對當前國有企業(yè)出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象的思考

人是吃五谷雜糧的高級動物，企業(yè)職工也不例外，所以企業(yè)職工出現(xiàn)患病現(xiàn)象都在情理之中，患病后休病假也是理所當然的。可以說，企業(yè)職工患病后休病假既合情理又合法，集中體現(xiàn)了黨和國家對企業(yè)職工的人文關(guān)懷，而且也是企業(yè)職工享受的一項勞動保護權(quán)利。但在具體實踐中，一些國有企業(yè)出現(xiàn)了少數(shù)職工利用患病休息勞動保護權(quán)鉆國家政策法律空子的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)為假借患病休病假之名行社會兼職之實，一邊休病假享受企業(yè)發(fā)放的病假工資，一邊在社會上兼職取酬。如何讓真正患病的職工通過病假得到充分的休息與治療，如何減少出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，成為當前國有企業(yè)人力資源管理面對的一個新問題。

一、病假的含義

所謂“病假”，是因病而請的假。這是商務(wù)印書館出版的《新華字典》對“病假”作出的比較權(quán)威的解釋。由此可以看出，病假發(fā)生的前提條件必須是企業(yè)職工患病，企業(yè)職工患病是病假發(fā)生的必要充分條件。可以說，無病裝病騙取病假的行為是國有企業(yè)職工曠工的另一種表現(xiàn)形式。

二、國有企業(yè)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象產(chǎn)生的根源

一些國有企業(yè)之所以會出現(xiàn)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，分析起來主要有以下幾個方面的原因：

第一，近年來，一些國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了一定程度的弱化，放松了對企業(yè)職工的主人翁意識教育。國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，職工是企業(yè)的主人。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)中心工作都圍繞著經(jīng)濟效益開展，衡量企業(yè)好與壞的標準，只剩下產(chǎn)值、利潤指標。于是，企業(yè)經(jīng)營者只重視經(jīng)濟效益，而忽視和放松了企業(yè)職工的思想政治工作，尤其放松了對企業(yè)職工的主人翁意識教育，一切向前看，變成了一切向“錢”看，使得一些職工的主人翁意識逐漸淡化，昔日的“主人翁”變成了“主人空”。少數(shù)職工為了自己的一己之利而泡病假也就見怪不怪了。

第二，企業(yè)人力資源管理未能做到與時俱進，病假審批仍沿用計劃經(jīng)濟時代病假審批的老套路。世界上的一切事物都在運動變化之中，變化是絕對的，不變只是相對的。企業(yè)人力資源管理只有做到與時俱進才能跟上時代的步伐。物欲橫流、快速發(fā)展的時代比計劃經(jīng)濟時代更加復(fù)雜，企業(yè)職工取得醫(yī)療機構(gòu)的病假證明比計劃經(jīng)濟時代要容易得多，所以將醫(yī)療機構(gòu)出具的一紙診斷書作為職工審批病假的方法已遠遠落后于時代。國有企業(yè)必須改進職工病假審批的依據(jù)，努力做到與時俱進，與時代同步。

第三，國有企業(yè)部分職工缺失社會主義核心價值觀的誠信意識。誠信是社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容之一，也是中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，更是做人的根本。一個人沒有誠實，便無尊嚴可言。但由于受社會大環(huán)境的影響，有少數(shù)職工背棄中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，忘記自己做人的根本，不惜喪失尊嚴，用欺騙的方法欺騙組織達到騙取病假的目的。

第四，一些國有企業(yè)內(nèi)部制定的考勤及勞動紀律管理制度存在瑕疵。不可否認，國有企業(yè)都根據(jù)各自的情況制定了比較完備的考勤及勞動紀律管理制度，但是這些制度并非十全十美，尚有不完善的地方。例如，一些國有企業(yè)在考勤及勞動紀律制度中僅把無故曠工行為規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可單方面解除勞動合同且不予經(jīng)濟補償。但卻沒有將職工騙取病假泡病假的行為規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的行為，這使得騙取病假泡病假者有恃無恐。

第五，一些企業(yè)經(jīng)營管理者不同程度地存在好人主義、怕得罪人思想，缺乏大膽管理、嚴格管理的氣魄和勇氣。由于好人主義、怕得罪人思想的存在，一些企業(yè)經(jīng)營管理者對出現(xiàn)的騙取病假泡病假現(xiàn)象往往是睜一只眼閉一只眼，甚至采取聽之任之的態(tài)度。不敢較真碰硬，更不敢調(diào)查處理，這在一定程度上助長了此種歪風(fēng)。

三、治理國有企業(yè)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象的方法

第一，發(fā)揮思想政治工作生命線作用，不斷強化國有企業(yè)職工的主人翁意識。顧名思義，主人翁，即職工是企業(yè)的主人。主人翁意識就是企業(yè)職工真正把企業(yè)當成自己的家，把企業(yè)的事情當成自己的事情來做。職工的主人翁意識不可能自覺形成，需要通過長期的教育培訓(xùn)才能形成。企業(yè)經(jīng)營管理者要樹立守土有責意識，堅持兩手抓，兩手都要硬。在抓好生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營的同時，不忘抓好職工的思想政治工作。要結(jié)合企業(yè)實際采取靈活多樣的形式利用多種載體，不斷強化職工的主人翁意識教育，使“我是企業(yè)的一分子，企業(yè)是我家的主人翁”意識深入人心，變成每一位職工的自覺行動。做到與企業(yè)同呼吸共命運，才能不遺余力為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

第二，在職工中廣泛深入地開展社會主義核心價值觀教育，樹立職工誠信的良好品質(zhì)。誠者，天之道也；誠之者，人之道也。誠信是社會主義核心價值觀的內(nèi)容之一，也是對每一位公民的道德要求。誠實就是真實無欺，既不欺人，也不自欺。這就要求每一位職工都要以誠實為本，把誠實作為高尚的人生追求，良好的行為品質(zhì)，立身處世的準則，誠信做事，誠信做人，努力培養(yǎng)誠實的優(yōu)良品質(zhì)。當老實人，說老實話，做老實事。

第三，切實把握好病假審批關(guān)，徹底摒棄病假審批上的傳統(tǒng)做法，一個時期以來，不少國有企業(yè)沿襲計劃經(jīng)濟時代病假審批方法，僅憑醫(yī)生出具的一紙診斷書和休病假建議就同意職工休病假顯然不夠科學(xué)，甚至?xí)霈F(xiàn)人情診斷書。因此，在履行病假的審批時，除了要求職工提供就診醫(yī)院具有職業(yè)資格醫(yī)生出具的診斷證明書外，還應(yīng)要求職工提供病歷本、醫(yī)療費單據(jù)、檢查報告等材料原件，對病情的真實性進行形式上的復(fù)核。當對職工的病情有合理的懷疑時，可以到開具診斷證明書的醫(yī)療機構(gòu)進行核實，甚至還可以要求職工到指定醫(yī)院復(fù)檢，切實把好源頭關(guān)。

第四，遵照《勞動合同法》進一步修訂和完善企業(yè)考勤及勞動紀律管理制度。《中華人民共和國勞動合同法》作為我國新型勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的一部重要法律，企業(yè)在通過民主程序修改完善考勤及勞動紀律管理制度時，一方面要把《勞動合同法》第三條規(guī)定的誠實信用寫入考勤及勞動紀律管理制度中，要求職工休病假時，應(yīng)按照規(guī)章制度，提供真實、有效、合法的診斷證明書；另一方面，將偽造、提供虛假病假證明書騙取病假的行為列為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，這樣單位就可單方面解除勞動合同。此外，還可以在規(guī)章制度中就病情的復(fù)核作出相應(yīng)規(guī)定。總之，通過對考勤及勞動紀律管理制度的修訂和完善，最大限度地消除制度上存在的漏洞。

第五，建立企業(yè)職工健康檔案，做到清楚企業(yè)職工的身體狀況。據(jù)了解，不少企業(yè)重視職工人事檔案的建立而忽視企業(yè)職工健康檔案的建立。因此，企業(yè)要切實提高認識，把二者放在同等重要的位置，在建立職工人事檔案的同時，也要同步建立職工的健康檔案。健康檔案可以從職工入職體檢開始，以后企業(yè)每年組織的健康檢查材料要逐年歸入。有了職工健康檔案，企業(yè)可以大概地了解和掌握職工的健康狀況，也可以在一定程度上減少騙取病假泡病假的現(xiàn)象。

（作者單位為中國人民解放軍第六

四五六工廠）

[作者簡介：孟韜（1965—），男，本科，高級經(jīng)濟師。]endprint