提前解約，是否賠償

問：2016年5月，我到一家公司應聘，從事門衛工作。我未經培訓直接上崗，并簽訂3年勞動合同。前不久，我因家中有事無法繼續工作，要求與公司解除勞動合同。公司提出，如果我辭職，必須向公司支付3000元的違約金，否則直接從工資中扣除。請問，與公司提前解除勞動合同，是否必須支付違約金？

吳光明（河南鄭州）

律師意見：我國《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”該法第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

您所從事的門衛工作既沒有專業技術培訓，也無保密事項約定，公司要求支付違約金，并聲稱要從工資中扣除的做法，不符合法律法規及相關規定，您不需要支付違約金。endprint