代際戰爭才開始

宋金波

核心提示：既然什么都是新的，新技術新產品對誰都一樣陌生，年齡與經驗的價值在短時間內必然貶值。

年齡正成為我們身邊社會問題中不可忽視的影響因素，在大多數熱點話題中，諸如中產階層焦慮、東北年輕人熱愛編制、廣場舞老人強占籃球場等，說到底，都是年齡問題。

對年齡近乎出格的強調繼在社交圈中迅速流行后，又不出意外地侵入了流行文化領域。不久前的電影《心理罪》中，40來歲的男上司在剛畢業不久的主角面前，已經疲態盡顯，保守而又頹廢。放在20年前，類似角色的年齡段，起碼應該在50歲以上。

編劇迎合年輕人的意圖很明顯。究其原因，簡而言之是今天年輕人的力量比以往更強了，社交媒體的出現、互聯網的發達，出現了更多迎合年輕人的產品和市場。但更重要的還是他們經濟能力的上升，確切的表達是，這個社會的年輕人，在經濟上對外部的依賴性降低了。

以90后、00后為主的這一代年輕人，比起父輩祖輩，幾乎沒有什么貧瘠饑餓的記憶。世界從一開始就近乎是富足的。比起80后，他們中的很多也不需要為一套房子付出數十年的勞動，這使他們無需顧忌太多。就這一點而言，可以說他們運氣好，坐享其成。但時代給他們的好處可不止這么一點。

人類社會正處于一個轉折點，它從比爾·蓋茨輟學創業時就在醞釀。伴隨大數據、移動網絡、人工智能技術的飛速發展，這個轉折點帶給年輕人更多的紅利——他們參與創造社會價值、進而獲取社會地位的門檻降低了。

在人類歷史上，特別是近現代以來，年輕人初入社會，面臨的劣勢遠多于優勢，知識、人脈、閱歷都成為限制。而在今天，這些限制已經變得遠沒有過去重要，有些甚至成了優勢。當40歲的父母開始感嘆“現在孩子見識、知識與能力都那么厲害”時，結局已經注定。

在全民創業時代，這個變化尤為明顯。在一些行業比如傳統媒體，當一些30多歲的員工已被視為“老家伙”面臨邊緣化時，很多20多歲的小年輕卻已經在低成本下創業成功，在資本市場上得心應手。既然什么都是新的，新技術新產品對誰都一樣陌生，年齡與經驗的價值在短時間內必然貶值。為此，很多新媒體機構招聘，都設置了極為苛刻的年齡上限。考慮到收入期望與性價比因素，就業形勢對于很多行業的“老員工”來說，堪稱惡劣。

一個時代里最年輕的那撥人，總是得到全社會資源最多的群體。當技術進步加速，教育權重加大，他們的優勢自然會顯現，他們對話語權乃至社會權利的期望值也會越來越強。這勢必與中老年人把控大部分社會權力、資源的現實發生某種“代際沖突”。從長遠來看，對他們的需求，不可能視而不見。

這樣就能理解為什么年過四十已經被納入“老年人”群體，其意并不一定在于貶損老年人，而在于給不同代際人群劃定邊界，強化存在感。

不同年齡的人群，原本應該是基本均勻連續的，但由于技術與社會發展的加速度，卻可能呈現出撕裂的狀態——就像一個人被擲于黑洞的引力場一樣。

幸好人類不是無感的基本粒子。在任何一個代際都有這樣的人：永遠保持學習的熱情和能力，永遠不讓自己變得太保守，永遠懷抱一顆赤子之心。他們或許不能結束沖突，卻能成為這個社會最好的黏合劑。

老齡化仍在深入，一切變化只是剛剛開始，代際間的混亂與誤解都不可免，利益與價值觀都將成為導火線。眼下，最重要的就是守住中道，不讓年輕的狂熱或年老的保守中的任何一種，在極端掌控一切。（支點雜志2017年10月刊）