新形勢下如何抓好黨建工作的思考

隋永良

摘要：黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，新形勢下隨著社會經濟的發展和政治體制改革的不斷深入，黨建工作方面的問題逐漸暴露出來。十八大報告指出要創新基層黨建工作，基層黨建工作面臨的責任更大、任務更重。因此必須加強黨組織建設，那么新形勢下如何做好基層黨建工作已成為急需思考的重要問題。本文主要探討做好基層黨建工作的途徑。

關鍵詞：新形勢下；黨建；基層黨組織；黨的建設

新形勢下基層黨建工作面臨的任務更重，要解決新形勢下基層黨建面臨的新情況、新問題，必須重視這些挑戰，加強和改進基層黨建，用科學的態度和方法，加大工作力度，全面推進基層黨建工作[1] 。因此新形勢下如何做好基層黨建工作已成為急需思考的重要問題。隨著社會經濟的發展和政治體制改革的深入，黨建工作面臨的很多新情況，這既給基層黨建創造了機會，也提出了挑戰。加大基層黨建工作力度，轉變現有的工作模式，為推進新型黨建工作體系而開展深層次的研究探討。

一、把黨的思想優勢轉化為向心力

企業黨組織要正確把握企業改革發展的方向，確保各項決策符合黨和國家的方針政策，通過營造企業發展的良好氛圍，靠發展吸引人、凝聚人，激發職工隊伍的發展激情，形成強大的向心力。一是要發揮黨組織實行民主集中制的優勢，集中集體智慧，協調各方關系，統籌大局、把握大勢，促進企業科學決策、民主決策。二是加強理念宣導。強化形勢任務教育，以科學發展觀為指引，教育引導廣大黨員特別是領導干部統一認識，利用黨組織的思想滲透力，把觀念導向落實到引領職工思想觀念和企業經營理念的統一上，保證上下一致、運行順暢。三是創新黨內學習手段。改變停留在理論層面的“應付式”學習，取代以黨建學習與實踐相結合，與業務發展相結合。四是要發揮黨的思想政治工作優勢，把黨建設社會主義精神文明的先進思想和截至追求，轉化為企業的發展理念、經營宗旨和員工準則，打造先進企業文化，培育獨特的社會主義國有企業精神，提高企業的軟競爭力。五是要發揮黨的群眾工作優勢，加強職工隊伍建設，提高職工素質，反映職工訴求，維護職工利益，充分激發蘊藏在職工群眾中的創造力量。

二、把黨的組織優勢轉化為領導力

基層黨建工作標準化、高效化的基礎是機制，多涉及到考核機制、責任機制等，要把機制建設不斷細化，確保機制的生命活力，依靠機制抓黨建，依靠機制促黨建，推動基層黨建工作的延續發展。首先完善服務機制。基層黨組織應建立服務隊伍，如以黨員為主題的志愿者、義工等，深入群眾、服務群眾。其次完善作風建設與監督機制。基層黨建工作的成效關鍵在于監督機制。加強基層黨務工作者隊伍的管理，提高基層黨員的理想信念，凈化黨風。同時加強黨內監督力度，超越法律法規的行為要給予嚴懲。按照相關要求進行黨內民主監督，每個黨員特別是黨員干部應不斷匯報思想狀況，認真開展批評與自我批評，自覺接受組內黨員同志的監督。要通過加強黨建工作，切實提高領導班子和領導干部推動科學發展的能力，努力把企業黨的組織資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、組織活力轉化為發展活力。一是要把加強民主集中制建設作為班子建設的切入點。以完善黨委議事制度和提升民主生活會質量作為保證科學發展觀有效貫徹落實的重要手段。二是要把加強能力建設作為班子建設的著力點。貫徹發展是硬道理的戰略思想，提高黨員領導干部謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領。黨員領導干部要“一崗雙責”，不僅要做好黨建和思想政治工作，還要努力解決企業發展過程中的難點、熱點和焦點問題。三是選好配強基層黨政正職領導干部，著力抓好黨支部書記隊伍建設。堅持加大培養選拔優秀年輕干部的力度，不斷改善基層領導班子結構，增強整體功能，為推動科學發展積蓄后備力量。要引導黨支部書記加強自我修養，培養良好的道德品行和職業操守，樹立正確的業績觀，求真務實，克服短期行為，多做打基礎、利長遠的事情。四是以信息化為載體。隨著信息技術的快速發展，網絡成為新興的第四媒介，為黨員管理提供了新的平臺。基層黨建工作應緊跟時代發展步伐，將網絡應用到黨建工作中，充分發揮網絡平臺的優勢，推動黨建工作的現代化、信息化進程，增強黨建工作的互動性、參與性，強化教育的生動性、有效性。另外電視、報刊等也是宣傳的載體，應綜合運用，選擇合適的載體。

三、把黨的隊伍優勢轉化為執行力

把黨的隊伍優勢轉化為企業執行力，一是要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施“人才強企”戰略，制定并實施人才隊伍建設規劃，加快“三支隊伍”（經營管理隊伍、專業技術隊伍和崗位操作隊伍）建設，深入開展“雙向培養”（將黨員培養成業務骨干，將業務骨干培養成黨員）工作，充分調動職工群眾的主動性、積極性和創造性。二是要將黨建工作融入企業生產經營建設的各個環節。把黨的建設與業務建設發展兩個目標一同規劃、一同下達、一同考核、一同總結，以經營發展成果作為衡量指標，以業績論英雄，使黨的戰斗堡壘和先鋒模范作用切實體現在“促發展、保效益、防風險”等各項與企業發展緊密相連的工作中去。要把解決改革發展中的難題作為黨組織活動的重點，把促進生產經營的成效作為重要檢驗標準，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，為黨員發揮作用搭建平臺，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為企業發展的內在推動力量。三是要通過妥善解決員工吃、住、行等后勤保障問題，建立具有市場競爭力、公平合理的薪酬體系，用感情凝聚人，同時也用適當的待遇凝聚人，從而不斷提高黨員隊伍的執行力，增強企業在市場中的競爭力，努力實現黨建與業務發展雙贏。

四、把黨的先進性轉化為凝聚力

好作風就像一面旗幟，能夠形成凝聚力和號召力，黨員領導干部只有具備良好的作風，才能推動企業又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面。一是要加強制度建設。突出抓好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的學習貫徹，把從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督落到實處。圍繞容易出問題的投資、采購、決策、用人等關鍵環節健全責任追究和公開監督制度，加強對重點崗位人員行使權力的約束和監督。要建立健全辦事公開和領導干部工作聯系點、接待群眾、工作落實、下基層調研、領導活動新聞報道等有關工作制度。二是要強化監督職能。著力加強對領導干部在貫徹落實科學發展觀過程中作風狀況的監督檢查，堅決糾正違背科學發展觀要求的行為，督促領導干部養成良好作風，更好地貫徹落實科學發展觀。要執行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議和質詢、問責等制度。進一步推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督與司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督的合力和實效。

參考文獻

[1] 余新華. 加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考[J]. 黨建與人才，2002，（06）.endprint