情緒療法干預在CCU護士職業倦怠中的應用探析

劉 思

（武漢大學中南醫院，湖北 武漢 430071）

情緒療法干預在CCU護士職業倦怠中的應用探析

劉 思

（武漢大學中南醫院，湖北 武漢 430071）

目的探析情緒療法干預在CCU護士職業倦怠中的應用效果。方法 2016年6月選取我院16名CCU護士為研究對象，將其分為對照組和觀察組，各8名。對照組采用常規干預，觀察組采取情緒療法干預，通過護士職業倦怠量表對兩組護士干預前后的心理狀況進行評估。結果 干預后，觀察組職業倦怠評分為（145.66±4.93）分，低于對照組的（180.45±5.21）分，差異有統計學意義（P＜0.05）。結論 通過對CCU護士采取情緒療法干預后，護士的職業倦怠有了明顯改善，心理狀況有明顯好轉，干預效果理想，緩解了護士的職業倦怠，具有較高的應用價值。

情緒療法干預；職業倦怠；護士

由于在醫院中，護士每天都是處于高強度的工作環境中，工作壓力巨大，使得身心過度疲勞，出現了精力衰竭的現象[1]。而這些現象的產生與發展，很容易導致護士產生職業倦怠，對于護士工作有一定影響。而CCU護士需要照顧的患者均為患有冠心病等癥狀的心臟疾病患者，因此工作時高度緊張，更加容易產生巨大的工作壓力，對護士的身心健康有巨大的影響，極其容易產生職業倦怠，不利于CCU護士進行工作。因此，為了緩解護士的職業倦怠，隨著醫療技術的發展，情緒療法越來越受到廣泛的重視，并且有顯著的治療效果。因此，我院于2016年6月選取我院16名CCU護士為研究對象，探討情緒療法在CCU護士職業倦怠中的療效，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

于2016年6月選取我院16名CCU護士為研究對象，將其分為對照組和觀察組，各8名。對照組年齡20～31歲，平均年齡（25.5±5.5）歲，護齡3～7年；觀察組年齡21～28歲，平均年齡（24.5±3.5）歲，護齡2～9年。兩組護士一般資料比較，差異無統計學意義（P＞0.05）。

1.2 護理方式

對照組給予常規干預，主要是通過積極關注、及時傾聽、談心交流的方式，從中找出護士出現職業倦怠的原因，進而給予解決方式，幫助護士緩解職業倦怠，擁有更好地精神投入到工作中。

觀察組給予情緒療法干預，具體為:（1）為了了解護士的職業倦怠為何種程度，同時找出護士受情緒干擾而影響本職工作的原因，研究人員必須加強和護士的情感交流，通過友好談話的方式幫助護士進行情緒療法，從而找出問題的原因，并進行分析。（2）通過相應的診斷治療，能夠讓護士了解使得自身情緒失控的原因是由于自身內在的負面情緒造成的，從而改變護士的認知，知道自身存在的問題與不合理信念之間的關系，從而相應的減輕部分癥狀，緩解情緒。（3）為了幫助護士消除內心對于外界事物的恐懼和害怕，研究人員可以讓護士進行合理的情緒想象，做一些放松訓練。通過這些方式，幫助護士建立合理的信念，進一步給予干預治療。通過使用這些方法，讓護士了解到自身的問題，從而給予解決方式，幫助護士緩解職業倦怠，更好地投入到工作中。

1.3 評價標準

通過職業倦怠量表對護士進行評分，其中主要包含：（1）為了能夠對護士的個人信息有足夠的了解，可以讓護士進行18個問題的解答；（2）讓護士進行16個壓力源、12個職業倦怠、12個人格特征、9個應對方式及16個生理心理癥狀共5個方面及65個問題的解答，從而幫助護士進行治療，緩解職業倦怠。評分范圍在65～260分，如超過173分說明護士有職業倦怠，評分越高表示護士職業倦怠越嚴重。

1.4 統計學方法

采用SPSS 17.0統計學軟件進行數據分析，以P＜0.05為差異有統計學意義。

2 結 果

通過干預后，觀察組職業倦怠評分為（145.66±4.93）分，低于對照組的（180.45±5.21）分，差異有統計學意義（P＜0.05）。見表1。

表1 兩組護士干預前后職業倦怠評分（±s，分）

表1 兩組護士干預前后職業倦怠評分（±s，分）

職業倦怠項目評分組別 n 干預前 干預后對照組 8 191.56±4.64 180.45±5.21觀察組 8 193.52±8.41 145.66±4.93 P＞0.05 ＜0.05

3 討 論

CCU護士作為冠心病監護病房的護士，工作量較大，因此需要付出更多的精力，極易產生職業倦怠[2-3]。為了緩解護士的職業倦怠，必須對護士進行相關的情緒干預工作。

本次研究顯示，通過情緒療法干預后，觀察組職業倦怠評分為（145.66±4.93）分，低于對照組的（180.45±5.21）分，差異有統計學意義（P＜0.05）。以此表明，通過情緒療法干預可緩解護士職業倦怠，進一步幫助護士消除負面情緒的影響，效果明顯優于常規干預，對消除護士負面情緒更有保障[3]，具有較高的應用價值,值得運用推廣。

[1] 任 莉,張 璐,白麗芳,等.護士職業倦怠的分析與對策[J].醫學信息,2014,10(1):42.

[2] 吳惠娟,沈鑒清,章秋萍.護士職業倦怠狀況與壓力源的關系分析[J].護理學報,2007,10(8):83-85.

[3] 駱 宏,張 菡,顧利慧.單次聚焦解決模式自我干預對護士職業倦怠的影響[J].中華護理雜志,2013,5(1):7-9.

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ISSN.2096-2479.2017.39.140.01

本文編輯：張 鈺