山西省某三甲醫(yī)院公開招聘工作問題的淺析

姜小巖

摘 要：公開招聘已經成為山西省衛(wèi)生系統(tǒng)人事招聘制度的一項重要舉措，此項制度的落實為山西省醫(yī)療系統(tǒng)招錄到優(yōu)秀人才、吸收新鮮血液提供了廣闊的空間，但隨著此項制度的連續(xù)施行，近幾年也凸顯出了一些弊端。文章以山西省某三甲醫(yī)院為例，針對公開招聘工作中存在的問題加以分析，并提出相應的解決措施。

關鍵詞：公開招聘 弊端 解決措施

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）10-251-02

自2009年以來，山西省衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)補充工作人員開始正式采用公開招聘、考核招聘的形式，這一舉措成為山西省衛(wèi)生系統(tǒng)人事招聘制度的一項重要舉措。公開招聘制度的落實，旨在全面測試考生的思想政治素質、遵紀守法情況、專業(yè)和技能水平、工作學習態(tài)度等方面的情況，為各醫(yī)療系統(tǒng)招錄到優(yōu)秀人才、吸收新鮮血液提供了廣闊的空間。隨著公開招聘制度的連續(xù)施行，近幾年也凸顯出了一些弊端。

以山西省某三甲醫(yī)院為例，該院自公開招聘制度實施以來，確實招錄到了一批適合崗位需要的專業(yè)技術人員，提升了該院的綜合實力水平，并且在該項制度的操作過程中最大程度地做到了公平、公正。但公開招聘制度的全面落實，在操作過程中也發(fā)現了一些問題，這些問題的出現，已經在相當程度上對人才引進的質量產生了很大的阻礙，亟待解決。

一、某醫(yī)院公開招聘存在的問題

1.發(fā)布招聘信息范圍受限。一直以來，該院發(fā)布公開招聘信息都是在省級人社廳、衛(wèi)計委和本單位的網站發(fā)布，這樣一來只有本地學生或者想要回本地的學生才會有機會看到信息，致使發(fā)布信息的范圍無形中受到限制，導致一些優(yōu)秀的人才流失。

2.招聘渠道雙向受限。新聘人員的代課老師及導師很大一部分就職于本省各醫(yī)療單位，那么新聘人員在校期間所受的教育也基本受限于導師及代課老師教授的知識，出現“近親繁殖”的現象，接受新鮮知識的難度比較大；學生所學知識及實習所學習到的經驗都受到一定的局限性。

3.省外院校畢業(yè)生招錄進來的比例偏低。該院醫(yī)療專業(yè)知識和技術層面的新鮮血液吸收過少，致使該院醫(yī)療整體水平與全國醫(yī)療水平以及國際醫(yī)療水平有一定程度的差距。

從表1中可以看到，2009—2016年，該院招錄的省內院校畢業(yè)生的數量占比平均水平超過76.8%，而省外院校招錄畢業(yè)生的平均水平為13.3%。由此可見，自公開招聘以來，該院在吸收省外院校畢業(yè)生方面還比較欠缺，進而由省外院校畢業(yè)生帶回來的新鮮知識也很少，在這一方面還有很多工作要做。

4.前沿知識和高尖端技術引入受阻。由于新人來源范圍受限，使得該院在醫(yī)療前沿知識、醫(yī)療高精尖水平方面缺乏第一手資訊。長此以往，該院不能及時掌握當前醫(yī)療領域的前沿知識，同時對高尖端醫(yī)療技術引入也存在相當大的阻礙，導致該院整體醫(yī)療水平就遜于沿海發(fā)達地區(qū)醫(yī)療水平。

5.高學歷人才比例較低。該院目前大部分醫(yī)生都是碩士研究生學歷，博士研究生比例相對較低，地市級醫(yī)療單位醫(yī)生整體水平更低。因此，急需提高醫(yī)生整體水平，需要加大力度引進優(yōu)秀博士畢業(yè)生，提高醫(yī)院綜合水平。

二、公開招聘存在問題的原因分析

1.醫(yī)院綜合實力水平差異導致考生出現偏好。山西省各級醫(yī)療單位公開招聘每年只舉行一次，每位考生只能選擇報考一個崗位，這就使得考生在報考時會優(yōu)先選擇綜合水平比較高的三甲綜合醫(yī)院，而?？漆t(yī)院和其他非三甲醫(yī)院則會處于劣勢，經常出現崗位報考人數不足，出現緊缺崗位。該院屬于?？漆t(yī)院，也存在某些專業(yè)競爭力不足的問題。這種不良循環(huán)情況持續(xù)下去，最終會拉大三甲綜合醫(yī)院和其他醫(yī)院的水平，出現醫(yī)療資源不均衡、分化等現象，不利于山西省醫(yī)院水平的總體發(fā)展。

2.主管部門專業(yè)知識欠缺。醫(yī)療系統(tǒng)不同于其他系統(tǒng)，專業(yè)性很強，這就要求主管部門及相關部門人員了解掌握該系統(tǒng)的專業(yè)知識，才能更好地服務于本系統(tǒng)。每年的公開招聘都要對報考專業(yè)進行專業(yè)知識、崗位要求等方面的考核和確認。然而，隨著醫(yī)學高等院校專業(yè)設置趨于細化，專業(yè)知識要求更為精準，有時候可能專業(yè)名稱的一字之差就會衍生出不同專業(yè)。這就要求主管部門及相關部門人員對醫(yī)療專業(yè)知識掌握的更加全面細致。

3.專業(yè)名稱容易混淆。近些年，各類高校林立，專業(yè)設置也是五花八門，愈來愈細化，醫(yī)療院校也是如此，不同省份醫(yī)療院校間專業(yè)名稱設置各有不一。因此，各級醫(yī)療單位進行專業(yè)設置的時候，主要負責人員需要明確本單位所需專業(yè)并確保與高校設置專業(yè)接軌，這樣才能在公開招聘過程中招錄到本單位所需人員。特別需要注意的是有些專業(yè)在專業(yè)名稱設置上非常接近，需要主管部門及相關人員進行甄別，不能混淆。

4.專業(yè)設置與崗位要求不匹配?，F階段醫(yī)學類專業(yè)要求趨于細化，醫(yī)學崗位也要求精準化，在進行專業(yè)確定的時候要結合崗位需求制定清楚明確的專業(yè)方向?，F如今很多醫(yī)療單位在招聘過程中，對專業(yè)要求不是很清晰，致使在專業(yè)設置時出現與崗位要求不匹配的情況，無法招到合適的人才。

三、公開招聘應對措施

1.加強招聘信息的宣傳發(fā)布力度。招聘信息的發(fā)布范圍除了本單位及主管部門和省人社廳的官網之外，還應在各大知名度較高的就業(yè)網站上發(fā)布。以便求職者不會錯過任何招聘信息，招聘單位也能招聘到優(yōu)秀人才。

2.拓寬招錄渠道，加大吸引人才力度。近幾年，在山西省衛(wèi)計委的大力支持與指導下，山西省部分省級醫(yī)療單位赴北京、上海、廣州等地進行醫(yī)學人才招聘，旨在吸收優(yōu)秀且想回家鄉(xiāng)的學生來建設自己的家鄉(xiāng)。山西省屬于中部地區(qū)省份，整體醫(yī)療發(fā)展水平與發(fā)達地區(qū)存在一定差距。因此，在招錄人員方面除公開招聘之外，應該：一是結合單位需求進行專項招聘；二是對稀缺崗位適當放寬招聘條件；三是赴“北上廣深”等發(fā)達地區(qū)進行專場招聘；四是提高招聘人員中博士研究生的比重，整體提升醫(yī)生隊伍的學術水平。

3.強化、提升監(jiān)管指導部門人員專業(yè)水平。醫(yī)療行業(yè)專業(yè)性強，在招聘中要考慮到專業(yè)設置的合理性，與高校相對應專業(yè)的銜接性、適用性等問題。因此，監(jiān)管指導部門人員不僅要掌握醫(yī)學專業(yè)知識，還需綜合考慮專業(yè)知識到相應崗位上的實用性問題。首先，要對相關部門人員進行專業(yè)知識整體結構培訓，了解相近專業(yè)區(qū)別及適用領域；其次，要指導相關部門人員熟悉醫(yī)療相關政策，便于理論與實踐的結合；再次，要了解相關法律法規(guī)及行業(yè)社會環(huán)境。

四、總結

人員招聘是醫(yī)院人才引進、培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié)，公開招聘制度要在公開、公平的前提下為醫(yī)院引進更高水平的人才，完善人才公開招聘制度，保證人才的質量，才能為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供足夠的人才力量。

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（作者單位：山西省兒童醫(yī)院 山西太原 030009）

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