淺談新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新

徐衛(wèi)東

(同煤浙能麻家梁煤業(yè)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)，山西 朔州 036000)

一、引言

新形勢(shì)下隨著我國煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展，使得傳統(tǒng)的制度已根本達(dá)不到新的要求。所以在新形勢(shì)下必須對(duì)煤礦工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，使工會(huì)可以有效的發(fā)揮出應(yīng)有的作用。調(diào)整好經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)以及模式，加大對(duì)煤礦行業(yè)的改制，促使煤礦工會(huì)的制度可以跟上時(shí)代的發(fā)展，給我國的煤礦行業(yè)帶來積極地促進(jìn)作用。

二、煤礦工會(huì)工作中存在的問題

在新形勢(shì)下從煤礦行業(yè)的發(fā)展上看，職工的要求有所增加，而且更加注重精神層面，因此為了滿足職工的要求并且充分落實(shí)，企業(yè)就必須對(duì)工會(huì)工作展開創(chuàng)新和調(diào)整，以發(fā)揮出工會(huì)的效果以及存在的意義。為有效的創(chuàng)新和完善煤礦工會(huì)工作，我們就必須先找到其存在的問題：

(一)履職難

如今我們的生活質(zhì)量越來越高，就使得人們對(duì)精神和物資的要求不斷變高。從經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上看，由于人們的需求有所增大，就使得職工更注重的是自身的切實(shí)利益是否落實(shí)，而工會(huì)正是維護(hù)他們利益的最有效、最直接的組織，但是這時(shí)就需要煤礦企業(yè)為滿足職工的要求，而改善企業(yè)的內(nèi)部制度，甚至危及企業(yè)的根本利益。此時(shí)的工會(huì)就會(huì)陷入為難的地步，如果過分的強(qiáng)調(diào)職工利益就會(huì)使企業(yè)不樂意；但是如果偏向于企業(yè)的利益，就會(huì)使職工不滿意，失去了工會(huì)存在的意義，所以就造成了煤礦工會(huì)在履行職責(zé)時(shí)較為困難。

(二)協(xié)調(diào)難

工會(huì)的主要工作內(nèi)容之一就是協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。當(dāng)時(shí)煤礦行業(yè)涉及到的關(guān)系較為復(fù)雜，除企業(yè)和勞動(dòng)者以外，還包括經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者、勞動(dòng)者和勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者和不同群體之間的關(guān)系。而煤礦工會(huì)的工作正是協(xié)調(diào)好這些復(fù)雜的關(guān)系，促進(jìn)煤礦企業(yè)的內(nèi)部和諧以及企業(yè)的發(fā)展。不過由于煤礦企業(yè)的不斷改革以及新形勢(shì)的不斷變化，就使煤礦行業(yè)的內(nèi)部關(guān)系越來越復(fù)雜，給工會(huì)的協(xié)調(diào)工作加大了難度。

(三)維護(hù)難

從去年的發(fā)展?fàn)顩r上看，煤礦市場(chǎng)的發(fā)展有所變化，產(chǎn)能過剩的情況有所出現(xiàn)，使得煤礦行業(yè)正面臨著經(jīng)營(yíng)困難。由此就導(dǎo)致了煤礦行業(yè)出現(xiàn)了大面積降薪、裁員、停產(chǎn)、休息等情況，給職工的利益帶來了嚴(yán)重的影響，為此工會(huì)在這種情況下維護(hù)職工的利益就會(huì)變得十分困難。

三、新形式下煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新的方法及措施

(一)協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系，保障職工的利益

工會(huì)是銜接企業(yè)與職工關(guān)系的紐帶，是維護(hù)職工切實(shí)利益的保護(hù)者，所以協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系非常的重要，保持好和諧的內(nèi)部關(guān)系既能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能夠保障職工的切實(shí)利益。所以煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新應(yīng)該以勞動(dòng)關(guān)系為主，從整體和實(shí)際出發(fā)，對(duì)煤礦企業(yè)的內(nèi)部復(fù)雜關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，保持好企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系。另外，工會(huì)還應(yīng)加大雙方的溝通，一旦出現(xiàn)了矛盾能夠及時(shí)有效的進(jìn)行處理化解矛盾，以免使雙方的矛盾深化，無法解決。

(二)加強(qiáng)職工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，而職工的素質(zhì)會(huì)關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展，所以煤礦工會(huì)必須重視職工的素質(zhì)修養(yǎng)，不斷地提高職工的素質(zhì)。新形勢(shì)下增強(qiáng)煤礦企業(yè)職工素質(zhì)涉及到企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過程，屬于一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作內(nèi)容，所以工會(huì)還應(yīng)結(jié)合企業(yè)今后的發(fā)展方向以及目標(biāo)，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，有計(jì)劃地加強(qiáng)職工的素質(zhì)。第一，煤礦工會(huì)應(yīng)充分展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)。多為職工開展一些培訓(xùn)和教育活動(dòng)，以增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)。第二，煤礦工會(huì)應(yīng)轉(zhuǎn)變管理的理念。多提倡職工開發(fā)新的能力與技術(shù)，并壯大企業(yè)的人才隊(duì)伍，給企業(yè)今后的發(fā)展和壯大打下根基。

(三)完善工會(huì)組織，增強(qiáng)服務(wù)理念

完善工會(huì)組織是滿足新形勢(shì)下工會(huì)工作的關(guān)鍵，首先應(yīng)健全工會(huì)的管理制度。經(jīng)過完善的管理制度，充分落實(shí)企業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于企業(yè)和職工，受到職工的信任，完善的管理制度可以讓職工在工作時(shí)有依據(jù)可循，全方面的落實(shí)工會(huì)的服務(wù)理念。其次應(yīng)建設(shè)新的機(jī)制，企業(yè)應(yīng)將工會(huì)工作加入到考核的范圍之內(nèi)，形成良好的工作新布局，工會(huì)的工作對(duì)煤礦企業(yè)來說是非常重要的，將工會(huì)的工作列入考核范圍可以更好的促進(jìn)工會(huì)的工作，從而增加工會(huì)的服務(wù)理念。最后應(yīng)提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)以及工作作風(fēng)。在新形勢(shì)下必須嚴(yán)格的掌握好企業(yè)的改革方向以及工會(huì)工作當(dāng)中遇到的新內(nèi)容和新問題，并采取新的方法和對(duì)策，及時(shí)的解決新問題、新內(nèi)容，并向有關(guān)部門進(jìn)行反映，給企業(yè)的發(fā)展和壯大提供更加全面而有力的保證，以促進(jìn)煤礦行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，全面的落實(shí)煤礦企業(yè)工會(huì)的服務(wù)理念。

四、總結(jié)

通過以上內(nèi)容我們可知由于我國煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，使得工會(huì)的地位越來越突出，在新形勢(shì)下已不容忽視，必須給予高度的重視。應(yīng)以職工的切實(shí)利益為主，并充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向以及目標(biāo)，協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工的關(guān)系。新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作還在不斷地進(jìn)行探索和創(chuàng)新，找到一條更加有效的途徑，加快煤礦行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。