淺談建立務實高效的思想政治工作方法

舒亦駿

【摘要】企業思想政治工作與企業健康發展息息相關，思想政治工作的開展能夠有效提升員工工作積極性，有利于工作效率的提高。本文從企業思想政治工作開展的重要性入手，就目前中鐵七局武漢公司建立務實高效的思想政治工作方法進行簡要的分析。

【關鍵詞】企業思想政治工作 重要性 方法

1中鐵企業思想政治工作的重要性

1.1企業思想政治工作對企業經營成敗有重大影響

思想政治工作屬于企業經營管理中日常工作的重要組成部分，企業思想政治工作建設好壞直接關系到企業經營的成敗，影響企業戰略發展目標。思想政治工作作為企業經營治理的項目，通過發揮思想政治工作的有效作用，有利于促進企業全面健康發展。

1.2企業思想政治工作能力促進企業經營管理水平的提升

在企業經營管理活動中，思想政治工作對提升管理水平及促進企業經濟效益的提升具有重要作用。企業的發展需要強而有力的管理模式作為支撐，而思想政治工作能夠為企業建立先進管理模式提供有力支持。

1.3思想政治工作是企業培養核心競爭力的重要途徑

企業需要提供核心競爭力，就需要有源源不斷的創新能力給以保證。核心競爭力需要具有先進的技術能力，能夠持續發明先進專有技術，通過科學合理的管理組織和先進工藝水平，逐步適應市場、開拓市場，進而不斷提高企業市場競爭力，不斷提升企業知名度。

2建立務實高效的思想政治工作方法

2.1以思想政治工作提高員工凝聚力

黨委認識到思想政治工作應符合企業員工特點，貼近生活、有的放矢，對員工的教育采取因人制宜的方式。首先，在管理者和中層干部中，開展日常作風整頓與民主評議，落實“一崗兩責”措施，提高他們對企業管理的責任感與使命感，做員工的表率；其次，積極開展“黨員責任區”活動，讓黨員與群眾結對子，做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧、行動上影響，加強對員工的政治、業務及素質教育，讓他們自覺為企業發展分憂解難。

2.2讓年輕的同志有明確方向，積極投身黨群工作

公司應關注基層單位辦公室人員的成長，平時注意提升業務修養和工作技巧，不能讓他們只做一個合格的文秘，或者后勤員，而是要在企業政治理論實踐中真正起到骨干作用，能交任務，壓擔子，從一個做“雜事”的人，成長為能處理尖銳問題，掌控復雜局面的高素質政工人才。同時要吸引有朝氣、有意愿的年輕同志充實到兼職黨群干部中來，可以模仿技術人員“老帶新，師教徒”的模式，讓每一位有志走政工道路的青年都找到一位有經驗的黨群干部當老師，如果這種模式落實到位，我們的企業便具備很強的思想控制力，政治思想工作可以深入企業的基層角落，控制全局能力得到強化。也給年輕人拓寬了一條職業道路，公司以后需要重用政工人才的時候，才會有人可選，有人可用。

2.3推進“家文化”，形成黨群干部“老、中、青”三代梯度隊伍

在中鐵系統的人才管理模式中，管理人員可以評定技術職稱、經濟職稱、政工職稱三類。項目部的三類人員中，技術干部數量最多，而政工干部數量最少。但是不管項目多小，麻雀雖小，五臟俱全，該開展的活動還是得開展，該進行的家文化建設必須得進行，僅僅黨支部書記一個人的精力是不夠的，還要依靠兼職的各位黨群干部來落實。這些兼職的黨群干部，一般都是各基層單位的業務骨干，有一定工作年齡，經驗豐富，但是往往將有限的精力投放在項目運營、施工組織、財務管理等業務活動上，而黨群工作的成效不能直接產生經濟效益，所以缺乏重視，然后就把黨群事務性工作都被安排給行政辦公室人員，辦公室人員又疲于應付日常事務，也沒有能力去履行幫助員工提高覺悟、促進企業文化創建的職責。長久以此，思想政治工作流于形式，基層的黨建、家文化建設就會薄弱，這對企業文化建設很不利。

出現這種情況，是因為基層黨群系統缺乏培養和選拔人才的機制。部分企業經常組織技術干部培訓、財務人員培訓，但是較少舉辦黨群干部培訓，大家主要通過自我學習、慢慢摸索的方式提高自身素質，成長速度比較緩慢。各項目能獨擋一面的黨群干部不夠，基層單位的公關能力，危機處理能力，思想動員能力都比較薄弱。所以我們公司有計劃化地培養一群優秀的、年輕化的基層思想政治工作者，作為人才儲備。建成老、中、青三代年齡梯度的黨群干部隊伍，讓他們為身邊的同事做出榜樣，用一顆真誠的心與同事交流，切實了解同事的困難和實際情況，積極找出解決辦法，互幫互助，直到所有員工，包括民工，都有我們是“一家人，應該同心同德，眾志成城”的意識。

2.4強化預警反饋信息機制

為確保企業思想政治工作的順利開展，需要建立高效的預警機制，確保能夠及時把握社會發展動態，以增強工作的超前性、預見性和敏銳性作為基本出發點，從而有效的完成思想政治工作。在工作開展過程中，從業人員要制定有效的教育方案，對員工開展企業發展層次的知識培訓，逐步提高員工在工作中對難題的解決能力。為實現工作的統籌規劃，要及時開展相關信息的收集，通過分析、研究和整理后，將現金思想傳播到員工中，促使員工能采取正確態度對待工作，為企業的發展提供強有力的保障。

2.5強化企業保障機制

企業的思想政治工作要將以人文本作為工作重點，一切圍繞員工實際根本利益、貼近員工，真正發揮工作效益，為員工多辦實事。采取為職員辦理“五險一金”等保障制度切實提高員工利益。此外，要積極維護員工利益，讓員工體會到自己在企業中的地位。企業要鼓勵員工積極參與各類學習活動，通過加強員工自身素質，提升操作技能，搭建教育及培養的知識學習平臺，為實現員工的全面發展創造條件。保障機制的建立，不但保證了企業員工的利益，更能推動企業的健康穩定發展。

3結束語

思想政治工作近年來逐漸受到企業的重視，同時思想政治工作也為企業的管理做出重要了貢獻。由于思想政治工作在當前的企業管理中缺乏徹底的落實和實施，導致最終效果不夠理想。思想政治工作的內容和形式有待進一步優化，要逐步提高企業職員對思想政治工作的認識，逐步提高員工素質，充分發揮思想政治工作的重要作用，為企業發展貢獻力量。endprint