加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)的思考

李群芳

[摘要]黨建工作始終是國有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分。本論文通過結(jié)合自己工作實(shí)際，探討了我國國有企業(yè)黨組織建設(shè)存在的問題及對策，希望為國企黨建工作提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；組織；權(quán)力；建設(shè)

一、引言

加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)是新形勢下黨對基層生產(chǎn)過程、經(jīng)營管理活動進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的有效方式。我國國有企業(yè)黨組織建設(shè)要與時俱進(jìn)，就應(yīng)該隨著形勢的變化而變化，在新的形勢下切實(shí)采取有效途徑和措施，使國有企業(yè)黨組織始終保持活力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)的必要性

黨組織就是國有企業(yè)快速發(fā)展的引擎，全面有效推進(jìn)國有企業(yè)黨政思想建設(shè)是黨和國家一項長期而艱巨的任務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)，引導(dǎo)和發(fā)揮好國有黨員的政治和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，在推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)、化解企業(yè)員工矛盾、宣傳企業(yè)文化建設(shè)，以及維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等方面發(fā)揮積極作用，而且在對于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)、文化快速發(fā)展，構(gòu)建和諧社會等方面具有重要的意義。

三、國有企業(yè)黨組織建設(shè)存在的問題

（一）單純追求形式，不能與時俱進(jìn)

諸多企業(yè)都相當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，企業(yè)的生存是基于創(chuàng)造效益最大化，至于黨組織的建設(shè)是不是完善，這個對企業(yè)的發(fā)展影響很小，而真正能把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和作用有效納入到企業(yè)發(fā)展中去的小型企業(yè)少之又少。這種情況的存在嚴(yán)重影響了和限制了黨對國有企業(yè)的監(jiān)督管理。還有部分國有企業(yè)的黨組織的工作單純的就是圍繞如何開展思想工作，如何加強(qiáng)思想建設(shè)方面的工作來開展，導(dǎo)致黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力量越來越弱小，與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際越發(fā)的脫節(jié)。甚至一些企業(yè)的黨組織成員自身也開始疑問黨組織在企業(yè)中到底還有沒有存在的必要。其實(shí)，問題的癥結(jié)在于過于狹隘的認(rèn)識黨組織的工作，沒有結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來開展黨的工作，沒有結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐來開展黨的工作。大部分工作都停留在口頭上、停留在開大會上，形式大于內(nèi)容，導(dǎo)致職工對黨組織的工作認(rèn)可度不夠。

（二）權(quán)力監(jiān)督缺位，黨組織權(quán)力不明確

目前，黨組織在企業(yè)中的權(quán)力監(jiān)督問題現(xiàn)象較為普遍，國有企業(yè)中黨組織的權(quán)力過度集中。國有企業(yè)的黨組織，尤其是黨委書記掌握著整個企業(yè)發(fā)展的方向，其他企業(yè)成員對黨組織的領(lǐng)導(dǎo)基本上沒有有效的制約機(jī)制，導(dǎo)致很多腐敗、武斷、利己主義的問題頻發(fā)，尤其是目前社會上一些拜金主義、自由散漫主義等價值觀的出現(xiàn)，更加影響了部分企業(yè)黨組織的權(quán)力使用，導(dǎo)致很多企業(yè)發(fā)展成了服從于黨組織中某些人的模式。

四、加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)的對策

為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織在國有企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)國有企業(yè)黨員的黨性意識，樹立正確的人生觀、價值觀，推動國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)，本人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面著手：

（一）組織思想融入事物的變化發(fā)展都是有規(guī)律的，企業(yè)作為一個實(shí)體有自己的發(fā)展規(guī)律。國有企業(yè)應(yīng)該建立多元的對話渠道對黨員的思想進(jìn)行引導(dǎo)。要規(guī)范黨員的日常學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化國有企業(yè)黨員“三會一課”制度和民主評議黨員制度等黨內(nèi)組織生活制度。在資金上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)撥付專款來支持黨員的學(xué)習(xí)生活。在不斷自主學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，定期地聘請外界相關(guān)專家就黨的理論、政策做專題講解。在內(nèi)容方面，要有針對性，把黨的理論培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化黨員的角色意識，提高黨員崗位技能，從而使廣大黨員在各自的崗位上更具感召力和號召力。

（二）組織機(jī)構(gòu)融入

在黨組織建構(gòu)方面必須以“公正、和諧”為價值目標(biāo)，通過經(jīng)濟(jì)手段、行政手段、法律手段等來協(xié)調(diào)黨員、企業(yè)業(yè)主、職工和社會的利益。為了調(diào)和公平與效率的關(guān)系，國有企業(yè)黨組織必須建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。部分國有企業(yè)增長企業(yè)黨建工作研究的深度不夠、督促指導(dǎo)的力度不夠等現(xiàn)象；還有一些企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)分工不明確、職責(zé)不清晰，出現(xiàn)了組織部門“孤軍作戰(zhàn)”的現(xiàn)象；由于黨委和政府部門之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，抓國有企業(yè)黨建工作沒有形成合力；部分國有企業(yè)黨建工作的考核機(jī)制還不是很完善，不能充調(diào)動相關(guān)單位抓非公有制企業(yè)黨建工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為此，相關(guān)部門必須建立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對國有企業(yè)黨組織的有力領(lǐng)導(dǎo)。

（三）組織文化融入

探索國有企業(yè)黨組織文化與企業(yè)文化的有機(jī)契合，建設(shè)社會主義核心價值體系，成為我們面臨的一項重要任務(wù)。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的穩(wěn)固基石，是企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的重要因素，是企業(yè)增強(qiáng)國際競爭力的有力保障。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)文化越來越受到關(guān)注和重視，培育企業(yè)文化成為企業(yè)的一項重要任務(wù)。企業(yè)黨組織是企業(yè)的“政治靈魂”，發(fā)揮政治的核心作用。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作和精神文明建設(shè)，在工作對象、目標(biāo)內(nèi)容、工作原則、工作方法等諸多方面具有較大程度的一致性和相容性，因此努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實(shí)采取有效的措施，加快構(gòu)建企業(yè)文化，是新時期企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。

五、結(jié)束語

綜上所述，我國國有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作是一個系統(tǒng)而復(fù)雜工程，它的順利實(shí)施需要國有企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化工作方式方法，進(jìn)一步創(chuàng)新黨組織建設(shè)目標(biāo)化管理工作，只有在充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗力的前提下，才能科學(xué)準(zhǔn)確的評價企業(yè)工作成績，才能進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)健康快速發(fā)展。