淺析下調(diào)社保費(fèi)率為企業(yè)帶來的影響

張君

摘 要 近年來，我國不斷召開社保會議，使得社會企業(yè)與群眾越來越關(guān)注社保費(fèi)率問題。社保費(fèi)率過高會加重企業(yè)壓力，甚至出現(xiàn)一些違法亂紀(jì)行為，但是如果社保費(fèi)率過低直接影響社保基金出現(xiàn)短缺或斷裂等現(xiàn)象。因此，如何正確規(guī)定社保費(fèi)率、能否通過下調(diào)社保費(fèi)率等問題影響著社保工作乃至企業(yè)發(fā)展。本文從社保工作現(xiàn)今情況以及重要性進(jìn)行分析和探討，進(jìn)一步總結(jié)出下調(diào)社保費(fèi)為企業(yè)帶來影響，以供參考。

關(guān)鍵詞 下調(diào) 社保費(fèi)率 企業(yè)發(fā)展 影響

一、社保工作現(xiàn)今情況

社保工作主要針對社會特殊群體或失去勞動力人群提供生活基本保障，是一項(xiàng)提高社會全體人民生活需求的社會保障和經(jīng)濟(jì)保障。社會保險是由國家強(qiáng)制推出且執(zhí)行，向企業(yè)或部分群體征收相應(yīng)社會保險稅金，進(jìn)而形成社會保障基金。其本質(zhì)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)社會資源重新配置，穩(wěn)定社會及經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，保護(hù)社會弱勢群體。從社會保險制度的含義中可以總結(jié)出，社會保險基金決定性因素是繳費(fèi)率浮動，而直接影響繳費(fèi)率的是企業(yè)繳費(fèi)人數(shù)和基數(shù)。根據(jù)近年來社保費(fèi)率相關(guān)浮動數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)繳費(fèi)人數(shù)和基數(shù)增加，社保費(fèi)金也隨之增加。而企業(yè)在承擔(dān)社保費(fèi)也相對艱難，費(fèi)率浮動過高會造成難以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力，為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，其在會計(jì)核算過程中使用一些違法亂紀(jì)行為漏稅、偷稅。

二、社保費(fèi)率對企業(yè)的重要影響

（一）社保費(fèi)率上浮高影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，勞動力價值不再低廉，而國內(nèi)企業(yè)多以生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，社保費(fèi)率上調(diào)將直接造成企業(yè)上繳稅費(fèi)加重，用工成本提高。在這一困境下，部分企業(yè)不得不減少用工量，減少應(yīng)交稅費(fèi)和用工成本，保障企業(yè)基本經(jīng)營效益。但是這種方式也一定程度上影響了企業(yè)擴(kuò)大的生產(chǎn)規(guī)模和長期發(fā)展。因此，在企業(yè)用工成本增加上需要控制社保費(fèi)率，在正常浮動范圍內(nèi)下調(diào)社保費(fèi)率，緩解企業(yè)上繳稅費(fèi)加重、用工成本提高兩項(xiàng)難題。

（二）社保費(fèi)率下調(diào)影響企業(yè)改革創(chuàng)新

社保費(fèi)率過高消耗了企業(yè)升級和改革的資金條件，降低了企業(yè)市場競爭力和創(chuàng)新力。因?yàn)槭袌鲂畔鬟f和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益分配方式差異，在日益激烈的市場競爭下，如果企業(yè)不能及時進(jìn)行技術(shù)升級和生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新，則無法順應(yīng)市場發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和注資總量與社保費(fèi)率密切相關(guān)，社保費(fèi)金擠壓著企業(yè)總經(jīng)營資金的比重，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，甚至造成企業(yè)資金鏈斷裂。從發(fā)展角度上看，生產(chǎn)勞動密集型企業(yè)如果繼續(xù)打價格戰(zhàn)獲取市場份額，不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，那么將面臨被社會和市場淘汰的危機(jī)。

（三）社保費(fèi)率下調(diào)影響企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大

從企業(yè)經(jīng)營效益上看，下調(diào)社保費(fèi)率節(jié)省了部分資金，可以供企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，提高企業(yè)生產(chǎn)量，帶動企業(yè)發(fā)展及轉(zhuǎn)型。通過下調(diào)社保費(fèi)率，間接提高了用工成本，增加了企業(yè)員工的收入，一定程度上激發(fā)了員工工作的主動性，從而推動企業(yè)更有效的發(fā)展。現(xiàn)階段，工作傷害、員工法定休假以及失業(yè)保險費(fèi)率逐漸下調(diào)，但是社保費(fèi)相較于前三項(xiàng)仍然占據(jù)著較大比重，使得社保費(fèi)率總體上調(diào)，這對企業(yè)帶來了一系列消極影響。

社保費(fèi)率過高使得企業(yè)發(fā)展受阻，也間接影響了市場經(jīng)濟(jì)和社會經(jīng)濟(jì)增長。《國富論》中對繳費(fèi)率影響明確指出，當(dāng)雇傭者需要繳納費(fèi)用每增加15%，企業(yè)核心競爭力就會減少3%。結(jié)合我國現(xiàn)階段市場發(fā)展情況可以得出，企業(yè)在科學(xué)合理地調(diào)整經(jīng)營方式，減少不必要的成本費(fèi)用，及時進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體活力，從而帶動內(nèi)部需求，一定程度上緩解市場經(jīng)濟(jì)壓力，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是社保費(fèi)率持續(xù)上浮，導(dǎo)致企業(yè)不得不承擔(dān)過重的稅金費(fèi)用，嚴(yán)重降低了企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、合理調(diào)整社保費(fèi)率

（一）將企業(yè)進(jìn)行分類，按比例征收稅費(fèi)

據(jù)相關(guān)管理部門數(shù)據(jù)表明，我國社保費(fèi)用占據(jù)著總體工資45%以上，這使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到嚴(yán)重?cái)D壓。在相關(guān)管理部門強(qiáng)制征收稅金過程中，企業(yè)不得不承擔(dān)更高的生產(chǎn)成本。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化而進(jìn)行造價行為，針對這一問題調(diào)整社保費(fèi)率已經(jīng)迫在眉睫。相關(guān)部門要科學(xué)合理建立社保費(fèi)率浮動制度，全面了解及掌握企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營效益，以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況，結(jié)合企業(yè)公司實(shí)際利潤空間，準(zhǔn)確掌握企業(yè)需要繳納稅金的人員和基數(shù)，在企業(yè)正常完成社保費(fèi)率繳納基礎(chǔ)上，保障企業(yè)經(jīng)營效益，降低企業(yè)稅金支出負(fù)擔(dān)。

（二）嚴(yán)格遵守浮動費(fèi)率制度

我國社會保險制度主要內(nèi)容是養(yǎng)老保險稅金、醫(yī)療保險稅金、失業(yè)保險稅金以及生育保險稅金。近年來，工傷保險稅金已經(jīng)在部分區(qū)域落實(shí)浮動費(fèi)率制度，并取得初步成效，社會保險制度要全面了解人群需求和用途，在確定企業(yè)應(yīng)交社保費(fèi)率基礎(chǔ)上采用浮動費(fèi)率制度進(jìn)行繳納，科學(xué)、高效地調(diào)整社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）企業(yè)核算工作規(guī)范化操作

在將企業(yè)進(jìn)行分類，按比例征收稅費(fèi)以及嚴(yán)格遵守浮動費(fèi)率制度基礎(chǔ)上，進(jìn)行合理社保費(fèi)率下調(diào)制度實(shí)施，要求社會保險以及勞務(wù)事業(yè)管理部門要高度重視對企業(yè)核算環(huán)節(jié)工作監(jiān)督，仔細(xì)審核各項(xiàng)費(fèi)用，杜絕偷稅、漏稅行為的出現(xiàn)，為社保費(fèi)用繳納工作順利進(jìn)行提供基礎(chǔ)條件。浮動費(fèi)率制度能否順利進(jìn)展離不開企業(yè)會計(jì)核算工作，這需要相關(guān)管理部門樹立正確、端正的工作意識，提高自身工作的責(zé)任心和素質(zhì)，確保每項(xiàng)工作踏實(shí)進(jìn)行。

四、結(jié)語

社會保險制度的完善和落實(shí)是推動我國社會經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展重要措施之一，也是政府及相關(guān)管理部門對經(jīng)濟(jì)市場實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控的途徑。正確行使監(jiān)督管理權(quán)力，將社會資源科學(xué)合理分配，這要求企業(yè)要嚴(yán)格按照相關(guān)制度履行自身義務(wù)，為社會保障事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提供動力和支持。

（作者單位為即墨市建材公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 曹春.社會保障籌資機(jī)制改革研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所，2012.

[2] 莊虔.社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系建設(shè)研究[D].山東師范大學(xué)，2013.endprint