企業政治思想工作在企業管理中的重要性分析

李逢時

[摘要]隨著社會經濟體制改革的不斷發展，我國國有企業也迎來了新的機遇和挑戰，為了在激烈的市場競爭中獲得一席之位，各企業單位必須大力加強企業政治思想工作，并將其有效融入到企業管理中，這樣才能調動員工的工作熱情，使其責任意識和工作意識都能獲得較大的提升，同時，企業管理與企業思政工作強強聯合，還可以提高企業的凝聚力，幫助其解決各種矛盾問題，進而在完善企業管理模式的前提下，更好的促進企業發展。

[關鍵詞]企業政治思想工作 企業管理 重要性分析

一直以來，政治思想工作是我國企業發展歷程中不可缺少的組成部分，其不僅可以提高企業的市場競爭能力，為其提供多元化的服務條件，而且還能幫助企業管理部門，科學的對員工展開思想教育，使其使命感和責任感得到大大的增強，進而樹立主人翁意識，將各項本職工作徹底的落實到實處。因此，為了促進企業的健康發展，相關管理工作就要加強與企業政治思想工作的快速融合，這樣才能深入的貫徹執行黨的方針路線，實現理想的可持續發展目標。

一、重要性分析

當下，我國國有企業只有不斷的提升綜合競爭能力，才能實現遠大的宏偉目標，相對這也給企業政治思想工作提出了很高的要求，其必須從人員精神層面去加強管理，以便可以一方面提升員工的政治覺悟和思想認識，另一方面還可以為企業管理工作的順利開展打下堅實的基礎。另外，企業發展歷程中，難免會出現各種管理難題，要想使這些問題迎刃而解，適當的開展思想政治工作是十分必要的，因此，各級政府及相關管理部門必須對思政工作給予高度的重視。

（一）有利于企業工作的順利開展

隨著我國國有企業競爭實力的不斷增長，企業員工的工資待遇也在逐漸攀升，這就使得員工的精神追求越來越多元化，而為了保證企業內部工作環境的和諧、健康，提高企業的凝聚力和團結力，企業政治思想工作就要發揮出自身的實效作用，秉著以人為本的管理理念，深入到基層展開調查和指導工作，以便通過對員工實際情況的了解，來幫助其轉變思想觀念，樹立愛崗敬業的良好品質。另外，企業管理人員也要從自身抓起，不但要做好本職工作，起到帶頭作用，而且還要向員工普及政治思想教育知識，使其可以對企業思想政治工作給予大力的支持和配合，進而充分提升自身的政治覺悟和道德素養，為企業工作的順利開展，營造一個和諧、友好、穩定的環境氛圍。

（二）有利于員的思想認知的轉變

在當下快節奏的社會發展中，很多企業員工都會因為工作壓力大，而產生各種各樣的思想問題和煩惱，進而使得日常工作效率和質量大大下降，對于企業的長足發展也會帶來很大的阻礙。因此，這就需要借助企業政治思想工作的力量，去解決人員思想問題，相關思政工作人員可親自下入到基層去了解情況，將員工的實際需求及時的上報給企業決策層，并盡最大努力去幫助員工解決思想問題，以便可以讓員工充分感受到企業思政工作的人文情懷，進而積極轉變思想觀念，以一顆飽滿、熱情、的心去做好本職工作，這樣才能提高工作效率，為企業的發展盡一份綿薄之力。

（三）幫助企業實現健康發展目標

企業健康穩定的發展與員工的道德素質有著很大的關系，由于每個人的思想觀念不同，所以其所呈現的工作能力也是各有千秋，當企業員工有一定精神需求的時候，企業思政工作就可以通過引導，將員工的精神需求和企業發展需求緊緊聯系在一起，這樣才能一方面滿足其個體需求，另一方面實現企業的長期發展目標。如有些企業員工屬于享受型的精神需求，以物質基礎作為自己生活的保障，而有些員工則屬于奉獻型精神需求，以為社會、為企業做出貢獻來作為自身的精神食糧。由此可以看出，教育層次的不同，所具備的思想品質和精神追求就會不盡相同，如若思想要求與企業需求相一致，則企業員工的個人素質就會迅速增長，相對也會最大化推動企業的長遠發展。

二、發展建議

（一）建立健全的政治思想工作體系

對于現代化國有企業而言，政治思想工作要想得到順利開展，首要任務就是要建立健全、有效的政治思想工作體系，并且還要制定一系列相關的管理制度，確保其制度內容的完整性和法律性，這樣才能為政治思想工作的順利開展創造良好的條件。另外，企業還要聘請一些管理經驗豐富、專業能力精湛的人員來構建政治思想工作隊伍，并推薦企業主管領導來擔任體系領頭人，以便在工作人員的積極配合下，形成一個自上而下、規范標準的行政管理系統，進而不僅協調了與其它工作部門的合作關系，而且也為企業的全面發展提供了安全可靠的保障。

（二）積極轉變思想觀念

傳統思想觀念對于企業的可持續發展有著很大的影響，因此，為了促進企業綜合實力的提升，企業管理部門必須對其固有的核心觀念進行有效的轉變，使相關決策人員可以秉著創新、務實的發展理念去開展本職工作，這樣才有助于廣大員工的成長和企業的進步。另外，企業在追求經濟利益的同時，還要加強對員工的政治思想教育，使那些思想不純、有偏激的員工，可以受到嚴格的管制，進而樹立積極向上、奮發圖強的思想觀念，并將其作為推動自身發展的源動力，進而為達到企業預期發展標準做出應盡的貢獻和義務。

（三）做好思想觀念教育

當前，企業員工思想觀念之所以會發生變化，主要原因就是與企業改革有關。一些國有企業為了尋求更好的發展，往往會通過裁員、人事調動等改革方法，來實現最終的目的，而這種改革措施對于企業員工的思想和心理都會帶來或多或少的影響，一些員工甚至還會因此而變得焦躁、憂慮，不僅會降低企業工作的效率和質量，而且對于企業發展也會造成很多不利因素。因此，在企業改革制度落實以前，相關思政工作人員就要對基層員工加強思想觀念教育，使其正確認知改革所帶來的好處，進而在日常工作中，可以始終保持高度的自信心和積極性，這樣才能真正做到提升自我，促進企業發展向更高的層次邁進。

三、結束語

綜上所述，我國國有企業要想得到長期、穩定的發展，關鍵任務就是要做好企業政治思想工作，并對其所產生的重要作用進行全面的分析，進而將這種工作優勢有效引入到企業管理中，進以妥善處理各種矛盾關系，使企業內部的環境氛圍可以達到健康化、和諧化，這樣才能真正實現企業的可持續發展，為我國經濟體制建設打下堅實的基礎。endprint