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過(guò)河必須拆橋

2017-11-13 21:43:29苗向東
特別文摘 2017年20期
關(guān)鍵詞:評(píng)語(yǔ)思維企業(yè)

苗向東

市里一家民營(yíng)企業(yè)成立集團(tuán)公司后,需要大量人才,為此開(kāi)始招人,由于企業(yè)名氣大,效益好,報(bào)名者蜂擁而來(lái),企業(yè)從2000名應(yīng)聘者中層層篩選出20人,最后由董事長(zhǎng)面試。董事長(zhǎng)親自主持的面試題也有些特別,其中有一題是:“為什么有些人喜歡‘過(guò)河拆橋?”

一位畢業(yè)于名校的應(yīng)聘者回答說(shuō):“人都是很自私的,為了一切自己的利益,自然就會(huì)干過(guò)河拆橋,除掉威脅到自己的人。”回答得挺正確的啊,可董事長(zhǎng)在此人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上寫道:“掉進(jìn)了常識(shí)的陷阱,不錄用。”

又上來(lái)一位成績(jī)很好的應(yīng)聘者,他說(shuō):“有些人在得到他人幫助之后,剛開(kāi)始還是口口聲聲‘滴水之恩定當(dāng)涌泉相報(bào),可沒(méi)過(guò)多久便露出了過(guò)河拆橋的面目,將幫助過(guò)自己的人拋之腦后。所以現(xiàn)在的我,不會(huì)輕易相信人之信誓旦旦!另一方面,我不干過(guò)河拆橋、自斷后路的事。”那人滔滔不絕地說(shuō),董事長(zhǎng)寫道:“此人比較正統(tǒng)和呆板,不錄用。”

再上來(lái)一個(gè)擁有很多證書的人,卻沒(méi)有說(shuō)很多,只是說(shuō):“沒(méi)有橋過(guò)不了河,但是,一旦過(guò)了河,橋就成了無(wú)用之物,便棄之不用!兔死狗烹,鳥(niǎo)盡弓藏,一些企業(yè)老板也干過(guò)河拆橋的行為,給員工帶來(lái)無(wú)形的壓力,并讓員工沒(méi)有歸屬感。”董事長(zhǎng)寫道:“思維沒(méi)有突破,不錄用。”

一個(gè)個(gè)都敗下陣來(lái),淘汰率很高,讓人事經(jīng)理有些坐不住了。

接著又上來(lái)一個(gè)其貌不揚(yáng)的矮個(gè)子男生,他聽(tīng)了題目后說(shuō):“如果后有追兵,我們就得過(guò)河拆橋,在戰(zhàn)爭(zhēng)中有很多這樣的例子。再說(shuō)前面還有河,需要使用僅有的材料繼續(xù)造橋。”經(jīng)理問(wèn):“講完了嗎?”他說(shuō)完了,就這么簡(jiǎn)單。可是董事長(zhǎng)的評(píng)語(yǔ)是:“有辯證思維,錄用。”這讓經(jīng)理的眉頭舒展了一下,終于錄用了一人。

再接下來(lái),是一位專科女生,她聽(tīng)了題目后說(shuō):“因?yàn)橛小碌哪繕?biāo),過(guò)了河必須拆橋,只有橋拆了才能繼續(xù)前行;留著橋不拆,企業(yè)就有可能躑躅,就有可能走回頭路。”董事長(zhǎng)笑了,在評(píng)語(yǔ)中寫道:“有見(jiàn)地有智慧,錄用,可作為儲(chǔ)備干部。”

又上來(lái)一人,看了簡(jiǎn)歷,會(huì)開(kāi)車,是檔案專業(yè)的,聽(tīng)了題后,他回答說(shuō):“‘過(guò)河拆橋是必然之舉,也是必要之舉。創(chuàng)業(yè)成功后的老板,首先應(yīng)考慮的就是如何拆橋,站在企業(yè)組織的角度,過(guò)河必須拆橋。原來(lái)的創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)能適宜過(guò)去創(chuàng)業(yè)階段,但不一定適合現(xiàn)在的形勢(shì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展逼迫企業(yè)不斷調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu),不斷更新舊的橋板,構(gòu)建新橋,以永保企業(yè)的新鮮活力。企業(yè)能有今天是與老臣們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中所付出的辛勞、智慧、奉獻(xiàn)、奮斗密不可分的,同時(shí),他們對(duì)企業(yè)的一切因日久而建立的深厚感情,往往就會(huì)成為企業(yè)再創(chuàng)輝煌的阻礙。當(dāng)老臣們?cè)谛睦锇@自己的命運(yùn),怨恨老板過(guò)河拆橋時(shí),要想不被‘拆,必須不斷進(jìn)步、自我更新與增值,否則,肯定逃不過(guò)‘過(guò)河拆橋的命運(yùn)。”董事長(zhǎng)笑了,在錄用欄上寫道:“有思想、有遠(yuǎn)見(jiàn),給我當(dāng)秘書。

過(guò)去是“時(shí)間是金錢”,而信息時(shí)代是“思維是金錢”“創(chuàng)意是金錢”。而企業(yè)需要人才的思維與正常思維不一樣,要發(fā)散的、逆向的甚至是反常的。

(摘自《演講與口才》)

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