如何開展事業單位工會工作

林潔

摘 要 本文主要研究開展事業單位工會工作的方法，分析了事業單位工會工作的作用和現階段存在的不足。并在此基礎上，對新時期事業單位工會工作的開展策略進行了探討。

關鍵詞 事業單位 工會 工作

事業單位工會工作開展得好與壞首先是單位主管領導的重視與否。因此，要開展好工會工作首先要注意加強工會領導工作，堅持與時俱進，加強對新時期新工作形式的認識，拓寬事業單位工會工作的空間，豐富工作素材，加強思想政治教育工作和事業單位工會工作之間的聯系，更好地發揮事業單位工會在單位中的重要作用。

一、事業單位工會工作

（一）作用

第一，增強事業單位凝聚力。事業單位工會工作在增強事業單位凝聚力方面發揮著關鍵性的作用，事業單位的工會工作是事業單位管理工作的重要組成部分，事業單位工會單位職工的維權工作能夠進一步提高職工的工作與生活質量，更好地激發事業單位職工工作的積極性，并逐漸轉變為強大的精神動力，增強廣大職工對工作崗位的熱愛，關心群眾，共建和諧的事業單位，增強事業單位凝聚力與向心力。

第二，為事業單位發展與國家經濟建設服務。事業單位工會工作是黨組織開展群眾工作的重要途徑，工會是事業單位黨組織領導下的員工群眾組織，工會工作的開展嚴格遵守事業單位工會章程，引導并帶領事業單位職工立足本職工作，保持高昂的主人公姿態，為事業單位的發展與國家經濟建設貢獻自己的勞動與智慧。

第三，維護事業單位職工合法權益。維護事業單位員工合法權益是事業單位工會工作最重要、最基本的工作，事業單位和工會要積極維護單位職工的合法權益，才能夠贏得事業單位職工的心，讓職工對事業單位形成歸屬感，將事業單位當成一個大家庭，形成主人翁意識和強烈的責任感，提高員工參加單位生產工作的積極性與主動性。事業單位工會在維護單位職工合法權益的工作實踐中，能夠和單位職工打成一片，贏得員工支持與信任，從而給事業單位工會工作的開展積累良好的口碑，減輕各項工作開展的阻力，給工會和事業單位帶來新的動力與生機，有助于事業單位的穩定健康發展。

（二）不足

第一，工會工作弱化。現階段，事業單位工會工作重視程度有所下降，職工活動場所受限，開展活動次數逐漸減少，工會組織不了解職工的真實生活狀態，不注意傾聽職工的心聲，不能真正發揮事業單位工會的作用，職工對工會也缺乏信任，沒有樹立借助工會解決自身問題的意識。

第二，工會組織機構不健全。工會組織屬于事業單位單獨部門，為事業單位最廣大的職工服務，但是很多事業單位都缺少專職從事工會工作的部門和工作人員，很多事業單位工會領導都是單位領導兼職或者直接指定，不能真正保護事業單位職工的權益。

第三，職工維權意識單薄。一些事業單位受到傳統思想觀念的影響，單位內部官僚氣息嚴重，職工沒有深刻意識到自己在法治社會應該享有的各種權益，也不懂得正確使用法律武器來武裝自己、保護自己，自身權益受到侵犯，也不懂得如何維權，工會也不能真正站到職工隊伍中，捍衛職工權益。

第四，維權機制不完善。職工自身權益受到威脅之后，工會組織可以為其提供幫助，并通過職代會開展民主評議，討論問題并維權。但是一些事業單位在工作實際中，對于涉及職工核心利益的問題一帶而過，不能真正放在桌面上討論和解決，工作態度不端正，維護機制不完善，工會工作人員缺少為職工解決問題，維護職工權益的真心。

二、事業單位工會工作的策略

（一）做好事業單位工會文體活動

事業單位開展工會工作過程中，要科學合理地安排工會問題活動，通過開展各種各樣生動、有趣、貼近生活的工會文體活動來提高員工的身心素質，陶冶員工的身心，使其減輕壓力，拉近事業單位工會和廣大職工之間的距離。同時，借助文體活動的機會加強和職工之間的溝通，傾聽職工的心聲，為事業單位工會后續工作的開展打好基礎。在事業單位工會活動中，還要融入事業單位的文化，引導員工保持積極向上的精神面貌，強化事業單位工會對職工文體活動的引導能力。具體工作中，要積極和職工溝通，了解職工的共同愛好，如音樂、攝影、籃球等，依據職工的共同興趣，組織開展一系列受職工歡迎的大中型文體活動，依據單位工作的要求與改革方向，通過一系列文體活動，增強單位職工的凝聚力和集體意識，鍛煉員工團結合作和溝通能力，提高單位職工的綜合素質。

（二）事業單位職工維權工作的開展

工會組織的核心功能是維護廣大職工的合法權益，這是工會的基本地位、職能和本質決定的。社會快速發展，傳統的勞動關系出現了新的變化，工會組織也要根據事業單位的發展實際，對自身的職能和工作進行實時調整，維護事業單位廣大職工的合法權益。事業單位工會要在黨的根本方針與基本政策指導下，團結單位職工，為維護廣大職工的基本利益，進一步發揮工會組織的模范帶頭作用，引導職工合法維權，培養職工通過工會爭取自身合法權益的意識，調動職工工作的積極性，做好職工各項日常工作，吸納更多優秀的人加入工會，擴大事業單位工會群眾基礎。

（三）事業單位工會干部隊伍建設

事業單位工會工作的開展以及工會自身的發展和工會干部素質有著直接的關系，為了更好地發揮事業單位工會在事業單位發展中的突出作用，要進一步加快事業單位工會干部隊伍建設。事業單位要針對工會干部開展有針對性的思想政治教育，提高事業單位工會干部的政治素養和思想道德品質，確保事業單位工會工作能夠圍繞黨中央的發展大局開展。另一方面，事業單位工會干部自身也要保持高度的群眾意識，充分認識到事業單位工會為單位職工群眾服務的根本原則，到群眾中去，進行充分的實地考察，了解事業單位職工群眾的真實生活。并在此基礎上，逐漸轉變傳統的事業單位工會工作理念與方法，站在最廣大的職工群體中，關心事業單位職工的生活冷暖，為群眾辦實事，敢說話，將工會和廣大職工緊密地聯系在一起。事業單位工會干部也要加強自身學習，不斷增強自身的責任意識，定期組織和開展人員培訓以及思想教育活動，保持事業單位工會干部隊伍思想的先進性，端正工作態度，并重點培訓工會干部與群眾之間的溝通協調能力，為職工辦事，解決職工關心的突出問題。

三、結語

事業單位在社會的發展中作出了突出的貢獻，廣大職工是事業單位的主體，維護事業單位職工合法權益，對維持事業單位穩定，推動事業單位長遠發展有著重要意義。因此，事業單位有必要進一步加強工會工作，更好地為事業單位日常工作的開展和單位自身的發展服務。

（作者單位為中國地質調查局成都地質調查中心）

參考文獻

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