淺談如何加強領導干部的管理

王宏

【摘 要】構建和諧社會和現代企業的使命，對廣大領導干部的素質和能力提出了更高的要求。加強干部管理工作必須堅持長期性，只有認真持久性的抓，干部的綜合素質和作風才能提高。新形勢下，企業如何引領領導干部統攬全局、服務發展，有效運作、善抓落實，維護穩定、保障民生，更好的履職盡責，筆者試就此談幾點認識。

【關鍵詞】領導干部；素質；管理；從嚴

社會形勢的發展變化及企業的需要，對干部的管理、培養和使用有了新的、更高的要求，因此，企業組織部門要認清形勢的需要，切實為黨為民選用出有用的、優秀的好干部。對干部的管理、培養和使用，除了要有一個明確的指導思想和明確的目標外，還要側重于原則性，更好地管理、培養出一支戰斗力較強的干部隊伍，更好的推動企業健康科學發展。

一、要不斷加強作風建設，提升人格素質

黨的作風直接體現在黨的干部特別是領導干部身上，人民群眾看黨的作風主要是看黨的干部特別是領導干部作風。加強作風建設特別是領導干部作風建設，對于黨完成歷史使命至關重要。對于正處在關鍵時期的企業來說，改革發展穩定的任務非常艱巨，加強干部作風建設尤為重要和緊迫。

1、加強領導干部作風建設，是落實科學發展觀的需要?？茖W發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。我們黨之所以長期執政受擁護、千錘百煉更堅強，廣大黨員干部的作風好是一個重要原因。但也必須清醒地看到，在一些黨員領導干部身上存在的不良作風，或輕或重地影響著科學發展觀的貫徹落實?？茖W發展觀要求創新、進步，有的人卻因循守舊、不思進??；科學發展觀講究按照規律辦事，有的人卻違背規律、盲目蠻干；科學發展觀強調可持續發展，有的人做事卻只看眼前、不顧長遠；科學發展觀注重協調發展，有的人在工作中卻總是畸輕畸重、忽視協調；科學發展觀重在發展實效，有的人卻熱衷于做表面文章、搞花架子；科學發展觀是建立在實事求是、一切從實際出發的基礎上的，有的人卻背離這個基本要求，好大喜功、脫離實際，等等。

2、加強領導干部作風建設，是構建社會主義和諧社會的需要。構建社會主義和諧社會是一個系統工程，涉及到經濟、政治、文化、社會等諸方面。領導干部作風建設是社會主義物質文明、政治文明、精神文明和社會文明建設的重要促進力量，也是構建社會主義和諧社會的政治保障。從發展生產力的角度看，緊緊圍繞經濟建設這個中心加強領導干部作風建設，及時發現和解決影響改革發展的領導作風問題，才能推動社會主義物質文明建設不斷進步；從發展社會主義民主政治的角度看，抓住因領導作風而滋生腐敗的關鍵環節和重點部位，通過倡導八個方面的良好風氣，端正領導干部的作風，才能促進社會主義政治文明建設深入發展；從發展先進文化的角度看，通過加強領導干部作風建設，才能帶動黨風、民風和社會風氣的好轉。

3、加強領導干部作風建設，是建設企業高素質干部隊伍的需要。衡量一個領導干部素質高低，首先要看他的作風和形象。從總體上看，目前各級領導干部的作風是好的，如果沒有一支高素質的干部隊伍，企業在困難的情況下能夠取得今天的成績，是不可想象的。這一點首先要充分肯定。但是我們也必須清醒地看到，領導干部作風建設在總體上適應的同時，也有不少不相適應的地方，在總體較好的同時還有不少突出的問題，一些問題在少數領導干部中表現得還比較明顯。有的不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用科學理論武裝頭腦、指導實踐的水平不高，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強；有的缺乏責任感，應付差事、不愿管事，能推就推、能拖就拖、能躲就躲，當干部不作為；有的不講原則和正氣，不講實干和業績，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意，千方百計求得上級領導賞識，對下處感情，做老好人籠絡人心，不是把心思用在干事業上，不是踏踏實實地工作，而是一門心思謀位子，有的主要領導干部獨斷專行，“家長制”、“一言堂”，聽不得不同意見，甚至濫用職權；有的以權謀私，違法亂紀，不擇手段斂財；有的缺乏事業心，不愿意深入基層，不愿意深入群眾，不下功夫搞調查研究，不認真去培植典型，工作按部就班推著干等等。

二、要不斷的學習實踐，提升能力素質

終生學習，不斷提高，是企業對領導干部的要求。這也是處在知識經濟時代一個現代領導者應有的態度。

1、要牢固樹立“終身學習”的學習觀。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。不學習就不會有新思想，也就不會有新思路和正確的決策。隨著社會的發展，企業發展面臨的新情況、新問題層出不窮，沒有較高的理論水平和業務素質，就會辦事恐慌，工作乏力。只有不停學習，才可能知大局、懂大勢，具備較強的洞察力；只有不斷探索，才能擁有較高的政治修養、深厚的理論涵養、過硬的業務素養，才能在思想上更清醒、政治上更堅定、業務上更出色。

2、要牢固樹立“平庸即是過”的認識觀。一些領導干部之所以存在工作水平不高和破解難題能力不強的問題，說到底是理論貧乏、知識貧乏，沒有理論和知識支撐，對新觀念、新事物知之甚少，眼界不寬，辦法不多。因此，各級干部特別是領導干部要充分認識學習的重要性，切實增強學習的自覺性和緊迫性。要防止和克服因循守舊、求穩怕亂、懼擔風險的思想，找準位置，不斷增強發展意識、責任意識、危機意識、服務意識和創新意識。要聽民聲、察民情、聚民力、解民憂，在化解矛盾和問題中經風雨、見世面、長才干，在抓穩定促發展中顯身手、鑄和諧、建功業。

3、要牢固樹立“學以致用”的實踐觀。一是要注重提高運用黨的基本理論解決實際問題的能力，帶著問題學，結合工作學，聯系思想學，邊學習，邊思考，學中干，干中學。努力在學習中把握政策，明辨是非，在探索中啟迪思路，完善措施，在實踐中提高素質，知行合一；努力用新理論、新知識、新思路、新方法去破解困擾綜治工作的難題，破解職工群眾最關心、最現實、最直接的切身利益問題。二是要不斷完善知識結構，廣泛學習現代科學文化知識，豐富知識儲備，加快知識更新。我們還要十分注重向實踐學習、向群眾學習，注重在干中學、在學中干。要大興調查研究之風，提高調查研究的本領，了解真實情況，總結工作經驗，使我們的工作和決策建立在深入扎實的調查研究之上，更加貼近實際、貼近群眾。

三、要樹立正確的權力觀，提升服務能力

權力觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。加強和改進作風建設，最基本的要求是各級領導干部正確認識和牢固樹立正確的權力觀，切實為人民掌好權、用好權，全心全意為人民謀利益。

各級領導干部應不斷增強民主意識，堅持以人為本，一心一意為群眾謀利；要改善服務質量，多辦利民之事，切實做到為民、愛民、利民、安民。近些年來，企業職工群眾的生活有了很大的改善，但應該看到還有一部分群眾生活比較困難。對此，各級領導干部應有緊迫感和責任感，工作生活上要艱苦樸素，勤儉辦事，決不能鋪張浪費、大手大腳；要牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗的作風，以優良的作風帶動人，以為民的行為溫暖人，以良好的形象影響人。要狠剎“官僚主義”歪風。官僚主義的要害是股離實際、脫離群眾。要克服官僚主義，就必須為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，對群眾傾注一腔真情，真正做到和群眾同呼吸、共命運、心連心，樂民之樂，憂民之憂；要克服官僚主義，就必須狠抓紀律作風整頓，培育干部高度負責的精神和緊張的工作作風，經常深入基層，主動到熱點、難點較多的地方去，到困難多、群眾意見大、工作難開展的地方去，撲下身子為群眾服務，只有這樣，群眾才歡迎你、支持你、擁護你。endprint