“80后”掌門人

戴佩岑　羅麗娟

核心提示：在年輕一代的管理下，湖北上市公司群將呈現新的格局。

9月7日，1983年出生的安靖出任廣濟藥業董事長一職。他的就任讓湖北A股上市公司里的“80后”董事長又增一席。

距離湖北第一家上市公司鄂武商A登陸資本市場，已經時隔25年。25年過去，資本市場上的老一代企業家正在逐步退場，而新一代的“80后”企業家愈發成熟。

據《支點》記者不完全統計，A股市場已有70多位“80后”董事長，其中湖北有9位，如果包含實際控制人和“90后”掌門人，這個數字是11位。

他們是東湖高新楊濤、當代明誠易仁濤、東方金鈺趙寧、顧地科技任永明、京山輕機李健、武漢凡谷孟凡博、高升控股韋振宇、宜昌交運蘇海濤、廣濟藥業安靖、美爾雅宋艾迪、斯太爾何靜靜。

在新一代“80后”掌門人的管理下，湖北資本市場未來將呈現新的格局。

繼任者

在榜單所列的11名接班人中，家族繼承者們即“企二代”的比例最高。東方金鈺的趙寧、京山輕機的李健、武漢凡谷的孟凡博，這3位家族企業接班人年齡相仿。同時，這3家公司成立的時間也相差不遠，他們的父輩借著改革開放的春風，勇敢地投身商海，抓住了市場需求。

《支點》記者統計、分析發現，和老一輩企業家相比，新一代“80后”掌門人成長環境更好，他們中大多擁有高學歷：至少3人擁有博士學位或博士在讀；5位擁有EMBA、MBA或碩士學位。他們顯然符合新一代企業家的特征——勤奮、好學。

而家族企業繼承者們往往一完成學業便進入了家族企業歷練，直至接班。

東方金鈺的趙寧，獲得了瑞典商學院MBA碩士學位，因為家族企業的上市，他成為2006年福布斯中國富豪榜上“中國最年輕富豪”，以8億元資產位居榜單第362位。

同年，他進入翡翠行業，在父輩創立的云南興龍實業有限公司、深圳市東方金鈺珠寶實業有限公司擔任董事長。這些年來，翡翠價格正以平均18%的年漲幅增長，精品翡翠漲幅更是達到100%—200%；同時，美國爆發次貸危機。

20多歲的趙寧并沒有因此亂了陣腳。他認同“亂世藏金，盛世藏玉”的說法，堅持打造珠寶的品牌價值。

2016年4月，趙寧接掌上市公司帥印，并由此開啟東方金鈺“后賭石大王”時代。

在趙寧成為中國最年輕富豪的時候，25歲的李健早已被安排進家族企業歷練4年之久。他從擔任總經理助理開拓海外市場做起，一步步帶著京山輕機越過國內市場面臨的瓶頸。

2010年，京山輕機歸屬于上市公司股東凈利潤增長793%，在國際國內整體經濟回升的大環境下，李健對未來充滿信心。

2014年，已經在京山輕機工作12年的他，獲得其父、京山輕機實際控制人孫友元63.10%股權的無償贈予，正式成為京山輕機掌門人，不久后，順利接任董事長之位。

相比趙寧和李健，孟凡博——湖北前首富孟慶南之子的知名度更高。

由于武漢凡谷是一家通信電子企業，孟凡博最初也在集團研究所任職。自2012年2月起擔任公司總裁，他在父親支持下經過了3年的歷練，2016年初當選為公司新一屆董事長，兼任公司總裁，接棒父親的事業。

家族代言人

除了以上3家公司，顧地科技、高升控股、美爾雅、斯太爾4家公司的新一代掌門人，則為通過股權收購進入湖北的上市公司。這些年輕的“80后”企業家，背后大多擁有省外家族資本或財團的支持。

顧地科技是國內最早從事塑料管道生產的企業之一， 1979年顧地品牌誕生，2015年，任永清通過股權受讓成為顧地科技實際控制人。2016年4月，任永清的弟弟、時年33歲的任永明成為公司董事長。任永明的背后，是來自山西的資本力量——山西盛農投資有限公司，注冊資本38億元。顧地科技由此正式進入“任氏時代”。

同為資本入主的高升控股，其新任董事長是出生于1984年、擅長于資本運作的“80后”科技新貴韋振宇。

2014年12月，韋振宇任高升控股董事長及實控人，共計持股39.73%。

資料顯示，韋振宇背后站著的是沃德北京文化硅谷。其父親韋俊康是該公司創始人，最早在山西以煤炭業務起家，目前在京經營地產業務。父子曾同為同德化工董事。

“90后”宋艾迪是所有掌門人中年紀最小的一個。不久前，湖北美爾雅經歷大股東變更，24歲的宋艾迪斥資15億元，通過股權收購方式成為美爾雅實控人，引發廣泛關注。

資料顯示，除了美爾雅，宋艾迪名下還有多個注冊資金10萬元到1億元不等的公司，涉獵范圍包括環保、醫療、投資、科技等，這些領域是時下最受關注的行業，也是“90后”青睞的新興產業。

涉獵廣泛的宋艾迪背后，是吉林醫療行業“宋氏家族”，宋艾迪本人也是上市公司迪瑞醫療董事長的侄子。

職業經理人

除了家族和父輩的繼承者們，以職業經理人為掌門人的湖北上市公司也出現了“80后”年輕人的身影。他們的經歷有一定相似性：學歷高，從企業基層崗位脫穎而出，一步步成長為公司掌門人。

當代集團控股的上市公司當代明誠現任董事長易仁濤，1981年出生于湖北武漢，具有武漢大學民商法博士學歷。而他的職業發展，是典型的當代模式：畢業于武大，歷練于當代集團多個重要部門。

另一位經歷和易仁濤類似的“80后”，是東湖高新的新任掌門人楊濤，今年36歲，碩士研究生學歷。

從2010年至今，楊濤在東湖高新及其關聯方的多個公司基層崗位已任職7年。可以說，楊濤是東湖高新自己培養的新一代接班人。

在楊濤加入東湖高新之前，該公司主營業務主要有工程建設、科技園區與環保科技三大業務板塊。2016年6月，楊濤接替喻中權擔任東湖高新總經理，并與時任董事長的喻中權一道做了大量的工作，在主營業務中增加了新興產業投資板塊，并且成立了私募股權投資基金管理平臺——東湖高新股權投資管理有限公司，同時發展資本運作，并購具有前景的專業公司。

廣濟藥業新董事長安靖也是職業經理人。8月22日，廣濟藥業在原董事長辭職的次日，便公布了擬引進新董事的公告，現年34歲的安靖就是新董事之一。履歷上，安靖的學歷為碩士研究生。

對于國企性質的廣濟藥業而言，安靖的年齡尚輕，但資歷并不淺。他出自擅長資本運作的人福醫藥這一民營企業，并經歷多個基層崗位。人福醫藥多項成功的資本運作，安靖皆有參與。

例如人福醫藥斥資6億美元收購Ansell Ltd下屬兩性健康業務，成為全球第二大安全套生產商；出售中原瑞德80%股權，獲得21億元投資收益。對于運作同為醫藥行業的廣濟藥業，安靖可謂是做自己最擅長的事。

另一位有代表性的人物，是剛剛經歷新換大股東的斯太爾，其最新實控人為中銀九方的“80后”何靜靜。由于對斯太爾的收購剛剛完成，目前還未看到這位實控人的實際動作。

根據資料顯示，何靜靜控制的企業和關聯企業共有7家，也是職業經理人的代表。她將在重視斯太爾主營業務的同時，擇機向上市公司注入3毫米波核心技術及系統級產品相關資產，進一步提升上市公司盈利能力和市場競爭力。

敢于開拓

無論是家族企業、民營企業還是國企，上市公司的掌門人都在年輕化。這說明，資本市場在源源不斷注入新鮮血液。同時，上市公司的運作，也逐漸向專業化和改革創新方向行進。

以顧地科技為例。從2015年開始，其主營業務增幅下降。在此情況下，任永明果斷將目光轉向其他行業。

2017年1月，顧地科技與中視體育簽訂“賽車星球”合作協議；2017年6月，顧地科技擬定增30億元投建超級新光賽場，這一系列動作標志著顧地科技開始進軍體育賽事產業。

7月24日，顧地科技公告擬自籌資金9.99億元建設汽車航空樂園項目。顯然，任永明希望借助顧地科技，打造屬于湖北的體育文化旅游盛宴。

在“任氏家族”入主顧地科技后，公司的股價從2016年4月的13元左右，一路漲至45元，可見顧地科技的體育產業之路被市場所看好，而湖北資本市場也新增一支體育產業股。

同樣看好體育產業的還有易仁濤。上任后，易仁濤經多番調研，毅然決定將當代明誠未來發展方向定位于成長性較好、發展前景廣闊的文化產業。

2015年2月，當代明誠成功并購強視傳媒，將主營業務延伸至了文化領域；2015年6月收購雙刃劍體育，將體育產業納入公司發展版圖；2017年擬以35億元收購擁有優質體育賽事資源的新英開曼，該項目正在推進階段。

在易仁濤的帶領下，當代明誠已逐漸從磷礦石貿易和學生公寓租賃及運營管理業務，轉變為“影視+體育”模式的民營體育文化公司。該公司目前已積累了大量的影視和體育資源，未來極有可能成為國內體育文化企業的龍頭之一。

而自韋振宇上任開始，高升控股也由以前的毛紡呢絨面料系列的開發生產、銷售轉型為互聯網和相關服務。轉型后的云端業務布局也是相當亮眼，股價從10多元，漲到了最高時近40元。

公司2016年年報顯示，當年實現營業收入6.66億元，同比增長323.11%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.11億元，同比增長4167.70%。

也有的企業在轉型探索中尚未收獲改革“紅利”。

去年，東方金鈺的營業收入和利潤均出現下降。而就在前一年，公司的經營業績還處于上升趨勢。

趙寧在受訪時稱，這是源于公司主動良性調整后暫時出現的情況。

在孟凡博執掌武漢凡谷的2016年，該公司也出現首次虧損，從2015年的盈利下降到2016年的虧損1.65億元；今年上半年再度虧損2.34億元。

武漢凡谷稱，主要原因是“受通信行業周期性特點及運營商網絡建設放緩的影響”。

誠然，從外部環境看，近兩年，隨著4G 規模建設高峰過去，行業需求逐步下降，這一趨勢在5G 到來前仍將持續。而武漢凡谷處于通信行業上游，在客戶及業務拓展方面難度加大。

但從武漢凡谷內部管理來看，根據公開資料，其2016年上線新的ERP系統，推動情況并不樂觀；另外將5G相關產品作為突圍的風口，但市場紅利還未釋放；加上公司內部外聘人才才能得不到有效發揮……這些都是武漢凡谷發展受困的原因。

目前，武漢凡谷的產品與業務相對單一，5G市場還未真正來臨，市場對孟凡博的考驗正在加大。

期待“白手起家型”

省外資本大量注入湖北上市公司，意味著湖北資本市場的吸引力正在加強，也側面反映出湖北上市公司日益受到資本的青睞和重視。高科技、人工智能、體育文化、傳媒業成為新任掌門人轉型的首選行業，這是年輕人的時代，也是時代的風口。

但《支點》記者也注意到，在這些“80后”上市企業董事長中，似乎缺了一種類型——白手起家的“創一代”。

總覽白手起家的“80后”企業家，就目前而言，大量的優質人才仍然在北上廣深。

已經實現A股上市的公司，大部分來自北上廣深，而湖北省的“80后”“創一代”目前并未誕生。

不過，隨著創業政策、創業環境的改善，這種現象正在改變。從還未真正成熟的新三板市場來看，湖北已經出現了10多位“80后”創始人。

以華視股份為例，該公司創始人之一的陳繼承出生于1989年，從2012年一張桌子、一間辦公室以及4000元的初始資本開始，僅用了3年半的時間，便將華視股份一路帶成新三板掛牌公司。

在他帶領下的華視股份連續3年實現業績和利潤的高速增長，年復合增長率均在200%以上。其2016年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤達到501萬元。

隨著人才、資本、政策的日益充沛與完善，相信不久，湖北資本市場掌門人中，會涌現出一批白手起家的“創一代”。（支點雜志2017年10月刊）