蓋完兩新黨組織和黨員。目前，各級宣講小分隊已開展上門送學活動1337場次，覆蓋全市83%的兩新黨組織，實現開發園區、廣西百強企業、自治區級以上農業產業化重點龍頭企業全覆蓋。

著眼于“深”字，運用車間黨課現場研學。立足兩新組織黨員的工作特點，把黨的十九大報告關于兩新組織發展的重要論述分成若干部分，借助“車間黨課”這一成功做法，組織黨建指導員和黨組織書記，利用生產經營間隙深入車間、班組、生產一線，每次宣講或解讀一小部分，幫助黨員職工在日積月累中整體把握、全面弄懂黨的十九大精神。

［發布者］浙江湖州市安吉縣委組織部

［亮 點］培優育強“四支隊伍”

［舉措］

今年以來，安吉縣聚焦工匠精神、勞模精神和企業家精神，以“黨組織書記、青年技術骨干、高層次人才、企業出資人”“四支隊伍”為重點，分類施策，強化培育，激發活力，有效增強兩新組織轉型升級、趕超發展的內生動力。

育優“黨務紅領”隊伍，讓基層堡壘強起來。依托縣委黨校、樞紐型黨群服務中心及企業培訓陣地，采取“統一標識、統一標準”，組建縣鎮企三級“紅領學院”，建立“共享師資庫”，定期組織黨組織書記和黨員骨干開展培訓。積極探索推行黨組織書記“等級評定+述職考核+動態調整+績效獎勵”管理機制，試行優秀縣鄉機關青年黨員骨干擔任兩新組織黨組織班子成員，有效增強基層堡壘戰斗力。今年以來，已建立“紅領學院”42個，培育市、縣級“兩新好書記”20名。

壯大“兩山工匠”團隊，讓智造能量聚起來。加強對兩新組織青年骨干思想引導，落實40%以上的黨員發展計劃投向兩新組織，突出椅業、竹業、新材料等產業緊缺工種，實施“兩山工匠”技能人才培育計劃，舉辦首屆“兩山工匠”評選，引導企業與院校開展合作，打造推動“兩山”轉化的高技能人才隊伍。

激活“黨員專家”群體，讓創新引擎轉起來。主動對接協調“國千”“省千”等高層次黨員人才，結合實施“南太湖精英計劃”“1112人才工程”等，依托“院士工作站”“技能大師工作室”等平臺，建立20家“黨員專家工作室”，有效發揮高層次黨員人才在兩新組織經營發展和人才隊伍建設中的幫帶作用。目前已結成導師幫帶對子117對，領辦完成各類重點項目130余項。

培樹“實干安商”典型，讓價值導向立起來。結合區域產業特色，以具有發展潛力的“民企創二代”和戰略性新興產業等領域發展潛力較大的企業出資人為重點，實施“凝聚融合、素養提升、創新創業、引領示范”四大工程，舉辦“實干安商菁英集訓營”，搭建互動交流平臺，樹立起“政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、文化上有內涵”新生代企業家形象。

［發布者］浙江杭州市蕭山區委兩新工委

［亮 點］啟動實施“隱形的冠軍、有形的黨建”工作

［舉措］

2017年以來，蕭山以“黨建領航、行業領軍”為目標，精準聚焦“隱形冠軍”企業群體，啟動實施“隱形的冠軍、有形的黨建”工作，實現隱形冠軍企業黨建工作與企業發展同頻共振、融合共進。

成立“隱形冠軍”企業黨建聯盟。在已列入區級培育名單的38家隱形冠軍企業中，篩選20家“隱形冠軍”企業黨組織成立全區“隱形冠軍”企業黨建聯盟。建立互看互學機制，開通聯盟成員單位黨務工作者微信群，組織聯盟成員單位開展相互考察，加強交流。建立培訓學習提升機制，組織聯盟成員單位黨組織負責人和企業負責人到復旦大學培訓，開拓黨建工作視野、提升黨建業務能力。

培育“隱形冠軍”企業黨建示范點。確定首批5家黨委建制“隱形冠軍”企業為黨建示范點創建單位，力爭3年打造一個“隱形冠軍”企業黨建示范集群。把“隱形冠軍”黨建示范點企業作為轉型升級專項資金支持的重點對象，優先支持開展智能制造示范、重點企業研究院建設等省市區級項目申報。

服務“隱形冠軍”企業人才成長。引導企業把黨管人才理念融入“隱形冠軍”企業培育與黨建工作。推動企業實施新員工入職培訓計劃，組織企業職工參加職業晉級培訓，暢通職工職業發展通道。推動企業黨組織把黨員培養成人才、把人才培養成黨員、把黨員人才培養成經營管理骨干。

打造引領企業發展的文化體系。引導“隱形冠軍”企業把黨建工作融入企業經營文化、質量文化、安全文化等，辦好企業報刊和微信公眾號；協調有關部門定期組織開展文化體育活動；支持和鼓勵企業履行社會責任。

推動構建和諧勞動關系機制。在“隱形冠軍”企業中推廣“三必解”“四必訪”“五必談”制度，為企業發展和職工成長創造良好環境，增強企業黨組織凝聚力和戰斗力。

加強對企業黨建工作的跟蹤指導。區經信局每位黨委委員各聯系4家“隱形冠軍”企業，每季度開展1次實地走訪。每年選擇一批“隱形冠軍”企業黨建的典型案例，通過編寫案例集、召開經驗交流會等形式進行宣傳推廣。

［發布者］重慶璧山區委組織部

［亮 點］做強“兩個功能”助力企業發展

［舉措］

創新舉措強化政治功能。一是抓兩支隊伍。對黨組織書記隊伍，按照“缺什么補什么”原則，分期、分領域組織開展全覆蓋培訓，采取“公共課+專業課”“實地參觀+座談交流”方式授課。同時，編印下發《璧山區非公企業黨組織工作手冊》，作為支部書記工具書。對黨員隊伍，每月下發政治學習參考內容，抓實黨課教育，實行專題黨課（各級領導開講）、日常黨課（企業黨組織書記開講）、共享黨課（優秀基層黨組織書記開講，多個企業黨組織參加）和“微黨課”相結合。二是抓特色活動。常態開展“三個一”（拍攝一張黨員全家福、講一個我的入黨故事、開展一次集體政治生日）活動，增強黨組織凝聚力。全面推廣支部主題黨日。三是抓作用發揮。在“三會一課”基礎上，結合企業實際大力開展“新三會一課”（政治學習會、獻計獻策會、溝通協商會、技術創新課）和“先鋒工程”。

搭建載體提升服務功能。一是開展“訂單式”服務。黨組織書記定期與企業管理層和黨員職工溝通，收集企業在經營管理和黨建工作中的困難、問題，以“訂單”方式向上級反映，上級黨組織“接單”后，迅速組織相關部門召開聯席會，面對面“派單”，明確責任人和完成時限，每月“對賬銷號”，推動問題快速解決。二是按需開展主題活動。積極開展需求調查，在各非公企業組建影視、音樂等各類職工興趣沙龍，同時整合各職能部門和群團組織資源下沉到企業，定期開展活動。

強化保障夯實工作基礎。一是強化陣地保障。在非公企業集中區域建設黨群服務中心，免費向企業和全體黨員職工開放，作為開展黨員教育、提供各項政務和黨群服務的平臺。二是強化人員保障。采取“外部招、內部選”等方式，建立了一支非公企業專職黨建指導員隊伍，并通過任職培訓、季度述職、年度考核等方式加強管理。三是強化經費保障。區委留存黨費用于非公企業黨建工作比例不低于15%，并以項目制形式補助非公企業黨組織開展活動；補助每個新建企業黨組織啟動經費3000元；為企業黨組織書記發放200～400元/月的工作補助；對創建為區級示范點的企業黨組織，財政補助陣地建設經費10000元。