中國(guó)科技企業(yè)女高層多

美國(guó)《大西洋月刊》11月13日文章，原題：中國(guó)女性在科技企業(yè)比美國(guó)女性升得更高　優(yōu)步幾乎在每個(gè)市場(chǎng)都徹底碾壓其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但在與中國(guó)對(duì)手滴滴出行的較量中卻遭遇了滑鐵盧。在這場(chǎng)爭(zhēng)斗中，領(lǐng)導(dǎo)滴滴獲勝的是其女總裁、首席運(yùn)營(yíng)官柳青。在與中國(guó)越來(lái)越多的接觸中，我震驚地發(fā)現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)里有如此之多的高管都是女性。這是遠(yuǎn)比硅谷“給我一位謝麗爾！（臉書首席運(yùn)營(yíng)官）”趨勢(shì)更為明顯的新氣象。

硅谷銀行在對(duì)其分布在中美英三國(guó)約900家客戶的女性高管狀況進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，對(duì)于有多少“首席層”女高管在其公司工作的問(wèn)題，54%的美國(guó)科技企業(yè)回答“一個(gè)或以上”，英企的該比例為53%，而中企的該比例接近80%。事實(shí)上，我并不認(rèn)為該答案反映出整體狀況，因?yàn)槲医佑|的許多中國(guó)企業(yè)擁有不止一位女高管。在董事會(huì)層面，美英僅分別有34%和39%的企業(yè)表示有一位或以上女董事，但中企的該比例高達(dá)61%。

在中國(guó)的風(fēng)投領(lǐng)域，該現(xiàn)象更“極端”。在美國(guó)的頂尖風(fēng)投企業(yè)中，只有一半企業(yè)有女性投資合伙人。但在中國(guó)，該比例高達(dá)令人瞠目結(jié)舌的80%。鑒于擁有女合伙人的風(fēng)投企業(yè)支持女性創(chuàng)業(yè)者的可能性是沒(méi)有女合伙人公司的兩倍，這已對(duì)女性在該生態(tài)系統(tǒng)的角色產(chǎn)生巨大的漣漪效應(yīng)。中國(guó)政府表示，女性已創(chuàng)立55%的新互聯(lián)網(wǎng)公司，且25%以上的創(chuàng)業(yè)者是女性。

我發(fā)現(xiàn)解釋中西方這種差別的幾種常見(jiàn)觀點(diǎn)。一種是中國(guó)的科技產(chǎn)業(yè)既處于萌芽階段又同時(shí)充滿大量機(jī)遇。另外，這在很大程度上亦與文化有關(guān)。其中一些可追溯至毛澤東提出婦女“能頂半邊天”的上世紀(jì)50年代。此外，中國(guó)女性的受教育程度也是一個(gè)關(guān)鍵原因。到2010年時(shí)，女性已占中國(guó)所有碩士生的一半。她們參加工作的比例位居亞洲最高行列，70%的中國(guó)女性要么正在工作，要么正在求職，相比之下印度女性的該比例僅為1/4。▲

（作者薩拉·蕾西，丁雨晴譯）