做好高原支線機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗教育重要性論述

李正基

摘 要 支線機(jī)場(chǎng)作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)一項(xiàng)重要的公益性公共基礎(chǔ)設(shè)施，其機(jī)場(chǎng)有海拔高、氧氣少、氣候惡劣的特點(diǎn)，特別是高原支線機(jī)場(chǎng)環(huán)境更加艱苦。就青海省所屬玉樹、果洛機(jī)場(chǎng)，平均海拔在4000米左右，當(dāng)?shù)貧夂驀?yán)寒、干旱、風(fēng)沙大，年平均氣溫為-1℃，缺氧率達(dá)50%，紫外線強(qiáng)度是內(nèi)地的10倍，導(dǎo)致支線機(jī)場(chǎng)工作人員高原疾病患病率高、員工辭職率高等。高原支線機(jī)場(chǎng)在發(fā)展航空事業(yè)對(duì)縮小地區(qū)差別、快速應(yīng)急救援、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)方面發(fā)揮著極其重要的作用。因此，為了穩(wěn)定員工思想，促進(jìn)支線機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，因地制宜，持續(xù)開展艱苦奮斗教育是推動(dòng)支線機(jī)場(chǎng)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)久之計(jì)。本文從分析高原支線機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗的精神現(xiàn)狀，總結(jié)高原機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗教育的重要性入手作以闡述。

關(guān)鍵詞 高原支線機(jī)場(chǎng) 艱苦奮斗 特性 精神現(xiàn)狀 重要性

一、前言

隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們的生活水平也有了明顯的提升，導(dǎo)致人們的價(jià)值觀、消費(fèi)觀、人生觀都發(fā)生了巨大的變化，主要表現(xiàn)為過(guò)分地崇尚物質(zhì)生活、過(guò)于享樂、各類攀比等；對(duì)于艱苦奮斗的精神，很多人認(rèn)為是一種“摳門”的表現(xiàn)。其實(shí)這類錯(cuò)誤的觀念在很多條件艱苦的企業(yè)中是普遍存在的，很多人為了能夠分配到工資待遇高、工作環(huán)境好的職業(yè)，就走“后門”，托關(guān)系避免那些條件艱苦的崗位，這些錯(cuò)誤的看法均是因?yàn)槿狈ζD苦奮斗精神的教育。

二、高原支線機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗的精神現(xiàn)狀

新形勢(shì)下，伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平得到了極大的改善。同時(shí)，當(dāng)前的社會(huì)也是信息技術(shù)發(fā)展迅速的時(shí)代，生活中的各種便利直接影響了員工艱苦奮斗精神的樹立。結(jié)合實(shí)際情況，高原支線機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗精神現(xiàn)狀具體如下：

（一）思想過(guò)于放松

總體來(lái)說(shuō)，高原支線機(jī)場(chǎng)的大部分員工思想都比較健康穩(wěn)定，具有正確的價(jià)值觀、世界觀。但是，部分年輕的員工思想上還是存在著一些問(wèn)題。比如由于機(jī)場(chǎng)員工年齡相對(duì)比較年輕，員工之間比較的不是工作的干勁，而是家庭背景、人際關(guān)系等；還有一些員工為了在同齡人中顯示自己的闊氣，大手大腳地花錢，在思想上完全沒有艱苦奮斗的意識(shí)。

（二）工作不思進(jìn)取

部分支線機(jī)場(chǎng)員工認(rèn)為，遠(yuǎn)離家庭，遠(yuǎn)離父母，家人對(duì)自己疏于管理和監(jiān)督，在工作的時(shí)候?qū)τ陬I(lǐng)導(dǎo)安排的工作，未認(rèn)真落實(shí)到位，做任何事情都要求回報(bào)，對(duì)企業(yè)安排的各項(xiàng)工作，只要是關(guān)系到自身利益的就認(rèn)真對(duì)待，其他的就逃避退讓；部分員工也是抱著事不關(guān)己、高高掛起的工作理念，認(rèn)為很多事情都是管理人員的事，跟自己無(wú)關(guān)；還有一些機(jī)場(chǎng)員工存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法，在工作上不思進(jìn)取。

（三）盲目追求奢侈浪費(fèi)

高原支線機(jī)場(chǎng)的老員工生活上比較節(jié)儉，以家庭、事業(yè)為主，但部分年輕員工由于家境比較優(yōu)越，因此花錢也大手大腳、攀比性質(zhì)比較嚴(yán)重；加上高原機(jī)場(chǎng)的環(huán)境比較惡劣，周圍缺乏娛樂休閑的設(shè)施設(shè)備等，導(dǎo)致機(jī)場(chǎng)員工的生活比較單調(diào)，近而高原支線機(jī)場(chǎng)員工回到所在城市，就開始大手大腳花錢，進(jìn)高檔商店、娛樂場(chǎng)所消費(fèi)等。

三、高原機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗教育的重要性

高原支線機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗精神的教育，主要是為了培養(yǎng)機(jī)場(chǎng)員工的意志，是加強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)教育的重要舉措。培養(yǎng)機(jī)場(chǎng)員工艱苦奮斗的重要性如下：

（一）能夠培養(yǎng)員工的艱苦意識(shí)

培養(yǎng)高原支線機(jī)場(chǎng)員工的艱苦意識(shí)需要在艱苦的條件下，通過(guò)員工自己的雙手去改造艱苦的工作環(huán)境，通過(guò)自己的觀察、學(xué)習(xí)去培養(yǎng)自己的艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)，每項(xiàng)工作都要按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。例如，可以定期展開員工的野外求生、下鄉(xiāng)體驗(yàn)等活動(dòng)，特別是下鄉(xiāng)體驗(yàn)活動(dòng)，員工去農(nóng)戶家體驗(yàn)農(nóng)家生活，能夠有效地培養(yǎng)員工節(jié)儉、踏實(shí)等良好的習(xí)慣。

（二）培養(yǎng)員工的自強(qiáng)意識(shí)

只有自強(qiáng)自立的人，能夠更加容易融入社會(huì)環(huán)境中，更好地抓住機(jī)遇。高原機(jī)場(chǎng)工作人員要虛心學(xué)習(xí)，不懂的地方要及時(shí)請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)、老員工，通過(guò)自己的學(xué)習(xí)，將工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行有效的解決；在工作中要善于觀察，不斷地積累各種事故發(fā)生和處理經(jīng)驗(yàn)，避免在后期的工作中再發(fā)生同類的事故。例如，惡劣天氣延誤飛機(jī)運(yùn)行，由于機(jī)場(chǎng)特殊的地理位置，乘客的情緒會(huì)有很大的波動(dòng)，有經(jīng)驗(yàn)的老員工都會(huì)為乘客提供食物、水，有的還會(huì)通過(guò)一些節(jié)目、娛樂活動(dòng)來(lái)緩解乘客的情緒。

（三）培養(yǎng)員工吃苦耐勞的意識(shí)

艱苦奮斗需要工作人員在高原支線機(jī)場(chǎng)的工作中能夠克服各類困難，通過(guò)自己堅(jiān)強(qiáng)的意志，不斷完善自身，使得自身和工作環(huán)境能夠有效地貼合，進(jìn)而以更加旺盛的精力面對(duì)工作。

（四）培養(yǎng)員工的樸實(shí)情懷

樸實(shí)生活也相當(dāng)于儉樸的生活，主要指的是在生活中自我節(jié)儉。眾所周知，節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，高原支線機(jī)場(chǎng)公司要重視高原機(jī)場(chǎng)員工的價(jià)值觀、消費(fèi)觀的培養(yǎng)，提倡合理消費(fèi)，合理開支。

（五）有利于企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)中營(yíng)造艱苦奮斗的環(huán)境，有利于企業(yè)文化的建設(shè)，是培養(yǎng)高原支線機(jī)場(chǎng)員工高尚精神的重點(diǎn)內(nèi)容。換句話說(shuō)，企業(yè)是員工成長(zhǎng)的主體環(huán)境，企業(yè)文化又是員工的集體價(jià)值。因此，機(jī)場(chǎng)員工的價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，將艱苦奮斗意識(shí)貫徹到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，能夠在無(wú)形和有形中對(duì)員工的工作起到導(dǎo)向和影響的作用。同時(shí)，高原支線機(jī)場(chǎng)公司還要加強(qiáng)艱苦奮斗意識(shí)教育的力度，促使每一個(gè)員工都能夠接受艱苦奮斗教育，約束自身的行為。

總而言之，通過(guò)培養(yǎng)高原支線機(jī)場(chǎng)員工的艱苦奮斗意識(shí)，能夠改變高原支線機(jī)場(chǎng)的工作現(xiàn)狀，使得員工更加關(guān)心自身崗位職責(zé)，更好地投入工作中。高原支線機(jī)場(chǎng)開展艱苦奮斗教育的方式比較多，具體包括以下三點(diǎn)：第一，要定期開展機(jī)場(chǎng)員工之間的辯論賽、演講等同艱苦奮斗有關(guān)的文化活動(dòng)，通過(guò)形式多樣的文化活動(dòng)加強(qiáng)艱苦奮斗精神的存在感，增強(qiáng)員工之間的群體意識(shí)；第二，通過(guò)建立機(jī)場(chǎng)的專欄，能夠使得員工加入艱苦奮斗精神的宣傳之中；第三，針對(duì)一些做得比較優(yōu)秀的員工要采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，并使之成為模范經(jīng)典，在日常的工作中起好帶頭作用，同時(shí)通過(guò)表彰手段能夠使得艱苦奮斗精神在員工之間得到大力的提倡，在員工隊(duì)伍中逐漸養(yǎng)成勤奮、積極向上、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

四、結(jié)語(yǔ)

高原支線機(jī)場(chǎng)工作人員艱苦奮斗精神的培養(yǎng)是一件刻不容緩的事情，通過(guò)培養(yǎng)機(jī)場(chǎng)員工的艱苦奮斗精神，能夠促使員工形成艱苦意識(shí)、自強(qiáng)意識(shí)、儉樸意識(shí)。同時(shí)，還有利于機(jī)場(chǎng)公司企業(yè)文化的建立，能夠有效地提升高原支線機(jī)場(chǎng)的工作水平，減少高原機(jī)場(chǎng)的人員流失率，確保高原機(jī)場(chǎng)得到更好、更穩(wěn)定的發(fā)展。

（作者單位為西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)青海機(jī)場(chǎng)公司玉樹機(jī)場(chǎng)分公司）

參考文獻(xiàn)

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