少帥接班

也許是巧合。

上世紀80年代，隨著改革開放的步伐，一批企業家打下基業。與此同時，其下一代也出生于那個年代，人們通常稱他們為“80后”。

如今30多年過去了，上一代企業家開始慢慢變老，逐漸退居二線，“80后”正在成為接班人。

但是，當“80后”成為“企二代”時，各種爭議也撲面而來。在所有爭議中，最知名的當屬那句“垮掉的一代”，原因是他們“愛玩”。

“愛玩”，并不一定就是壞事，有時也代表著創新。比如，在鄂企上市公司中，已有多位“80后”掌門人，他們更愿意借助互聯網、資本的力量實現資源整合，并不斷開疆拓土。

當然，他們也有自己的問題與困惑，比如，與創業元老們如何相處，是做大主業還是另辟蹊徑，等等。但是，一代人有一代人的擔當，無論用哪種方法，最終的目的是要讓企業經營得更好，創造更大的價值。

對于少帥當家，我們更愿意寬容、鼓勵與期許。（支點雜志2017年10月刊）