企業(yè)文化在電力企業(yè)政工建設中的引導運用

王萍

摘要：政工建設是政工企業(yè)工作中的重要部分，在確保企業(yè)沿著正確的政治方向行進中的作用不容被忽視，而優(yōu)秀的企業(yè)文化又扎根于廣袤的職工群眾土壤，是企業(yè)思想政治中最為重要的精神源泉，以政工建設為基礎的企業(yè)文化為新形勢下的企業(yè)思想政治工作開展注入了新能量。企業(yè)思想政治工作的核心決定了企業(yè)文化的價值走向，促進了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，所以企業(yè)政工建設必須立足于職工群眾，結(jié)合黨的先進性，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，促進企業(yè)文化向著科學和諧的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工建設；思想政治；企業(yè)文化

企業(yè)廣大職工群眾歷來信奉的信念標桿和傳承而來的價值取向是企業(yè)文化的濃縮，是企業(yè)歷來管理經(jīng)營、社會責任以及戰(zhàn)略部署用企業(yè)文化表現(xiàn)的手段。企業(yè)文化可以增強企業(yè)競爭力，讓企業(yè)充滿活力，而企業(yè)政工建設是企業(yè)文化建設的先導，是穩(wěn)定職工群眾思想、統(tǒng)一認識的重要途徑，可以增強團隊凝聚力，增強職工積極性。所以，在電力企業(yè)政工建設中廣泛滲透企業(yè)文化的內(nèi)涵，使職工在豐富多樣的文化生活中建立正確的榮辱觀，以富有創(chuàng)造性與積極性的工作態(tài)度，開創(chuàng)電力企業(yè)政工建設的新高潮。

一、電力企業(yè)政工建設現(xiàn)狀

在電力企業(yè)由電力供應向資源優(yōu)化配置階段過渡的過程中，電力企業(yè)政工建設迎來了新的挑戰(zhàn)，又因思想政治工作體系本身的復雜性以及繁瑣性，很多問題開始逐一顯現(xiàn)，從而加大了企業(yè)政工建設的難度。因而，只有看清目前電力企業(yè)政工建設的新局勢，明確電力企業(yè)政工建設本身所存在的問題、所面臨的現(xiàn)狀以及針對這些現(xiàn)狀提出的改善措施，才能保證電力企業(yè)因較強的政工建設而在企業(yè)改革中穩(wěn)定發(fā)展。

（一）思想觀念落后

在市場經(jīng)濟促使下，企業(yè)紛紛著手追求經(jīng)濟效益最大化，壓縮了短期內(nèi)看不到直接效益的思想政治專項經(jīng)費，對思想政治工作也疏于重視，逐漸導致一些錯誤思想觀念的產(chǎn)生，以及造成了思想政治工作者墨守成規(guī)的工作局面。這是源于對思想政治工作沒有形成正確的認識，沒有意識到思想政治的重要性，也就無法對思想政治工作產(chǎn)生信心。

（二）工作方式缺乏創(chuàng)新與針對性

與企業(yè)思想政治工作的弊病相似，電力企業(yè)在思想政治工作上也缺乏較高的創(chuàng)新精神和針對性。盡管科學技術(shù)突飛猛進，但是電力企業(yè)極少應用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作，而是沿用傳統(tǒng)的說教方法，并且依然用生硬的強制灌輸手段來進行開展思想政治教育工作，使工作失去了創(chuàng)新性。另一方面，電力企業(yè)政工建設人員沒有過多的參與到企業(yè)職工的生活中去解決職工生活中出現(xiàn)的問題，所以思想政治工作開展不能以人為本，缺失針對性。

（三）政工建設人員素質(zhì)良莠不齊

由于電力企業(yè)對思想政治工作疏于重視，對政工建設人員待遇相對又不高，往往使得很多高學歷的年輕職工不愿從事政工建設工作。況且政工建設隊伍中，很多政工干部是從其他工作崗位調(diào)動而來的，大多未經(jīng)專業(yè)的培訓，所以導致電力企業(yè)建設中復合型人缺乏，且政工建設人員整體素質(zhì)和理論水平層次良莠不齊。

二、電力企業(yè)中政工建設與企業(yè)文化的重要性

電力企業(yè)的存亡是決定著國民生計的嚴肅問題，當今新經(jīng)濟形勢更是映襯出了其重要、特殊、廣泛的特性。對于這樣的企業(yè)，構(gòu)造和諧的文化氛圍，提高企業(yè)的內(nèi)部管理實力，就要通過依靠政工建設來實現(xiàn)。

（一）可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控管理優(yōu)化

我國電力行業(yè)目前正處在改革階段，電力企業(yè)還未具備成熟的內(nèi)控管理機制，而運用企業(yè)文化到電力企業(yè)政工建設中是企業(yè)內(nèi)部管理需求所向，經(jīng)濟發(fā)展主要依靠企業(yè)文化發(fā)展來帶動，從而體現(xiàn)電力企業(yè)優(yōu)越化的管理。逐漸重視思想政治工作，是現(xiàn)代化電力企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)的充分體現(xiàn)。

（二）可以實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展

任何企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都是其改革的根本目標，電力企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)復發(fā)展就需要跟各部門相互協(xié)調(diào)，每一個部門都共同參與企業(yè)文化建設，以思想政治工作為基礎實際落實科學發(fā)展觀的要求，才能實現(xiàn)服務模式的統(tǒng)一。況且，提高對電力企業(yè)思想政治工作的重視，就能將和諧社會的思想具體實踐，能實現(xiàn)思想政治建設與經(jīng)濟發(fā)展相融合，就能使企業(yè)充滿行業(yè)競爭力，實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強電力企業(yè)政工建設與企業(yè)文化建設相互滲透的方法

電力企業(yè)是國民產(chǎn)業(yè)中的重要組成部分，在行業(yè)發(fā)展趨勢的推動下，電力企業(yè)也逐步走上市場化的經(jīng)營模式，而推動電力市場行業(yè)的改革，也要學會向思想政治建設和企業(yè)文化建設借力，以企業(yè)文化為指引，在激發(fā)電力企業(yè)內(nèi)部職工參與電力服務項目積極性時合理將思想政治觀念融入，就可以在獲得用電用戶認可的同時，為電力企業(yè)走上市場化道路做好鋪墊。

電力企業(yè)政工建設中，電力企業(yè)政工人員要具備良好的語言表達能力用以傳播企業(yè)文化。在溝通過程中良好的語言表達能力決定了溝通的效果，所以良好的語言表達能力對政工建設人員能否做好思想政治工作有著直接影響。在友善的基礎上，用和諧的人際關(guān)系去傳播企業(yè)文化的理念，可以構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，可以實現(xiàn)電力企業(yè)政工建設與企業(yè)文化建設的和諧發(fā)展。

總之，在電力企業(yè)政工建設中應用企業(yè)文化建設，需要政工建設人員把思想政治工作與生產(chǎn)、服務、機制轉(zhuǎn)換等環(huán)節(jié)有機結(jié)合，樹立電力企業(yè)的品牌形象，讓職工在良好的企業(yè)文化氛圍烘托下，積極為電力企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

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（作者單位：國網(wǎng)新疆電力公司奎屯供電公司）endprint