論新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢

李巖

摘 要 新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)的含義一直未得到確定，但是從大范圍來看，各方學(xué)者對知識經(jīng)濟(jì)的定義都是圍繞著宏觀社會環(huán)境、信息技術(shù)應(yīng)用和知識經(jīng)濟(jì)的價值創(chuàng)造能力來闡述的，而且大多肯定了知識經(jīng)濟(jì)對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀環(huán)境下，對知識經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行深度剖析，多角度分析知識經(jīng)濟(jì)的管理價值與發(fā)展方向，用發(fā)展的眼光看待經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重視經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境，引導(dǎo)知識經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展是具有現(xiàn)實(shí)意義的。

關(guān)鍵詞 新經(jīng)濟(jì)時代 知識經(jīng)濟(jì) 發(fā)展趨勢

一、引言

知識經(jīng)濟(jì)即以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是與工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)相區(qū)分的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。在新時代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)更具有生命力，其可持續(xù)發(fā)展能力和經(jīng)濟(jì)效率更高、更強(qiáng)。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識經(jīng)濟(jì)作為一種以多種經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為依據(jù)和載體，應(yīng)運(yùn)而生的對稱經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，開始顯露其價值，甚至部分學(xué)者認(rèn)為其會發(fā)展成為最嚴(yán)謹(jǐn)、最具實(shí)際價值的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。知識經(jīng)濟(jì)的興起與發(fā)展，在當(dāng)前環(huán)境下對市場中的投資行為、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長方向等都產(chǎn)生了深刻的影響，無形資產(chǎn)的投資趨勢逐漸走高，實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和電子貿(mào)易等新經(jīng)濟(jì)形式逐漸開始替換傳統(tǒng)市場中的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，知識經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占比逐漸提升。在知識經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展中，更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新行為和競爭行為。在此環(huán)境中對知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢進(jìn)行研究，對知識經(jīng)濟(jì)管理作出相應(yīng)的調(diào)整和改變，才符合新經(jīng)濟(jì)時代經(jīng)濟(jì)主體的發(fā)展需求。

二、知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)及意義

（一）知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)

知識經(jīng)濟(jì)是對知識本身價值的開發(fā)，是對知識所有者所擁有的創(chuàng)造力、處理能力、觀察力及其所控制的知識資源、管理理念和無固定形態(tài)的資產(chǎn)的運(yùn)用，并據(jù)此獲取利益的經(jīng)濟(jì)行為，更注重的是對創(chuàng)造力的應(yīng)用，賦予知識和技能以實(shí)際價值，肯定知識對經(jīng)濟(jì)活動的指導(dǎo)意義，并給予實(shí)際的價值反饋。

知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)的，通過測量知識本身的價值來衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動沒有具體的概念，因此不能局限于客觀生產(chǎn)經(jīng)營活動本身，知識經(jīng)濟(jì)就是在此基礎(chǔ)上衍生的無固定形態(tài)的經(jīng)濟(jì)，雖然不具備實(shí)際狀態(tài)，只停留在概念上或者是制度條文之中，但是卻可以真正為所有者帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益。也就是說，知識經(jīng)濟(jì)本身是不具備價值的，但是其在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中卻可以為所有者帶來利益，其價值的衡量以其預(yù)期能夠帶來的價值作為基礎(chǔ)，這也就是知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一。

新經(jīng)濟(jì)時代下，經(jīng)濟(jì)模式逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)占經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量的比重在逐漸降低，規(guī)模較大或市場新進(jìn)駐的企業(yè)多投身于第三產(chǎn)業(yè)和無形資產(chǎn)的開發(fā)經(jīng)濟(jì)模式中，市場中的生產(chǎn)者與需求者的身份不再清晰。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以說是基于對傳統(tǒng)市場的破壞之上的，但是這種破壞的積極價值遠(yuǎn)超過消極影響，市場競爭逐漸激烈，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級促進(jìn)效率提升。

（二）知識經(jīng)濟(jì)管理的意義

在新的時代，知識經(jīng)濟(jì)主要還是區(qū)別于物質(zhì)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)概念。其產(chǎn)生的意義在于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境中經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對創(chuàng)造力、觀察力和知識水平等要素的依賴性越來越高，知識的價值逐漸顯現(xiàn)出來，所以在經(jīng)濟(jì)活動中必須確認(rèn)知識對經(jīng)濟(jì)活動的價值，并依據(jù)其價值來確定其外在的貨幣表現(xiàn)。

知識經(jīng)濟(jì)并不能完全獨(dú)立于物質(zhì)經(jīng)濟(jì)之外，因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)的價值很大程度上是依賴于物質(zhì)經(jīng)濟(jì)來實(shí)現(xiàn)的。知識經(jīng)濟(jì)一方面是為了證明知識對于經(jīng)濟(jì)活動的指導(dǎo)價值，證明自身存在的合理性，另一方面在新經(jīng)濟(jì)時代下建設(shè)了以信息化、智能化為主體的知識性產(chǎn)業(yè)模式，構(gòu)成了現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的一部分，彌補(bǔ)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中的無形經(jīng)濟(jì)空缺，更完整、準(zhǔn)確地反映了經(jīng)濟(jì)活動結(jié)構(gòu)。

三、新時代下知識經(jīng)濟(jì)管理趨勢

（一）重視知識管理哲學(xué)面向

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理中，更注重外在的管理表現(xiàn)和制度化的約束條款，加上行之有效的貫徹執(zhí)行作為保障，通過外在的語言形式、表現(xiàn)方式來實(shí)現(xiàn)管理的價值，在不同的管理層次和出于不同的管理目的，管理思維與管理方式都會發(fā)生變化，這是基于不同客觀環(huán)境之下的管理意識差異。但是在知識經(jīng)濟(jì)管理活動中，其管理價值更傾向于創(chuàng)新行為的價值開發(fā)，管理的價值表現(xiàn)在于創(chuàng)新活動和開發(fā)活動，而出于此種客觀需求，知識經(jīng)濟(jì)管理的主線開始逐漸地深入哲學(xué)層次，探尋管理的哲學(xué)內(nèi)涵，并以管理的哲學(xué)思維作為知識經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，哲學(xué)層面的思考越多，越能夠了解到管理的核心意義，應(yīng)對多樣的市場限制才會更自如，通過對限制因素核心層面的應(yīng)對來排除復(fù)雜多樣的發(fā)展阻力，使得知識經(jīng)濟(jì)管理愈來愈趨向于哲學(xué)層面的研究。

（二）重視知識創(chuàng)新和核心價值締造

知識經(jīng)濟(jì)的存在意義在于創(chuàng)造價值的能力，其是一種以知識作為基礎(chǔ)，通過競爭獲取效益的經(jīng)濟(jì)模式。在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢中，對創(chuàng)新價值和核心實(shí)力層面的建設(shè)一直處于主流位置，強(qiáng)調(diào)了知識經(jīng)濟(jì)組成部分對于整體價值實(shí)現(xiàn)的重要意義，正視了經(jīng)濟(jì)個體的不同狀態(tài)對于知識經(jīng)濟(jì)時代中整體經(jīng)濟(jì)活動的影響。知識經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展過程中，對于個體能力的引導(dǎo)和整體組織形態(tài)的改變創(chuàng)新進(jìn)行了深入的分析和實(shí)踐，深度挖掘知識經(jīng)濟(jì)中企業(yè)所能夠運(yùn)用的價值因素，凝聚人才來創(chuàng)造核心競爭實(shí)力，以內(nèi)部整體工作能力和質(zhì)量的提升來降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的風(fēng)險，更好地應(yīng)對市場和競爭對手的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)核心經(jīng)營管理能力，創(chuàng)新角度強(qiáng)化核心實(shí)力，塑造競爭優(yōu)勢。

（三）建立健全知識管理體系

知識經(jīng)濟(jì)管理的體系建設(shè)要脫離傳統(tǒng)的管理模式，自上而下的直線管理模式不再適用于知識經(jīng)濟(jì)管理。在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中更傾向于強(qiáng)化中層管理者的職能，一方面通過中層管理者傳遞和解讀上層管理意志，合理制定戰(zhàn)略部署，另一方面中層管理者能夠接觸到基層管理人員和一線工作人員，正視內(nèi)部工作者在新時代下對于企業(yè)主體的價值，融合管理哲學(xué)和現(xiàn)實(shí)管理需求，以創(chuàng)新為突破口承上啟下創(chuàng)新知識管理體系。

（四）健全人力資源管理體系

國際化的市場環(huán)境成為新經(jīng)濟(jì)時代的重要體現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展逐漸走向國際化，知識經(jīng)濟(jì)管理要適應(yīng)客觀環(huán)境的需求，對人力資源進(jìn)行保護(hù)和開發(fā)，健全新環(huán)境下的人力資源體系，通過對人力資源的合理規(guī)劃來形成不同的經(jīng)濟(jì)管理特色。知識經(jīng)濟(jì)管理中，對人力資源的管理逐漸向創(chuàng)新靠攏，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略化，在人力資源管理理念、方法、措施等方面進(jìn)行了革新。但是目前我國知識經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)術(shù)研究多專注于對人力資源管理的具體環(huán)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新和改革，并未形成完整的知識經(jīng)濟(jì)人力資源管理體系，可以說目前的知識經(jīng)濟(jì)人力資源管理創(chuàng)新還有失全面性和完整性，雖然對待具體問題的應(yīng)對措施實(shí)現(xiàn)了多樣化，但是還缺乏大局觀和整體管理意識，另外，很多管理理念仍缺乏實(shí)證。

四、結(jié)語

知識經(jīng)濟(jì)是在時代發(fā)展過程中應(yīng)運(yùn)而生的經(jīng)濟(jì)模式，是對社會經(jīng)濟(jì)更完整的體現(xiàn)，其價值主要體現(xiàn)在人力資源價值上，相比傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)而言，其更重視創(chuàng)新對于經(jīng)濟(jì)主體的價值，發(fā)展趨勢也在追尋人本身價值上，重視經(jīng)濟(jì)傳承，更注重經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新實(shí)踐。追求人文精神價值最大化的開發(fā)，是新經(jīng)濟(jì)時代正在逐步健全的新的競爭模式，也是市場秩序和競爭機(jī)制的重要補(bǔ)充。

（作者單位為濱州市濱城區(qū)財政局）

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